별첨1

한국특허기술진흥원 인사규정 제13조 (결격사유)

1. □국가공무원법□ 제33조에 해당하는 자

2. 병역기피자

3. 제출서류에 허위사실이 판명된 자

4. 기타 진흥원이 부적합하다고 인정하는 사유가 있는 자

5. □부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률□ 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

6. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 면직되거나 채용이 취소된 자

별첨2

【 NCS기반 채용 직무 설명자료 : 수출지원기반사업지원 】

채용 분야	수출지원기반사업지원	분류 체계	대분류	02. 경영·회계·사무
			중분류	02. 총무·인사
			소분류	03. 일반사무
			세분류	02. 사무행정
능력 단위	01. 문서 작성 02. 문서 관리 03. 자료 관리 06. 회의 운영 07. 사무행정 업무 관리 09. 사무자동화 프로그램 활용
직무수행 내용	- 수출지원기반사업(특허·지식재산 분야) 수행기관 관리 지원 - 수출지원기반사업(특허·지식재산 분야) 수행기관 수행결과물 검토 및 승인 지원 - 기타 수출지원기반사업 총괄수행기관 업무 지원
필요 지식	- 소관 사업의 운영지침·공고문·협약서 체계 및 관련 법령·규정에 대한 이해 - 민원 유형 분류 기준 및 유형별 표준 처리 프로세스에 대한 지식 - 프로젝트 진도·위험 관리 기법 및 이슈 보고체계에 대한 지식 - 고객(참여기업·수행기관) 데이터 관리 대한 지식 - 개인정보 보호 및 기업 영업비밀·보안 관련 규정에 대한 이해 - 사업관리 전산시스템 및 사무자동화 프로그램 활용에 관한 지식
필요 기술	○ (고객관리) - 참여기업·수행기관의 문의, 이의제기, 불만 등 민원의 접수·처리 능력 - 상대의 요구·쟁점을 정확히 파악하는 경청·질문 능력 및 근거에 기반한 논리적 설명 능력 - 이해관계 충돌 상황에서의 조정·중재 능력, 반복·고강도 민원에 대한 대응 능력 - 대상별 의사소통 채널(전화·이메일·시스템·대면) 운영 및 응대 이력 기록 능력 - 사업 진척·위험 모니터링 및 이슈보고서·현황자료 작성 능력 ○ (프로젝트관리) - 사업 진척·위험 모니터링 및 이슈보고서·현황자료 작성 능력 - 수행 결과물/수행기관 선정을 위한 서류 검토 능력 및 문서·기록물 분류·보관 능력 ○ (사무행정) - 엑셀(Excel) 등을 활용한 데이터 집계·분석 능력
직무수행 태도	- 적극적으로 경청하고 상대의 입장을 먼저 확인하려는 태도 - 감정적 대응을 자제하고 일관된 기준으로 응대하려는 자기조절 태도 - 처리기한을 준수하고 진행상황을 선제적으로 공유하는 책임감 있는 태도 - 관련 법령·지침·규정을 준수하고 임의 해석·구두 확약을 지양하는 태도 - 정확성과 신속성의 균형을 유지하려는 태도
직업기초능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 조직이해, 정보능력, 기술능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

