제2026-006호
채용분야 및 선발예정인원
| 채용 분야 |
선발 예정인원 |
근무기간 | 담당업무 | 근무부서 |
|---|---|---|---|---|
| 일반직 4급 (실장급) |
1명 | 임용일~ 정년 (만 60세) |
|
미정 (순환) |
- 기타 세부내용 및 조건은 센터 내부규정에 따름
응시자격
- 기본사항
-
「인사규정」제10조(결격사유)에 해당되지 않는 자
【센터 인사규정 제10조 결격사유】
- 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 법률에 따라 선거권 및 피선거권이 정지 또는 박탈된 자
- 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자
- 「병역법」에 의한 병역의무를 기피한 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당하는 자
- 기타 관계법령에 규정된 결격사유에 해당하는 자
- 경력 또는 학력, 이력 사항을 허위로 작성한 서류를 제출한 자
- 기타 사회 통념상 본채용을 유지할 수 없는 정당한 사유가 발생되었다고 인정되는 자
- 「인사규정」제40조(정년)에 따라 만60세 미만인 자
- 남성의 경우 공고일 현재 병역을 필하였거나 면제된 자
- 자격사항
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 응시자격 |
(일반직 4급)
|
| 공통자격 |
|
- 가점사항
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에서 정한 취업 지원 대상자
- 「독립유공자 예우에 관한 법률」에서 정한 취업 지원 대상자
- 「5·18 민주유공자 예우 및 단체 설립에 관한 법률」에서 정한 취업 지원 대상자
- 「특수임무유공자 예우 및 단체 설립에 관한 법률」에서 정한 취업 지원 대상자
- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에서 정한 취업 지원 대상자
- 「고엽제후유의증 등 환자 지원 및 단체 설립에 관한 법률」에서 정한 취업 지원 대상자
- 3인 이하 채용으로 취업지원 대상자 가점 부여 없으나, 최종 전형결과 동점 시 취업지원 대상자 우선순위로 채용
- 채용시험 가점 및 동점자 처리기준 등 합격자 결정 방법은「국가유공자법」, 「국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인('22.6. 국가보훈부)」등 관계 법령을 따름
근무조건
| 근무장소 | 유네스코 세계유산 국제해석설명센터 (세종특별자치시 한누리대로 2107, 3층) |
|---|---|
| 근무조건 | 주 5일(40시간) / 9:00-18:00(휴게시간 1시간 포함) |
| 보수조건 |
|
| 비 고 | 기타 센터에서 정한 규정 및 지침에 따름 |
원서 접수
- 접수기간: 2026. 9. 15.(화) ~ 9. 21.(월) 17:00 까지
- 응시인원이 선발예정인원 이하일 경우 재공고하며, 센터 홈페이지 (www.kr.unesco-whipic.org)에 게시 예정
- 접수방법: 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수
- 제출서류
| 제출시점 | 항 목 | 부 수 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 원서 접수 시 |
응시원서 | 1부 | 온라인 양식 |
| 자기소개서 | 1부 | ||
| 직무수행계획 | 1부 | 별도양식(.hwpx) | |
| 외국어 성적 증명서 | 1부 | 해당자에 한함 | |
| 경력 증명서 | 각 1부 | ||
| 건강보험득실확인서 | 1부 | ||
| 자격 증명서 | 각 1부 | 해당자에 한함 | |
| 학력 증명서 | 각 1부 | 해당 학력증명서 모두 제출 | |
| 면접전형시 | 직무수행계획 | 1부 | 면접 당일 PPT(자율양식) 제출 및 발표 |
| 병역 증명서 사본 | 1부 | 해당자에 한함 | |
| 주민등록초본 | 1부 | 남성의 경우 병역사항 기재 필요 | |
| 자격요건 검증 동의서 | 1부 | - |
- 서류는 사본 제출 가능하며, 최종 합격 시 원본 제출 및 확인
- 국외 소재 대학 졸업자의 경우 면접전형 합격 후 서류 추가제출: 학위증명서 원본/번역본 (법률사무소 공증 필요)
전형별 평가방법 및 합격자 발표
- 서류전형
- (소극심사) 응시인원이 채용분야 선발예정인원의 5배수 이하일 때에는 채용분야에 응시자가 제출한 자격·학력 등이 자격요건에 적합한지 등을 심사하여 임용 자격요건에 결격사유가 없을 경우 모두 합격
- (적극심사) 응시인원이 채용분야별 선발예정인원의 5배수 초과일 때에는 서류전형 기준에 따라 전체 심사위원의 평균 성적 고득점자 순으로 채용분야별 선발예정인원의 5배수 합격자 결정
- 동점자 발생으로 서류전형 합격예정인원을 초과한 경우, 동점자 전원 합격처리함. 단, 70점 미만은 부적격 처리함.
