• 제한없음(단, 임용예정일 현재 공사 정년인 만 60세 미만인 자)

• 제한없음

• 제한없음

• 남성의 경우 병역필 또는 면제자
  (단, 면접시험 합격자 발표일 이전 전역 가능한 자 응시 가능)

• 공사 인사규정 제12조에 따른 결격사유가 없는 자
• 임용예정일부터 즉시 근무 가능한 자

• 공인 영어성적 기준 점수 이상인 자

• 「국가기술자격법」에서 정하는 “정보기술” 분야 산업기사 이상 자격증 소지자

• 「국가기술자격법」에서 정하는 “토목” 분야 산업기사 이상 자격증 소지자

• 「국가기술자격법」에서 정하는 “기계제작”, “기계장비설비·설치” 분야 산업기사 이상 자격증 소지자

• 간호사 면허증 혹은「산업안전보건법」에 따른 산업보건지도사 자격증 소지자

• 2급 정사서 이상 자격증 소지자

일반직

7급(가)

---

사무

(일반)

• 적격/부적격 판정

• 적부 판정

• 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력

• 과락기준 : 합산 총점 60% 미만 또는 평가별 40% 미만

• 경영학원론, 경제학원론

일반직

7급(가)

---

사무

(AI)

• 적격/부적격 판정

• 적부 판정

• 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력

• 과락기준 : 합산 총점 60% 미만 또는 평가별 40% 미만

• 정보처리산업기사 수준 + ADsP 수준

일반직

7급(가)

---

기술

(토목)

• 적격/부적격 판정

• 적부 판정

• 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력

• 과락기준 : 합산 총점 60% 미만 또는 평가별 40% 미만

• 토목산업기사 수준

일반직

7급(가)

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기술

(기계(AI))

• 적격/부적격 판정

• 적부 판정

• 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력

• 과락기준 : 합산 총점 60% 미만 또는 평가별 40% 미만

• 기계설계산업기사 수준 + ADsP 수준

무기계약직

마급

---

보건, 기록물

• 적격/부적격 판정

• 적부 판정

면접당일

(면접 전)

제출

-

경력증명서

• 채용분야 직무경력을 증빙할 수 있는 증명서(해당기관 · 업 · 단체의 직인 · 날인 필)

국민연금 등 4대보험 가입증명서

• 4대보험 가입증명서 중 택 1

• 공사 홈페이지(http://www.ygpa.or.kr)
• 채용 홈페이지(http://ygpa.incruit.com)
• 알리오(http://www.alio.go.kr) 등 공고
  • (자기소개서) 1개 항목이라도 미작성, 분량 미달, 동일문자 연속 반복, 표절 등 불성실 작성자 부적격 처리

• 공사 홈페이지, 채용 홈페이지 및 e-mail 통보

• 채용 홈페이지( http://ygpa.incruit.com )
  • 본인 확인용 정보 등록
• AI인성검사(지원자별 별도 안내)
  • 정보 등록 및 AI 인성검사를 완료하여야 필기시험 응시 가능

• NCS 직업기초능력평가 등

    * 채용분야별 평가종류 상이

  ** 시간 및 장소 : 별도 공지

  • 필기시험 당일 신분증, 수험표 반드시 지참

• 공사 홈페이지, 채용 홈페이지 및 e-mail 통보

• 여수엑스포 컨벤션센터(시간,장소 별도 공지)
  • 면접시험 당일 신분증 및 증빙자료 등 필히 지참하여 제출

• 공사 홈페이지, 채용홈페이지, e-mail 통보
  (예비합격자 포함)

• 응시자 제출 증빙자료 검증 및 전력조회 병행

• 채용 신체검사 및 신원조회 등 적격자

• 입사지원서에 사진등록, 생년월일, 성별, 학교명, 학점, 주소 기입란 없음
  (단, 필기시험 응시자에 한하여 본인 확인을 위한 정보 등록 별도 실시)
• e-mail 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 시 불이익이 있을 수 있음
• 자기소개서에 학교명, 가족사항 등 불필요한 개인 인적사항 기재 시 불이익이 있을 수 있음

제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원 또는 『공공기관의 운영에 관한 법률』에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 『형법』 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

1. 『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 따른 성폭력범죄
2. 『아동·청소년의 성보호에 관한 법률』제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