【 NCS기반 채용 직무 설명자료 : 비서 】

채용 분야	비서	분류 체계	대분류	02. 경영·회계·사무
			중분류	02. 총무·인사
			소분류	03. 일반사무
			세분류	01. 비서
능력 단위	01. 경영진 지원업무 03. 경영진 일정관리 04. 출장관리 05. 응대업무 08. 회의의전관리 09. 비서 사무정보관리
직무수행 내용	경영진 업무지시 처리 및 보고, 긴급한 전언 전달 및 부재중 메모 기록/전달, 경영진의 (익일, 차주)일정관리, 부서와의 업무연락 및 업무협조, 경영진의 회의 및 국내외 출장 지원업무, 내방객 응대, 전화응대원칙에 따른 전화응대 및 전화연결, 경영진 집무실 및 비서실 내 사무비품, 용품, 사무기기 관리 및 관련 경비처리등
필요 지식	지시사항 전달요령, 구두보고 방법 일정표 작성법(일일/주간/월간) 전화 및 내방객 응대 기본원칙 및 예절 컴퓨터 활용 정보관리기술 조직, 부서업무 및 담당자에 대한 정보, 조직 연간 일정 회사회계규정 등 공사 내부 사규 및 업무규정의 이해 등
필요 기술	정확한 화법 및 의사소통 능력 상황에 맞는 정확한 판단력, 순발력 있는 대처능력 사무자동화 프로그램(한글, 워드프로세서, 스프레드시트, 프레젠테이션 프로그램 등) 조작능력 문서작성 및 정리 정보수집(검색) 능력 등 컴퓨터 활용 정보관리기술 등
직무수행 태도	적극적으로 경청하는 자세, 원활한 의사소통에 대한 의지 주어진 업무 수행에 대한 책임감을 가지고 성실하게 임하는 자세 격식에 맞는 예의 바른 태도, 고객(임직원 및 내방객) 지향적 사고 세밀하게 자료를 분석하려는 노력 정확한 업무처리, 미리 계획하고 준비 및 관리하는 태도 법령 및 업무규정 준수 타부서와의 협력적 태도 등
직업기초능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 조직이해, 정보능력, 기술능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

【 NCS기반 채용 직무 설명자료 :  청소원 】

채용 분야	청소원	분류 체계	대분류	11. 경비·청소
			중분류	02. 청소
			소분류	01. 청소
			세분류	01. 환경미화
능력 단위	○ (환경미화) 01. 청소현장현황파악 03. 청소활동수행 05. 청소품질검증
직무수행 내용	○ (환경미화) 사무실 내 청결유지, 쾌적한 환경조성을 위해 청소현장 현황 파악, 청소활동, 청소품질검증 활동
필요 지식	○ (환경미화) 청소대상물에 대한 지식, 청소범위 요소에 대한 지식, 청소활동 프로세스, 청소활동 과정에 대한 정보
필요 기술	○ (환경미화) 환경미화 일반관리
직무수행 태도	○ (환경미화) 책임감과 긍정적 사고, 기본 아전의식, 철저한 준비 및 확인자세, 고객 지향적 사고, 청소 작업자 간 친밀감 유지, 피드백 수용성 및 개선의지, 친절하고 신속한 태도 등
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

【 NCS기반 채용 직무 설명자료 : 사무지원 】

채용 분야	사무지원	분류 체계	대분류	02. 경영·회계·사무
			중분류	02. 총무인사
			소분류	03. 일반사무
			세분류	02. 사무행정
능력 단위	○ (사무행정) 01. 문서 작성 02. 문서 관리 03. 자료 관리 06. 회의 운영 07. 사무행정 업무 관리 09. 사무자동화 프로그램 활용
직무수행 내용	○ (사무행정) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리
필요 지식	○ (사무행정) 정보비교조사능력, 문서관리 및 업무처리 규정에 대한 지식, 조직도 이해, 데이터 활용/ 전달/관리능력
필요 기술	○ (사무행정) 문서분류 방법, 데이터 분석도구 활용능력, 사무자동화 프로그램(워드프로세서, 스프레드시트, 프레젠테이션 프로그램 등) 조작 능력, 사무기기 사용 기술
직무수행 태도	객관적 판단 및 논리적 분석 태도, 효율적·개방적 의사소통, 타부서와의 협력성, 기업의 가치 추구 자세, 신속성과 정확성, 관련 법령 및 규정을 준수하는 태도, 상황에 맞는 정확한 판단력, 업무에 성실하게 임하는 자세, 적극적인 경청 태도
직업기초능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 조직이해, 정보능력, 기술능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