< 서류전형 적극심사 평가 기준 >
| 평가 항목 | 배 점 | |||
|---|---|---|---|---|
| 자격요건 |
응시자격 충족여부 |
충족 | 서류전형 심사 대상 | 여/부 |
| 불충족 | 부적격 처리 | |||
| 서류평가 기준 |
응시자
제출서류 심사 |
계랑 (70점) |
외국어 능력 | 20점 |
| 근무경력의 분야 관련성 | 30점 | |||
| 리더십 역량 | 20점 | |||
| 비계량 (30점) | 자기소개서의 충실성 | 10점 | ||
| 직무수행계획 | 20점 | |||
| 배 점(총계) | 100점 | |||
- 제출서류의 평가기준
- 서류전형에만 적용되는 평가항목이며, 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정하고 ‘응시자격요건으로 활용된 경력’ 및 ‘응시 자격요건 충족 이전 경력’에 대해서는 포함하지 않음
- [외국어능력] 어학 성적 및 해외학위 취득 여부에 따라 차등 적용
- [근무경력의 분야 관련성] 국가유산·세계유산 관련 근무경력 기간에 따라 차등 적용
- [리더십 역량] 부서장급 이상의 근무경력 기간에 따라 차등 적용
< 경력환산율표 >
| 근무기관 구분 | 산정비율 |
|---|---|
| 1. 국가 및 지방자치단체 (군경력 포함) | 근속연수의 100% |
| 2. 공공기관(공공기관의 운영에 관한 법률 제4조제1항에 따라 지정된 기관) 또는 특수법인의 정규직으로 근무한 경력 | 근속연수의 100% |
| 3. 문화체육관광부 및 국가유산청 소관의 비영리법인 또는 유네스코 등 국제기구에 정규직원으로 근무한 경력 | 근속연수의 100% |
| 4. 일반 민간기업체 | 근속연수의 80% |
| 5. 상기 1호상기 1호 내지 3호에 해당되는 기관으로서 정규직 이외의 근무경력(계약직 경력 포함) | 근속연수의 80% |
|
|
【근무경력 유의사항】
- ‘근무경력’은 채용 관련 분야의 경력을 의미하며, 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서 제출 건만 인정
-
기관 폐업 등의 이유로 경력증명서 발급이 불가할 경우 건강보험자격득실확인서 등으로 대체가능하며, 이 경우 관련 서류는 반드시 채용 공고일을 기준으로 발급일이 3개월 이내의 것으로 제출해야 함
- 보완서류: 근무경력 증빙서류(근로계약서, 인사기록카드, 업무분장 내역 등), 건강보험자격득실확인서, 4대보험자격득실이력확인서 중 1종, 소득금액증명서 등 제출
- 경력사항에 해당하는 경력의 계산은 원서접수 마감일 기준으로 판단함
- 현재 근무 중인 경력은 원서접수 마감일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사·이직 등으로 경력요건 미충족 시 최종합격에서 제외될 수 있음
- 현재 근무 중인 경력의 경우 공고일 이후 발급된 경력(재직)증명서 제출
- 경력증명서상 근무기관과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음(진위여부 확인을 위해 발행기관의 관인·담당자 성명·연락처 기재 필수)
- 3개월 미만의 경력은 점수 산정에서 제외됨
- 온라인 인성검사
- 서류전형 합격자를 대상으로 온라인 종합인성검사 실시
- 온라인 인성검사의 결과는 면접전형 참고자료로 활용할 예정으로, 검사 기간 내 인성검사 미제출의 경우 면접전형 포기자로 간주
- 면접전형
- 세계유산 및 해석설명 등의 정책적·전문적 지식과 응용능력, 부서장으로서의 직무수행능력 및 적격성 등을 종합적으로 심사
- [직무수행계획 PT] 응시자가 제출한 직무수행계획서를 토대로 개인별 10분 이내 자율형식으로 PT 구두 발표(면접 당일 PPT 제출)
- [실무면접] 응시자 제출서류를 토대로 개인별 30분 이내 국·영문 면접 심사
- [선정기준] 면접전형 평가기준에 따라 심사위원의 전체 성적을 평균 집계하여 고득점자 순으로 최종합격자(1명) 및 예비합격자(최대 1명(선발예정인원의 최대 1배수)) 결정
< 일반직(실장급) 면접전형 평가 기준(안) >
| 평가 항목 | 배점 | |||
|---|---|---|---|---|
|
직무 수행 계획 PT |
국문 | 목표 일치성 |
센터 비전/전략을 잘 이해하고, 센터의 목적/목표와 일치한가? | 40점 |
| 계획성 | 실현가능한 목표를 설정하고, 단기/중기/장기 추진계획이 적절한가? | 30점 | ||
| 설득력 | 응시자가 제시한 계획이 새롭고 설득력이 있는가? | 30점 | ||
| 배점(소계) | 100점 | |||
|
실무 면접 |
국문 | 전문성 | 세계유산 정책과 해석설명에 대한 이해도와 업무를 수행하는데 전문성이 있는가? | 30점 |
| 리더십 | 부서를 운영하고 업무/갈등 조율 등을 위해 리더십과 포용성이 있는가? | 20점 | ||
| 유연성 | 센터의 실별 주요 업무에 따라 유연하게 업무를 수행하고 새로운 업무에 대한 적극성과 의지가 있는가? | 10점 | ||
| 협동력 | 상급자와 기존 부서장들과의 조화를 이루고 적극적인 협력을 추진할 수 있는가? | 10점 | ||
| 영문 | 이해력 | 질문의 의도를 잘 파악하는가? | 5점 | |
| 표현력 | 표현이 적절하고 의견피력이 자연스러운가? | 5점 | ||
| 전문성 | 원활하게 사업 진행할 수 있는 영어 소통능력이 있는가? | 20점 | ||
| 배점(소계) | 100점 | |||
| 총 계 | 200점 | |||
