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채용 개요
- (채용규모) 총 20명 이내
| 구분 | 연구직(원급) | 합계 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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인문 사회계 |
이공계 |
국제 협력 |
장애인 (계열공통) |
국가유공자 (계열공통) |
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| 자연과학 | 공학 | ICT·융합 | 의생명 | ||||||
| 채용인원 | 5명 | 3명 | 3명 | 3명 | 2명 | 1명 | 2명 | 1명 | 20명 |
- 지원 범위
⇒ 이중(중복) 지원 불가 및 지원 분야 선택 후 변경 불가
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- 지원분야 선택은 지원자의 세부 전공과는 무관하며, 해당 분야에 대한 자격요건 및 전문지식, 업무수행 보유 능력에 따라 선택
- 단, 일부 채용 분야는 자격요건 및 세부 기준 존재(상세 자격요건 확인 후 지원)
- (직무내용) NCS 기반 연구직 직무기술서 참조 별첨-3
- (채용방법) 분야별 지원 및 경쟁 후 평가 결과에 따라 채용
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지원 자격
- (공통 자격) 해당 채용 분야 직무기술서상의 직무 역량을 보유하고, ’26. 12. 28.부터 근무가 가능한 사람
- 연구직(인문사회계, 이공계, 국제협력) 공통사항으로 해외기관 공동 연구지원, 최신 연구분야 동향파악 및 정보 습득 등을 위해 일정 수준 이상의 어학능력 필요
- 채용 분야별 세부 자격요건
| 구분 | 인원 | 자격요건 | |
|---|---|---|---|
| 인문사회계 | 5명 |
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이 공 계 |
자연과학 | 3명 |
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| 공학 | 3명 |
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| ICT·융합 | 3명 |
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| 의생명 | 2명 |
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| 국제협력 | 1명 |
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| 장애인 (계열공통) |
2명 |
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| 국가유공자 (계열공통) |
1명 |
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- (결격사유) 재단 내규 「인사규정」 제9조에 해당하는 사람
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제9조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다. (개정 ‘14.9.29., ’17.6.16., ‘18.7.5.) 1. 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람 2. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 취업제한 기간 중에 있는 사람 3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사람 4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람 5. 신체검사 결과 이사장이 정상적인 업무수행이 어렵다고 인정되는 사람 6. 재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 사람 ② 채용과정에서 제1항 각 호의 결격사유가 발견된 사람은 불합격 처리하며, 임용 후에 발견된 사람은 합격 및 임용을 취소할 수 있다. (신설 ‘18.7.5.) |
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전형 절차 및 일정
- 전형 절차
| 공고/접수 | ⇒ | 서류전형 (25배수) |
⇒ | 필기전형 (5배수) |
⇒ | 다차원전형 (3배수) |
⇒ | 면접전형 | ⇒ | 합격자 확정 |
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- 전형 단계별 일정 및 주요 내용 ※ 이하 일정은 변경·조정될 수 있음
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| 전형 | 일정(안) | 합격자 발표 | 비고 | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ① 공고/접수 | ’26. 9. 14.(월) ~ 9. 29.(화) 18:00:00 | - |
15일 공고 (초일불산입) |
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| ② 서류전형 | ’26. 10. 13.(화) ~ 10. 15.(목) | ’26. 10. 23.(금) | - | |||||||||||||
| ③ 필기전형 | ’26. 10. 31.(토) | ’26. 11. 9.(월) | - | |||||||||||||
| 전형 내용 |
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| ④ 다차원전형 | ’26. 11. 17.(화)(※ 추후 확정일자 개별 공지) | ’26. 11. 24.(화) | - | |||||||||||||
| 전형 내용 |
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| ⑤ 면접전형 | ’26. 12. 2.(수) ~ 12. 4.(금)(※ 추후 확정일자 개별 공지) | ’26. 12. 17.(목) | - | |||||||||||||