별첨3

□ 비수도권 지역인재 세부기준

◦ 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울・경기・인천지역을 제외한 비수도권 지방 학교(지방대학)를 졸업(예정)・중퇴한 자 또는 재학・휴학 중인 자

□ 비수도권 지방학교의 범위

가. 지방대학에 포함되는 경우

① 「고등교육법」 제2조 각 호에 따른 학교로서 본교가 서울・경기・인천을 제외한 지역에 소재하는 ‘대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 원격대학(사이버대학은 제외), 기술대학, 각종학교’

② ｢고등교육법｣ 제24조 상의 분교로서 서울·경기·인천을 제외한 지역에 소재하는 대학

* 분교운영 학교 : 연세대학교 원주캠퍼스, 동국대학교 경주캠퍼스, 건국대학교 충주캠퍼스, 고려대학교 세종캠퍼스

* 분교가 아닌 경우 : 단국대 천안캠퍼스, 상명대 천안캠퍼스, 홍익대 세종캠퍼스

※ 대학알리미(www.academyinfo.go.kr)를 통해 출신학교가 「고등교육법」 제24조 상의 분교인지 여부 확인 필요

※ 참고내용이 관련 법령 등에 위배되는 경우, 해당 법령 등이 우선함

③ 한국방송통신대학교의 지역대학 중 서울・경기・인천 이외의 지역에 소재한 지역대학

④ 「한국과학기술원법」 제14조 제3항에 의해 설치된 과학기술대학

나. 지방대학에 포함되지 않는 경우

① 본교가 서울・경기・인천에 소재하는 대학 및 한국방송통신대학교 서울・경기・인천 지역대학

② 경찰대학 및 각종 사관학교

③ 사이버대학, 디지털 대학 등 『평생교육법』 상의 평생교육시설

④ 외국대학 및 외국대학의 국내분교

※ 2개 이상 대학 졸업의 경우, 응시자가 제출한 증빙자료를 기준으로 판단

□ 그 외의 비수도권 지역인재에 해당하는 경우

① 최종학력이 고졸이하인 경우에는 최종학교 소재지가 비수도권인 경우

② 경찰대학 및 각종 사관학교 중퇴자로서 경찰대학·사관학교를 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우

③ 대학원 및 사이버·디지털 대학 등의 평생교육시설을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우 또는 독학사, 학점인정에 의한 학위 취득자, 검정고시 합격자로서 당해 학력을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우

별첨4

채용서류 반환 안내

□ 채용절차의공정화에관한법률 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(채용대상자는 제외)의 요청이 있을 경우 제출한 채용서류는 반환받을 수 있습니다.

□ 한국특허기술진흥원 채용에 지원한 응시자는 2026년 10월 6일(화)까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 단, 천재지변이나 그 밖에 진흥원의 귀책사유 없이 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

□ 채용서류 반환 청구는 구직자가 채용서류 반환청구서를 작성하여 진흥원 채용 이메일(recruit@kipro.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한   주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.

□ 한국특허기술진흥원은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2026년 10월 6일(화)까지 채용관련 서류를 보관하게 되며 이후 개인정보보호법 제21조(개인정보의 파기)에 따라 서류 일체를 파기할 예정입니다.

별첨5

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국특허기술진흥원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