- 면접전형 결과 적격자가 없을 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음
- 면접시험 당일 불참 또는 지각 시 면접전형 대상에서 제외될 수 있음
- 최종합격자 발표
- 센터 홈페이지 공고 및 합격자 개별 통보
- 최종합격예정자의 채용 포기, 채용결격사유 발생 등으로 최종 합격이 되지 않을 경우 예비합격자를 추가합격자로 결정할 수 있음
채용 세부일정
| 주요내용 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 9월 9일(수) ~ 9월 21일 (월) | - |
| 원서접수 | 9월 15일(화) ~ 9월 21일(월) | 선발예정인원 이하 지원시 재공고 |
| 서류전형 | 9월 28일(월) | - |
| 서류전형 결과발표 | 9월 30일(수) | 최대 5배수 선발 |
| 온라인 인성검사 | 10월 1일(목) ~ 10월 6일(화) | - |
| 면접전형 | 10월 8일(목) | 홈페이지에 일정 공지 |
| 최종합격자 발표 | 10월 15일(목) | 예비합격자 동시 발표 |
| 임용 | 10월 27일(화) | - |
- 상기 일정은 센터 사정에 따라 변경될 수 있음
유의사항
-
채용서류 반환 관련
-
「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간에 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구할 수 있음
- 다만, 채용절차법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않음
- 응시자가 채용서류 반환청구를 한 경우에는 청구일로부터 14일 이내에 채용서류를 발송하거나 전달하여야 함
-
「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간에 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구할 수 있음
-
채용비리 관련
- 채용비리 관련 부정합격자는 인사위원회의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지할 수 있음
- 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(공정채용 확인서)를 제출해야 함
- 채용비리 피해자 발생 시 관련 규정에 따라 피해자 구제 조치를 실시함
-
기타 유의사항
-
입사지원서, 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의
- 기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음
- 입사지원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음
- 제출된 증빙서류는 응시원서 허위 기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않음
- 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등), 생년월일 등은 블라인드 처리하여 시험위원에게 제공됨
- 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회, 신체검사 결과 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음
-
면접전형 참여시 신분증 원본* 지참 필수(미지참 시 응시 불가)
- 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효기간 내)
- 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내할 예정임
- 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 결격사유 확인 시 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
- 응시자는 최종합격 후 근무시작일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능한 경우 합격을 취소할 수 있음. 최종합격자가 계약을 포기하거나, 계약 전 또는 계약일로부터 3개월 이내에 임용포기, 결격사유 등의 이유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 예비합격자 순위에 따라 예비합격자를 채용할 수 있음
- 본 공고의 전형절차 및 일정과 관련된 각종 안내 및 변경사항은 유네스코 세계유산 국제해석설명센터 홈페이지(kr.unesco-whipic.org)에 게시되며, 미확인에 따른 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임
- 기타 문의사항은 유네스코 세계유산 국제해석설명센터 채용담당자로 문의 (recruit@unesco-whipic.org/044-251-1043)
-
입사지원서, 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의
| 참고 | 유네스코 세계유산 국제해석설명센터 실별 주요 업무내용 |
| 부서명 | 업무분장 내용 |
|---|---|
| 전략기획실 |
|
| 연구개발실 |
|
| 교육협력실 |
|
| 유산디지털 정보실 |
|
| 미래성장 TF팀 |
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