| 전형 내용 |
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| ⑥ 입사(예정) | ’26. 12. 28.(월) | - | - | |||||||||||||
- 최종합격자는 다차원전형 50% + 면접전형 50% 합산 점수 산출 후 최종 확정하며, 전형별 원점수 합계 후 가점 최종 부여 및 반올림 처리
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근로조건
- (고용형태) 채용형 인턴
- 채용형 인턴(6개월 시용 계약) 근무 후, 평가를 통해 일정 기준 충족 시 해당 직렬 정규직으로 전환 여부 결정(※ 근로계약은 채용형 인턴 기간 내에만 유효하며, 근무평가 결과가 미흡한 자는 정규직 전환 대상에서 제외함)
- (채용형 인턴 근무기간) ’26. 12. 28. ~ ’27. 6. 27.(6개월) 예정
- (전환 예정일) ’27. 6. 28. 예정
- 인턴 기간 중 처우
- 인턴 기간 중 월 보수(안)
| 구분 | 학사 미만 | 학사 | 석사 | 박사 |
|---|---|---|---|---|
| 급여(세전) | 240만 원 | 250만 원 | 260만 원 | 280만 원 |
- 인턴 종료 후 정규직 전환 시, 재단 내규에 의거 월 보수 지급 (인턴 근무기간은 경력으로 인정)
- 직원 보수 관련 규정 참조(재단 홈페이지 및 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO))
- 근무지
- 대전 본원 근무를 원칙으로 하되, 개인 직무역량 및 기관 상황에 따라 일부 서울청사 배치 가능
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지원서 접수 및 제출 서류
- 지원서 접수
- (접수기간) ’26. 9. 14.(월) ~ 9. 29.(화) 18:00:00까지
-
(접수서류)
입사지원서, 직무능력 및 자기소개서*
- '9. 지원자 유의사항' 블라인드 채용에 관한 사항 필수 확인 후 작성
-
(접수처)
온라인 접수* →
https://recruit.incruit.com/nrf2026/
- 우편 및 방문 접수는 받지 않으며, 인터넷 접수 마감일에 지원자 폭주로 시스템 장애가 발생할 수 있는 바, 사전에 지원서 제출 요망
- 제출 서류(※ 별첨-5 필수 확인)
-
다차원전형 대상자에 한하여 자격요건 증빙서류* 제출
- 공인영어성적, 경력·경험 관련 증빙, 장애인 및 국가유공자 증빙 등(분야별 해당 서류)
-
최종면접 대상자에 한하여 가점 증빙서류* 제출
- 국가유공자, 장애인, 재단 체험형 인턴 우수인턴지정자, 비수도권 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등
- 추가 제출 서류 필요시 전형별 합격자에 한하여 제출 목록 및 방법 등 별도 공지 예정
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동점자 처리 기준
- 서류전형, 필기전형 및 다차원전형에서 동점자 발생 시, 동점자 전원에게 차기 전형 단계 기회 부여
-
최종합격(점수)에서 동점자 발생 시, ① 국가유공자, ② 장애인, ③ 비수도권 지역인재 순으로 우선순위를 결정하고,
- 상기 기준 적용 후 동점자가 있는 경우, ① 면접전형, ② 다차원전형, ③ 필기전형, ④ 서류전형 순으로 각 전형의 고득점자를 우선순위로 결정
- 상기 기준 적용 후 동점자가 있는 경우, ① 재단 우수인턴 지정자, ② 저소득층, ③ 북한이탈주민, ④ 다문화가족, ⑤ 자립준비청년 순으로 우선순위를 결정
- 상기 기준 적용 후 동점자가 있는 경우, 면접전형 평가 항목 중 ① 조직적합도, ② 직무적합도, ③ 문제해결능력 순으로 각 항목의 고득점자를 우선순위로 결정(해당 항목에 대한 평가위원(전원)의 점수를 산술평균하여 산정)
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각 전형 단계별 과락 기준
| 구분 | 과락제 적용 기준 | |
|---|---|---|
| 1 | 서류 |
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| 2 | 필기 |
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| 3 | 다차원 |
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| 4 | 면접 |
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- 단, 국가유공자의 경우 「국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인」에 따라 가점 별도 적용
(국가유공자 가점 적용 대상인 경우 100점 만점의 40점 이상 득점 시 가점을 적용하여 국가유공자 가점을 포함한 점수가 60점 미만인 경우 자동 탈락 적용)
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예비합격자 제도
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최종 합격자의 입사포기, 임용 결격사유 등에 따른 결원 발생 시 예비합격자 제도 한시적 운영
- 최종합격 후보자 중 합격자를 제외한 지원자는 예비합격자로 선정하고, 임용 전 또는 임용일로부터 2개월 이내에 결원이 발생하는 경우 차순위자를 추가 합격자로 선정
- 예비합격자 발표 방법: 입사 지원 시 기재한 개인 휴대전화로 3회까지 연락 후 연결 불가 시 차순위자에게 예비합격 기회가 넘어갈 수 있음
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지원자 유의사항
- 지원서 작성 및 부정행위에 관한 사항
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응시원서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 당사자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 응시원서의 기재 사항이 허위(증빙 접수 및 진위 확인 예정)로 판명될 경우, 임용 후라도 합격을 취소