별첨6

채용 결과 이의 신청서
공고 번호(명)		지원 분야
성 명		이메일 주소
		휴대폰 번호
이의 단계	서류 전형 [ ], 면접 전형 [ ]
사실 관계	일시, 장소, 대상, 상황 등을 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.
이의 신청	이의 신청 사유(이유, 근거)를 명확히 기재하여 주시기 바랍니다.
요청 사항	이의 신청에 따른 세부 요청 사항을 기재하여 주시기 바랍니다.
상기 내용에 거짓이 없음을 확인하며, 채용 결과에 대한 이의를 신청합니다. 년 월 일
신청인					(서명 또는 인)
한국특허기술진흥원장 귀하
유의 사항
1. 채용 전형 불합격과 관련한 이의 신청 사항만 작성하시기 바랍니다. 2. 육하원칙에 의해 사실 관계를 명확히 기재하시기 바랍니다. 3. 회신은 상기에 기재된 메일 또는 연락처를 통해 시행합니다. 4. 불합격 이의 신청 외의 문의 사항은 답변되지 않음을 유의하여 주시기 바랍니다. 5. 사실 관계 확인 기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해해주시기 바랍니다. 6. 타인의 합격 사실에 대한 이의 신청, 정보 요구에 대해서는 답변되지 않음을 유의하여 주시기 바랍니다. ※ 제출 이메일 주소 : recruit@kipro.or.kr

별첨7

서류전형 평가요소 및 배점

□ 평가요소 및 배점

구 분	총 점	자기소개서	자격증				어 학/경 력
수출지원기반 사업지원	100점	80점	OA 자격증				영어
			컴퓨터활용능력		워드프로세서
			5점		5점		10점
비서		80점	OA 자격증			비서 (대한상공회의소)
			컴퓨터활용능력	워드프로세서
			5점	5점		10점
청소원		90점					청소원 경력 2년 이상
							10점
장애인 인턴		90점	OA 자격증
			컴퓨터활용능력		워드프로세서
			5점		5점

※ 지원자격 부적격자, 입사지원서(자기소개서 포함) 불성실 작성자 배제

※ 동일 분야 자격증을 중복 보유한 경우 상위 등급 자격증 1개만 인정

예1) 컴퓨터활용능력 1급 + 컴퓨터활용능력 2급 = 5점

예2) 컴퓨터활용능력 2급 + 워드프로세서 = 10점

※ 어학성적 기준

구 분	10점	5점
영어	TOEIC 750점 이상/ TOEIC Speaking IH 이상/ OPic IH 이상/ TEPS 385점 이상/ TOEFL 83점 이상	TOEIC 700점 이상

▸ 접수마감일 기준 유효한 자격 또는 성적만 인정함

▸ 유효기간이 표기되지 않은 외국어 검정자격증의 유효기간은 취득일로부터 2년으로 함

▸ 복수의 어학성적을 보유한 경우라도, 최대 10점까지 부여

○ 합격기준

- 채용공고에서 정한 자격요건을 충족하고, 전형 위원별 종합점수를 산술평균한 점수가 60점 이상(가점 포함)인 자 중에서 고득점순으로 채용예정인원의 10배수  선발

