채용 개요

(채용규모) 총 5명 이내

구분	사무지원직			합계
구분	비장애인(대전)	장애인(대전)	*사회형평(서울)**	합계
채용인원	3명	1명	1명	5명

북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년, 저소득층

지원 범위

연구직 및 공무직 全 채용 분야 중 1개 세부 지원 분야만 선택 지원 가능

⇒ 이중(중복) 지원 불가 및 지원 분야 선택 후 변경 불가

이중(중복) 지원 후 적발 시, 지원 분야 모두 탈락 조치

지원분야 선택은 지원자의 세부 전공과는 무관하며, 해당 분야에 대한 자격요건 및 전문지식, 업무수행 보유 능력에 따라 선택
- 단, 일부 채용 분야는 자격요건 및 세부 기준 존재(상세 자격요건 확인 후 지원)

(직무내용) NCS 기반 공무직(사무지원직) 직무기술서 참조 별첨-3

(채용방법) 분야별 지원 및 경쟁 후 평가 결과에 따라 채용

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지원 자격

(공통 자격) 해당 채용 분야 직무기술서상의 직무 역량을 보유하고, ’26. 12. 28.부터 근무가 가능한 사람

채용 분야별 세부 자격요건

구분		인원	자격요건
비장애인	대전	3명	인문사회계 또는 이공계 전공 불문 지원 가능 (근무지) 대전 본원(3명)
장애인	대전	1명	「장애인 고용 촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조(장애인의 기준), 제4조(중증장애인의 기준)에 해당하여 이를 증명할 수 있는 자료를 제출할 수 있는 사람(이하 장애인) (근무지) 대전 본원(1명)
사회형평	서울	1명	아래 중 하나 이상의 자격요건을 충족하는 자 「국민기초생활보장법」관련 수급자 또는「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 급여 수급 시작일로부터 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람 「북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 따른 북한이탈주민 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족 중 대한민국 국적을 취득한 본인 또는 직계 자녀에 해당하는 자 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소한 자 중 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 청년에 해당하는 자 (근무지) 서울청사(1명)
[공무직(사무지원직) 공통사항] 공무직이란 재단에서 직접 고용하여 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자로 사무지원직 직종은 직급을 정하지 않음(재단 공무직 직원 운영규칙 참고). 또한 연구직의 업무지원, 조직 내 사무지원 업무 등을 중점적으로 수행함. 나이 제한 없음. 단, 재단 정년을 고려하여 61세(입사일 기준) 미만인 사람(남성은 병역필 또는 면제자(’26. 12. 28. 이전 전역 가능한 사람 포함)만 지원 가능. 병역법 제76조에 의한 병역의무 불이행 사실이 없는 자) 지원 자격요건을 참고하여 연구직 및 공무직 全 채용 분야 중 세부 1개 분야만 지원할 수 있으며, 이후 지원 분야 변경은 불가(이중(중복) 지원 적발 시, 지원 분야 모두 탈락) 장애인 및 사회형평 분야의 경우 면접전형 대상자에 한하여 자격요건 확인을 위한 관련 증빙자료 제출

(결격사유) 재단 내규 「인사규정」 제9조에 해당하는 사람

제9조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다. (개정 ‘14.9.29., ’17.6.16., ‘18.7.5.)

1. 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람

2. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 취업제한 기간 중에 있는 사람

3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사람

4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람

5. 신체검사 결과 이사장이 정상적인 업무수행이 어렵다고 인정되는 사람

6. 재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 사람

② 채용과정에서 제1항 각 호의 결격사유가 발견된 사람은 불합격 처리하며, 임용 후에 발견된 사람은 합격 및 임용을 취소할 수 있다. (신설 ‘18.7.5.)

