채용공고 키비주얼
1

전직 임용규모

(단위 : 명)

전형구분 직 급 일반행정 시설관리 계
직종전환 일반직8급 1 2 3
2

지원자격

  • 지원자격(공통)
구 분 지 원 자 격
공 통
  • 학력, 성별, 연령 등 제한 없음
    (단, 당사 인사규정에 따라 정년 60세 초과자는 제외)  
  • 「국가공무원법」 제33조 및 당사 인사규정 제20조에 의한 결격 사유에 해당하지 않는 자
    • 인사규정 제20조에 의한 결격 사유 : 첨부 2) 참조
  • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항에 해당하지 않는 자
  • 채용일 즉시 근무가능한 자
  • 지원자격(직종전환)
구 분 지 원 자 격
8급 일반행정, 시설관리
  • 채용공고일 기준 최종 입사일 이후 2년 이상 연속으로 재직한 무기계약직 직원으로서, 소속 부서장(실장)의 추천을 받은 자
3

채용절차

(1차) 서류전형 → (2차) 필기전형 → (3차) 인성검사 → (4차) 면접전형 → (5차) 임용
  • 서류전형 면제
    (추천서 필수 제출)
  • NCS 직업기초능력평가
  • 온라인 인성검사
  • 토의면접
  • 종합(경험)면접
  • 인사위 개최
  • 최종임용
  • NCS 기반 필기전형, 인성검사, 면접전형 실시
  • 각 전형 단계별 합격자에 한해 다음 단계 응시자격을 부여하며, 전형별 점수는 이전 단계 전형 점수와 무관하게 해당 전형 평가결과 고득점자순으로 합격자 결정
  • 모집 분야 및 일반직 공개채용과 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 모두 불합격 처리
  • 이의신청안내: 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우에 한해 내용검토 및 답변
  • 최종합격자 발표일로부터 15일 이내
  • 이의신청 처리 예외사유
  • 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항
  1. 서류전형
구 분 세 부 내 용
전형배점
  • 서류전형 면제
    • 단, 지원자격 및 자기소개서 적격 여부 검증
전형내용
구 분 평가내용
지원자격
  • 지원자격 적격 여부 검증(부적격자는 점수와 관계없이 불합격 처리)
자 기
소개서
  • NCS 기반 자기소개서 비계량 평가
  • NCS 기반 자기소개서 적격여부 검증 병행(불성실 작성 시 불합격 처리)
  • 불성실 기재 기준(일반직채용관리지침 제15조 제3항)
  • 자기소개서 항목 중 1개 이상 글자수 기준 30% 미만으로 작성한 경우
  • 자기소개서 항목 중 2개 이상 내용이 동일한 경우
  • 자기소개서 항목 중 1개 이상 동일문구 반복, 연속된 글자 등 의미없는 내용을 제출한 경우
  • 자기소개서 내용 중 기관명을 타회사명으로 오인하여 기재한 경우
합격자
결 정
  • 선발인원: 서류전형 생략, 전원합격 (지원자격 및 자기소개서 부적격자 제외)
  1. 필기전형
구 분 세 부 내 용
전형배점
  • 직업공통능력평가(100%)
전형내용
채 용 분 야 직업공통능력평가
(인지능력/ 총 60문항)
일반직
8급
직종전환 일반행정 의사소통, 수리, 문제해결
자기관리, 대인관계, 디지털, 직업윤리
(총 60문항)
시설관리
출제기준
  • NCS 직업공통능력평가(인지능력) : 5지선다형
    • 평가내용에 기술한 7개 영역을 포함하여 구성
합격자
결 정
  • 선발기준: 모집분야별 필기전형 합산점수 고득점순(소수점 셋째자리에서 반올림)
  • 선발인원: 채용 예정인원의 5배수
  • 동점자 전원 합격
  1. 인성검사
구 분 세 부 내 용
평가대상
  • 필기전형 합격자에 한해 인성검사 실시
    • 인성검사 미응시자는 지원의사가 없는 것으로 간주하여 면접전형 응시 불가
전형내용
  • 응시자 경험 기반 분야별 직무수행 역량 및 기관의 인재상 위주로 평가
  • 면접 시 참고자료로 면접위원에게 결과지를 제공하며, 별도 배점은 없음
  1. 면접전형
구 분 세 부 내 용
전형배점
  • 면접비중: 토의면접(50%) + 종합(경험)면접(50%)
    • 면접은 직무별로 구분하여 토의(多:多), 종합(多:1) 방식으로 진행
전형내용
구 분 토의면접 종합(경험)면접
평가내용 논리적 사고력, 의사소통 능력, 협업 및 태도,
문제 해결력, 리더십, 팔로워십 등
인성, 태도, 성실성, 사회성,
조직적합성 등
위원 구성 외부위원 100% 구성 평가 (각 4명 내외)
합격자
결 정
  • 토의면접, 종합(경험)면접 합산점수 고득점순(소수점 셋째자리에서 반올림)
  • 동점자 처리 기준(각 기준에서 동점자 발생 시 다음 기준 적용)
    • 필기전형 평가 고득점순
4