- 입사지원서 작성 전에 반드시 관련 증빙서류(경력증명서, 4대 보험 자격 득실 이력 등)를 발급 받아 사전 확인하여 각각의 내용을 정확하게 기재(입력 내용과 제출 서류의 내용은 반드시 일치하여야 함)
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온라인 접수 시, 본인의 고의 및 과실 또는 착오로 가점* 여부를 오기재(또는 오선택)하여 증빙을 확인할 수 없을 시, 차기 전형 기회 미부여
- 국가유공자, 장애인, 재단 체험형 인턴 우수인턴지정자, 비수도권 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등
- 구비서류 등이 중대한 거짓으로 판명되거나 청탁 등의 부정한 방법으로 전형에 임한 경우 전형 결과를 취소할 수 있으며, 향후 5년간 응시 제한
- 전형 중 부정행위는 전형 단계별 무효로 처리하며, 임용 후 적발되는 경우 탈락 처리
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- 입사지원서 내 경력사항 이외 자기소개서에 기재한 경력 및 경험사항에 대해 철저하게 검증할 예정이며 허위로 판명될 경우, 임용 후라도 합격 취소 예정
- 블라인드 채용에 관한 사항
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NCS 기반 블라인드 채용 기준을 준수하여 응시자의 출신 지역, 가족관계, 학력 등 직무수행능력과 직접 관련이 없는 인적 사항에 대한 정보를 요구하지 않으며, 참고 자료로 미활용
- 입사지원서 등 제출 서류상에 개인 인적정보(성명, 연령, 성별, 출신지역, 출신학교, 가족관계, 사진, 前·現 소속기관명 등) 관련 일체 기재 및 부착 금지(노출 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있음)
- 각 전형 시 재단 내 4촌 이내 친인척 근무 여부 확인서 및 부정 합격 시 임용이 취소될 수 있음을 명시한 확인서 징구 가능
- 기타 사항
- 분야별 지원자 중 채용 대상자로 적격자가 없다고 판단하는 경우, 해당 분야에서 미채용 가능
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국가유공자, 장애인, 재단 체험형 인턴 우수인턴 지정자, 비수도권 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등 우대
- 국가유공자의 경우 관련 법(국가유공자법 제31조) 및 지침에 따라 법정가점 부여 여부 결정
- 장애인 응시자의 경우 입사지원서 제출 시 장애인 편의지원 신청 가능(별첨-6 장애인 응시자 편의지원 신청 안내문 참조)
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재단은 직원 채용과 관련하여 일체의 인사 청탁을 받지 않으며, 청탁·압력·뇌물의 행사 등을 통한 채용 비리 적발 시, 부정한 방법으로 합격한 사람에 대해 합격 취소, 징계, 사법 처리 등의 불이익이 발생할 수 있음
- 채용 과정에 감사업무 담당자가 참여하고, 감사 및 채용비위 피해자 구제 등을 위해 채용 관련 문서 일체는 영구 보관하여 채용 과정의 공정성 기조 유지
- 채용절차의 공정화에 관한 법률에 근거하여 채용 여부 확정일 이후 14일 이내 채용서류 반환 요구 가능(단, 온라인 접수서류는 해당사항 없음)
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채용 불합격자로서 이의*가 있는 경우, 최종합격자 발표 후 15일간 채용 홈페이지를 통해 이의제기 접수
- (예외) 채용과 무관한 문의 및 질의, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 경우 등
-
최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우에는 반드시 ‘입사포기 확인서’를 재단에 제출하여야 함
- 단, 입사 예정일에 출근하지 않고 입사포기 의사도 밝히지 않은 채 24시간이 경과하거나, 입사포기 의사를 밝히고 입사포기 확인서를 제출하지 않은 채 24시간이 경과하는 경우 입사포기 확인서의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로 처리할 수 있음
- 대내·외 상황 변화에 따라 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정중단)될 수 있으며, 변경 시 재단 홈페이지(www.nrf.re.kr), 채용사이트 등 공지 예정
- 채용인원 및 단계별 전형 내용 등은 재단의 경영환경 변화 등에 따라 일부 변경 가능
- 재단 관련 정보는 한국연구재단 홈페이지(www.nrf.re.kr) 참조
- 국가직무능력표준(NCS) 관련 세부 정보는 고용노동부 관련 홈페이지(www.ncs.go.kr) 참조
참고
관련 법령 및 시행령 조문
< 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 >
제3조(장애인의 기준) ① 법 제2조 제1항에 따른 장애인은 다음 각 호의 어느 하나에 해당한 사람으로 한다.
- 장애인복지법 시행령 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람
제4조(중증장애인의 기준) ① 법 제2조 제2호에 따른 중증장애인은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다.
- 장애인복지법 시행령 제2조 별표1에 따른 사람 중 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 사람, 2. 삭제
3. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조 제3항에 따른 상이등급에 해당하는 사람 중 3급 이상의 상이등급에 해당하는 사람
[별첨-1] 전형 단계별 가산점 기준
[별첨-2] 비수도권 지역인재 세부기준
[별첨-3] NCS 기반 연구직 직무기술서
[별첨-4] 입사지원서, 직무능력 및 자기소개서 작성 서식
[별첨-5] 전형 단계별 제출 서류 안내문
[별첨-6] 장애인 응시자 편의지원 신청 안내문
[별첨-7] 전형 단계별 평가 기준
[별첨-8] 채용 응시자 대상 동의서 및 확인서(양식)