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전형 절차 및 일정

전형 절차

공고/접수	⇒	서류전형 (25배수)	⇒	필기전형 (5배수)	⇒	면접전형	⇒	합격자 확정

전형 단계별 일정 및 주요 내용 ※ 이하 일정은 변경·조정될 수 있음

전형 단계별 지원자 대상 합격 여부 공지(채용사이트 자체 확인 가능) 및 합격자에 한해 차기 전형 일정 공지 예정

전형

일정(안)

합격자 발표

비고

① 공고/접수

’26. 9. 14.(월) ~ 9. 29.(화) 18:00:00

-

15일 공고
(초일불산입)

② 서류전형

’26. 10. 13.(화) ~ 10. 15.(목)

’26. 10. 23.(금)

-

③ 필기전형

’26. 10. 31.(토)

’26. 11. 9.(월)

-

전형 내용

구분		필기 과목
인성검사	-	면접 참고 자료로 활용(온라인 실시 예정) 인성검사 미완료자 필기전형 기회 미부여 및 탈락 조치 필요시 AI 검사를 실시할 수 있으며, 일정은 추후 확정 및 공지
직업공통능력	100%	① 의사소통, ② 수리, ③ 문제해결, ④ 자기관리, ⑤ 대인관계, ⑥ 직업윤리 기존 NCS 직업기초능력 개편에 따라 직업공통능력 평가 실시

④ 면접전형

’26. 12. 2.(수) ~ 12. 4.(금)(※ 추후 확정일자 개별 공지)

’26. 12. 17.(목)

-

전형 내용

개별 또는 조별 면접
(※ 이전 전형 시 작성한 자료 및 평가 의견은 면접 시 참고 자료로 활용될 수 있음)

⑤ 입사(예정)

’26. 12. 28.(월)

-

최종합격자 결정 시 면접전형 점수(가점 포함) 100%로 최종점수 산출

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근로조건

(고용형태) 채용형 인턴

채용형 인턴(6개월 시용 계약) 근무 후, 평가를 통해 공무직(사무지원직) 정규직 전환 여부 결정(※ 근로계약은 채용형 인턴 기간 내에만 유효하며, 근무평가 결과가 미흡한 자는 정규직 전환 대상에서 제외함)
(채용형 인턴 근무기간) ’26. 12. 28. ~ ’27. 6. 27.(6개월) 예정
(전환 예정일) ’27. 6. 28. 예정

인턴 기간 중 처우

(인턴 기간 중 월 보수(안)) 216만원
(공무직 임용 후 보수) 재단 내규에 따라 지급*
- 정규직 전환 시, 경력산정을 통해 직무단계가 부여되며 채용형 인턴 근무기간은 경력으로 인정됨
- 「공무직 직원 운영규칙」 참조(재단 홈페이지 및 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO))

<재단 내규 공무직 직원 운영규칙 제7조(경력산정 및 직무단계 부여방법) 관련>

경력평점에 따른 직무단계 부여 방법(정규직 전환 시, 경력산정)

경력평점	직무단계	비고
0점 ∼ 4점	1단계	경력평점은 경력평점 기산시점부터 계산 기준일까지의 기간을 1년당 1점씩으로 하여 계산한다. 단, 경력환산 기준에 따라 경력평점 적용률은 달라진다.
5점 ∼ 9점	2단계
10점 ∼ 14점	3단계
15점 ∼ 19점	4단계
20점 ∼ 24점	5단계
25점 ∼ 29점	6단계
30점 ∼ 34점	7단계
35점 이상	8단계

경력환산 기준

경력종별	경 력 내 용	적용률(％)
1 종	국가기관, 공공기관 및 대학(학위기간은 제외)의 근무경력 공무원(군복무 포함) 또는 교육법에 따른 교육자로서의 재직기간	100
2 종	기타 단체에서 연구 또는 과학기술 직종에 종사한 기간	80
3 종	기타 단체에서 종사한 기간	60

직무등급별 기본급
- 정규직 전환 시, 최초 직무단계가 정해지며, 이후 승급 시기 및 방식 기준에 따라 단계 상승 [단위 : 원 / 월]

구분	1단계	2단계	3단계	4단계	5단계	6단계	7단계	8단계
단일등급	2,343,049	2,464,967	2,586,884	2,708,802	2,830,719	2,952,637	3,074,554	3,196,472