1. 전직 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
2. 전직 근무기관에서 부패행위로 인해 당연퇴직 또는 면직된 경우 및 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
3. 채용신체검사 시 불합격 판정을 받은 자
4. 채용과정에서 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 이전 채용과정에서 허위서류 등을 제출하였다가 발각되거나 채용비위를 이유로 합격이 취소된 후로부터 만 5년이 경과하지 아니한 자
5. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
6. 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는 자

1. 본 채용공고는 공사의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 또는 수정공고 게시 후 시행할 예정입니다.
2. 여수광양항만공사 각 채용분야별 중복지원도 불가합니다. 중복지원 사실이 확인되는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
3. 입사지원서 및 필기시험 답안지 기재사항상의 모든 착오, 오기, 누락으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 입사지원서 기재사항과 제출된 증빙서류의 내용 불일치 또는 관련 증빙서류를 기한 내 제출하지 않을 경우 불합격 또는 합격이 취소될 수 있습니다.
4. 채용분야별 자격요건 미달자, 자기소개서 불성실 작성자는 부적격 처리 됩니다. 따라서 채용분야별 자격요건 등 공고문을 반드시 확인하고 입사지원서를 작성하시기 바랍니다.
5. 지원서 허위 작성, 증빙서 위 · 변조 제출, 시험 부정행위, 비위 채용 직 · 간접 가담자 등 채용의 공정성을 훼손하는 자는 당해 시험 무효 처리 또는 합격을 취소하고, 향후 5년간 우리 공사 채용시험에 응시가 제한됨은 물론, 필요 시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
6. 공사는 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받을 수 없으며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 관련 규정에 따라 면직처리 될 수 있습니다.
7. 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출된 지원서는 자동 불합격처리 됩니다.
8. 필기시험 및 면접시험 등 단계별 전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 유효기간이 남아 있는 여권 중 1개)을 실물로 지참하여야 하며, 미지참 하거나 기타 학생증, 사원증 등의 경우 응시가 불가합니다.
   • 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터(구. 주민센터) 등에서 발급하는 “주민등록증 발급신청 확인서(사진부착)” 지참 시 응시 가능
9. 공인 영어성적, 자격(면허)증(증명서) 등 각종 증빙서류는 관계기관 또는 전산시스템 등을 통하여 진위 여부를 확인할 예정이며, 모든 응시자는 지원과 동시에 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
10. 당해 채용기간중 전형단계별 합격자 공고 시 본인 미확인 또는 연락불능 등으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
11. 최종합격자 발표 후라도 입사지원서 허위기재, 신체검사 또는 신원조회 결과 부적격자 등 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소합니다.
12. 채용분야별 지원인원이 선발 인원과 같거나 미달되더라도 전형단계별 과락 등 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
13. 최종합격자가 임용을 포기하거나 허위서류 제출 등 임용결격사유 등으로 임용이 불가능한 경우 차순위자순(예비합격자 범위내)으로 최종합격 처리할 수 있으며, 입사를 포기하는 경우 반드시 입사포기확인서를 공사에 제출하여야 합니다.
14. 최종합격자는 임용발령일부터 즉시 근무가 가능하여야 하며, 학교 졸업 또는 전역 후 인사 등 별도 조치는 불가합니다.
15. 채용시험 불합격과 관련한 이의가 있는 응시자는 이의신청서 양식을 작성하여 자필서명 또는 날인 후 스캔본 이메일 송부(ygparecruit@ygpa.or.kr) 이의 신청서 양식 다운받기
    • 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 7일간
    • 처리기간 : 신청일로부터 14일 이내 통보 예정
      (사실관계 확인기간에 따라 답변기간 연장 가능)
16. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 홈페이지(채용전용사이트) 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
    • 반환청구 서식 :「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 채용서류 반환청구서 양식 다운받기
    • 반환청구 기간 : 최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일 이내
    • 반환청구 서류 : 홈페이지를 통해 제출한 스캔파일은 해당되지 않으며, 필기시험 합격자가 제출한 원본서류에 한함
17. 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 장애인 시험 편의제공(장애인 보조기구 지참, 별도 고사장, 확대 문제지 제공 등)은 편의제공 대상 여부 및 증빙서류 제출 등을 통해 확인된 경우에 제공됩니다.
18. 채용서류의 반환 청구기간까지 채용서류 반환청구가 없는 경우에는 채용서류를 파기할 예정입니다.
    • 기타 문의사항은 채용 홈페이지 질문하기 게시판 또는 우리공사 경영지원부
      (☎ 061-797-4353, 4351)로 문의하시기 바랍니다.