동점자가 발생할 경우, 동점자 모두를 합격처리

- (예비합격자) 서류전형 점수 60점 이상인 자 중 순위에 따라 예비 합격으로 순번을 자동 부여하되, 이는 채용비리 피해자 구제  시만 선발

[별첨8] 참조

□ 자기소개서 내 블라인드 위반에 따른 감점 처리 기준

구 분	위반사항	위 반 예 시
경미한 위반 (5점 감점처리)	출신학교	(기준) 출신학교를 언급하는 내용 (위반 예시) 한국대학교 건축학과를 졸업한 저는 설계에 관한 부분을 ~ 학교 이메일(전자우편) 기재
	출신지	(기준) 출신지를 직접적으로 드러내는 내용 (위반 예시) 대전에서 태어나 대전을 빛낼 수 있는 업무가 하고 싶어 ~
	나이	(기준) 나이를 직접적으로 드러내거나 유추할 수 있는 내용 (위반 예시) 저는 ~ 29세 지원자입니다. 제가 22세가 되던 해에 평창올림픽이 개최되어 자원봉사를 ~
	성별	(기준) 의무복무에 관한 내용(병장, 카투사, 의경, 병사) 등 특정 성별을 드러내는 단어를 사용하여 성별이 직접적으로 드러나는 경우 (위반 예시) 카투사로 활동하며 회화 실력이 향상되었으며 ~ 언니, 오빠들의 친한 동생이 될 수 있었으며 ~
	신체조건	(기준) 신체조건을 유추할 수 있는 내용 (위반 예시) 185cm가 넘는 큰 키를 이용하여 ~
	종교	(기준) 종교를 직접적으로 드러내는 내용 (위반 예시) 교회캠프에서 봉사를 ~
	결혼 및 임신유무	(기준) 결혼 및 임신유무를 드러내는 내용 (위반 예시) 코로나19로 5월에 계획했던 결혼식을 2020년 12월에 진행하였고 ~ 7월에 출산 예정인 예비엄마로서 ~
중대한 위반 (10점 감점처리)	이름	(기준) 인적사항 입력란 외에 심사위원이 볼 수 있는 자기소개서 본문에 자신의 이름을 작성하는 경우 (위반 예시) 입사 후에도 차질 없이 진행하는 신입사원 홍길동이 되겠습니다. “친절한 길동씨”라고 불리곤 했습니다.
	가족 및 친인척 재직정보	(기준) 가족 및 친인척의 재직정보를 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 작성하는 경우 (위반 예시) (회사명)에서 근무하시는 부모님의 영향을 받아 ~ (회사명)에서 재직 중인 이모부의 말씀을 듣고 ~
	명칭	(기준) 한국특허기술진흥원을 칭할 때 다른 기관명을 사용하는 경우

면접전형 평가요소 및 배점

□ 평가요소 및 배점

○ 업무수행능력 : 직업기초능력(25점) + 직무수행능력(25점)

구 분	A	B	C	D	E
배 점	25점	22.5점	20점	17.5점	15점

○ 조직적합성 : 직무적합성(25점) + 직무인성(25점)

구 분	A	B	C	D	E
배 점	25점	22.5점	20점	17.5점	15점

○ 합격기준

- 전형위원 종합점수를 산술평균하여 산정한 점수가 80점 이상인 자(가점 포함) 중에서 고득점순 으로 채용 예정인원 내 합격자 선정

동점자가 발생할 경우, 다음 기준에 의하여 합격자 순위를 결정

① 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 ② 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 ③ 인성면접 점수가 높은 자 ④ 서류전형 고득점자

별첨8

한국특허기술진흥원 직원채용요령 제14조의2 (채용비리 피해자 구제방안)

① 채용비리에 관한 내·외부 감사 및 수사기관 등의 조사결과에 의하여 채용 부정행위가 확인된 경우에는 피해자 구제를 위하여 해당 채용의 전형절차별로 다음과 같이 조치하여야 한다.

② 서류전형 단계에서 채용 비리 발생 시, 다음 전형 진행 전에 발견된 경우에는 서류전형 차순위 해당자가 다음 전형에 응시할 수 있도록 추가 합격시키고, 채용 절차 종료 후 확인된 경우에는 서류전형 차순위 해당자가 차기 채용의 동일분야에 지원한 경우 1회에 한하여 서류전형에 추가 합격시킨다.

③ 필기시험 단계에서 채용 비리 발생 시, 다음 전형 진행 전에 발견된 경우에는 필기시험 차순위 해당자가 면접시험에 응시할 수 있도록 추가 합격시키고, 채용 절차 종료 후 확인된 경우에는 필기시험 차순위 해당자가 차기 채용의 동일분야에 지원한 경우 1회에 한하여 필기시험에 추가 합격시킨다.

④ 면접시험 포함 최종합격자 결정 단계에서 채용 비리가 발생한 경우에는 예비 후보자 중 우선 순위자를 최종 합격 처리한다.

⑤ 피해자를 특정할 수 없는 경우에는 채용 비리가 확인된 채용분야 지원자들을 대상으로 피해가 발생된 단계부터 제한경쟁채용을 실시할 수 있다.