상기 직무단계별 기본급 기준은 최저수당 인상률 등에 따라 변동될 수 있음

(근무지) 재단 대전 본원 또는 서울청사

공고문에 명시된 근무지에 배치하되, 기관 상황에 따라 지역(서울 또는 대전)은 일부 변동될 수 있음

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지원서 접수 및 제출 서류

지원서 접수

(접수기간) ’26. 9. 14.(월) ~ 9. 29.(화) 18:00:00까지
(접수서류) 입사지원서, 직무능력 및 자기소개서*
- '9. 지원자 유의사항' 블라인드 채용에 관한 사항 필수 확인 후 작성
(접수처) 온라인 접수* → https://recruit.incruit.com/nrf2026/
- 우편 및 방문 접수는 받지 않으며, 인터넷 접수 마감일에 지원자 폭주로 시스템 장애가 발생할 수 있는 바, 사전에 지원서 제출 요망

제출 서류(※ 별첨-5 필수 확인)

최종면접 대상자에 한하여 자격요건 및 가점 증빙서류* 제출
- 국가유공자, 장애인, 재단 체험형 인턴 우수인턴지정자, 비수도권 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등
추가 제출 서류 필요시 전형별 합격자에 한하여 제출 목록 및 방법 등 별도 공지 예정

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동점자 처리 기준

서류전형 및 필기전형에서 동점자 발생 시, 동점자 전원에게 차기 전형 단계 기회 부여
최종합격(점수)에서 동점자 발생 시, ① 국가유공자, ② 장애인, ③ 비수도권 지역인재 순으로 우선순위를 결정하고,
- 상기 기준 적용 후 동점자가 있는 경우, ① 필기전형, ② 서류전형 순으로 각 전형의 고득점자를 우선순위로 결정
- 상기 기준 적용 후에도 동점자가 있는 경우, ① 재단 우수인턴 지정자, ② 저소득층, ③ 북한이탈주민, ④ 다문화가족, ⑤ 자립준비청년 순으로 우선순위를 결정
- 상기 기준 적용 후 동점자가 있는 경우, 면접전형 평가 항목 중 ① 조직적합도, ② 직무적합도, ③ 문제해결능력 순으로 각 항목의 고득점자를 우선순위로 결정(해당 항목에 대한 평가위원(전원)의 점수를 산술평균하여 산정)

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각 전형 단계별 과락 기준

구분		과락제 적용 기준
1	서류	(공통) 전형 결과 60점 미만(가점 불포함) 시 탈락
2	필기	(장애인 분야) 필기전형에 한하여 50점 미만(가점 불포함) 시 탈락 (그 외 분야) 전형 결과 60점 미만(가점 불포함) 시 탈락
3	면접	(공통) 전형 결과 60점 미만(가점 불포함) 시 탈락

단, 국가유공자의 경우 「국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인」에 따라 가점 별도 적용
(국가유공자 가점 적용 대상인 경우 100점 만점의 40점 이상 득점 시 가점을 적용하여 국가유공자 가점을 포함한 점수가 60점 미만인 경우 자동 탈락 적용)

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예비합격자 제도

최종 합격자의 입사포기, 임용 결격사유 등에 따른 결원 발생 시 예비합격자 제도 한시적 운영
- 최종합격 후보자 중 합격자를 제외한 지원자는 예비합격자로 선정하고, 임용 전 또는 임용일로부터 2개월 이내에 결원이 발생하는 경우 차순위자를 추가 합격자로 선정
  - 예비합격자 발표 방법: 입사 지원 시 기재한 개인 휴대전화로 3회까지 연락 후 연결 불가 시 차순위자에게 예비합격 기회가 넘어갈 수 있음

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지원자 유의사항

지원서 작성 및 부정행위에 관한 사항

응시원서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 당사자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 응시원서의 기재 사항이 허위(증빙 접수 및 진위 확인 예정)로 판명될 경우, 임용 후라도 합격을 취소
- 입사지원서 작성 전에 반드시 관련 증빙서류(경력증명서, 4대 보험 자격 득실 이력 등)를 발급 받아 사전 확인하여 각각의 내용을 정확하게 기재(입력 내용과 제출 서류의 내용은 반드시 일치하여야 함)
- 온라인 접수 시, 본인의 고의 및 과실 또는 착오로 가점* 여부를 오기재(또는 오선택)하여 증빙을 확인할 수 없을 시, 차기 전형 기회 미부여
  - 국가유공자, 장애인, 재단 체험형 인턴 우수인턴지정자, 비수도권 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등
- 구비서류 등이 중대한 거짓으로 판명되거나 청탁 등의 부정한 방법으로 전형에 임한 경우 전형 결과를 취소할 수 있으며, 향후 5년간 응시 제한
- 전형 중 부정행위는 전형 단계별 무효로 처리하며, 임용 후 적발되는 경우 탈락 처리