응시원서 접수 및 서류제출

  • 접수 기간 : 2026.9.29.(화) ~ 10.13(화) 18:00
  • 접수 방법
  • 응시원서 : 채용 홈페이지(corporate.kpcice.kr) 접수
  • 증빙서류 : 필기시험 합격자에 한해 면접시험 당일에 밀봉하여 제출
구분 세부내용
필수
  • 소속 부서장(실장) 추천서
해당자
  • 국가기술자격 취득사항 확인서(기존 보유자격 외 신규 취득자격 포함)
  • 한국체육산업개발(주) 재직증명서 또는 인턴 수료증
  • 취업지원대상자증명서, 장애인증명서(정부24 발급)
  • 경력이 있는 경우 해당 직무경력 경력증명서, 건강보험자격득실 확인서, 소득금액증명원 모두 제출
  • 채용분야 관련 공모전 수상내역(확인서, 상장) 등
5

전형 일정

구분 절차 및 전형 일 정 비 고
전
형
절
차
채용공고 9. 29.(화)~10. 13.(화) 체육산업 홈페이지, 알리오,
채용포털사이트 등
서류전형 서류접수 9. 29.(화)~10. 13.(화) 10. 13.(화) 18:00 접수마감
서류발표 10. 23.(금) 필기시험 장소 안내
필기전형 필기시험 10. 31.(토) 서울 소재 중ㆍ고등학교
합격자 발표 11. 10.(화)  
인성검사 11. 12.(목)~11. 13.(금) 온라인 개별응시
면접전형 11. 19.(목)~11. 20.(금) 개인별 일정 추후 공지
합격자 발표 12. 8.(화)  
이의신청기간 및
구비서류 제출
12. 8.(화)∼12. 22.(화) 임용 구비서류 제출 및
이의신청기간 운영(15일)
채 용 12. 29.(화)  
  • 상기일정 및 전형방법 등은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음
6

유의사항

[블라인드 채용 안내]

  • 사진, 성별, 나이 등의 편견을 유발할 수 있는 개인정보는 기재하지 않습니다.
    ※ 단, 전형별 지원자 신분확인을 위해 "생월일" 기재
  • e-mail 주소 기재 시 특정 학교명 또는 단체명이 드러나는 주소 기재는 금지됩니다.
  • 입사지원서 전체에 직· 간접적으로 출신학교(학과 포함), 출신지역, 가족관계 등이 드러날 경우 불합격 처리됩니다.
    ※ 당사는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보를 심사위원에게 절대 제공하지 않습니다.
  • 전직직원 처우사항(보수 등)
    • 기본연봉 책정: 전직 전 기본연봉과 동일한 금액으로 책정하되, 상한액을 초과하는 경우에는 상한액으로, 하한액에 미달할 경우에는 하한액으로 책정
    • 성과연봉 책정: 전직 후 직급을 기준으로 책정
    • 근속기간 산정: 기존 재직기간과 연속하여 근속기간 인정
  • 공고일 기준 적용사항은 공고일 이전일(’26. 9.28.)까지 취득한 자격 및 근속기간 등에 대해서만 반영합니다.
  • 직종전환 자격 충족자의 경우 일반전형 등으로도 지원 가능합니다. 단, 모집분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 모두 불합격 처리됩니다.
  • 응시지원서는 접수 마감기한[‘26. 10. 13.(화), 18:00]까지 모든 작성을 완료하고 최종 제출하여 정상적으로 수험번호를 부여받은 경우에만 인정합니다. 
  • 응시지원 마감이 임박한 경우 다수 지원자 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니, 마감 당일 이전에 최종 제출을 완료하여 주시기 바랍니다.
    (접수 마감시간 연장 불가) 
  • 응시지원서(자기소개서 등)는 성실하게 사실만을 작성하시기 바라며, 불성실 기재 기준에 해당하는 경우 불합격 처리됩니다. 
  • 시험 부정행위 발생 시 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 당사 입사지원이 제한됩니다.
  • 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 합격을 취소하고, 향후 5년간 채용시험 응시자격 제한 및 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
  • 임용과 관련된 문의사항은 임용 홈페이지(corporate.kpcice.kr)의 FAQ 등을 우선 확인 후, 그 외 문의사항이 있을 경우 Q&A 게시판 또는 임용 콜센터(02-3210-3829)를 이용해주시기 바랍니다. 
  • 추진일정, 전형방법 및 처우사항 등은 회사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 인사팀 인사담당자(02-2180-3432)에게 문의주시기 바랍니다.

2026. 9. 29.

한국체육산업개발(주) 대표이사

OG image