(부정행위) 본인 또는 타인의 부당·위법한 방식으로 인해 평가의 공정성을 해하거나 또는 해할 우려가 있는 일체의 행위를 말하며, 그 부정행위가 합격 여부에 영향을 미치지 아니하였어도 부정행위에 해당할 경우 합격 및 근로계약 취소사유에 해당함

입사지원서 내 경력사항 이외 자기소개서에 기재한 경력 및 경험사항에 대해 철저하게 검증할 예정이며 허위로 판명될 경우, 임용 후라도 합격 취소 예정

블라인드 채용에 관한 사항

NCS 기반 블라인드 채용 기준을 준수하여 응시자의 출신 지역, 가족관계, 학력 등 직무수행능력과 직접 관련이 없는 인적 사항에 대한 정보를 요구하지 않으며, 참고 자료로 미활용
- 입사지원서 등 제출 서류상에 개인 인적정보(성명, 연령, 성별, 출신지역, 출신학교, 가족관계, 사진, 前·現 소속기관명 등) 관련 일체 기재 및 부착 금지(노출 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있음)
- 각 전형 시 재단 내 4촌 이내 친인척 근무 여부 확인서 및 부정 합격 시 임용이 취소될 수 있음을 명시한 확인서 징구 가능

기타 사항

분야별 지원자 중 채용 대상자로 적격자가 없다고 판단하는 경우, 해당 분야에서 미채용 가능
국가유공자, 장애인, 재단 체험형 인턴 우수인턴 지정자, 비수도권 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등 우대
- 국가유공자의 경우 관련 법(국가유공자법 제31조) 및 지침에 따라 법정가점 부여 여부 결정
장애인 응시자의 경우 입사지원서 제출 시 장애인 편의지원 신청 가능(별첨-6 장애인 응시자 편의지원 신청 안내문 참조)
재단은 직원 채용과 관련하여 일체의 인사 청탁을 받지 않으며, 청탁·압력·뇌물의 행사 등을 통한 채용 비리 적발 시, 부정한 방법으로 합격한 사람에 대해 합격 취소, 징계, 사법 처리 등의 불이익이 발생할 수 있음
- 채용 과정에 감사업무 담당자가 참여하고, 감사 및 채용비위 피해자 구제 등을 위해 채용 관련 문서 일체는 영구 보관하여 채용 과정의 공정성 기조 유지
채용절차의 공정화에 관한 법률에 근거하여 채용 여부 확정일 이후 14일 이내 채용서류 반환 요구 가능(단, 온라인 접수서류는 해당사항 없음)
채용 불합격자로서 이의*가 있는 경우, 최종합격자 발표 후 15일간 채용 홈페이지를 통해 이의제기 접수
- (예외) 채용과 무관한 문의 및 질의, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 경우 등
최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우에는 반드시 ‘입사포기 확인서’를 재단에 제출하여야 함
- 단, 입사 예정일에 출근하지 않고 입사포기 의사도 밝히지 않은 채 24시간이 경과하거나, 입사포기 의사를 밝히고 입사포기 확인서를 제출하지 않은 채 24시간이 경과하는 경우 입사포기 확인서의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로 처리할 수 있음
대내·외 상황 변화에 따라 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정중단)될 수 있으며, 변경 시 재단 홈페이지(www.nrf.re.kr), 채용사이트 등 공지 예정
채용인원 및 단계별 전형 내용 등은 재단의 경영환경 변화 등에 따라 일부 변경 가능
재단 관련 정보는 한국연구재단 홈페이지(www.nrf.re.kr) 참조
국가직무능력표준(NCS) 관련 세부 정보는 고용노동부 관련 홈페이지(www.ncs.go.kr) 참조

참고