첨부 7		직무별 세부 담당 업무

가. (제한경쟁-계약직 연구원) 직무별 세부 담당업무

직렬	근무지	직무	담당 업무
교육시스템 (장애)	대구	유아나이스 운영	· (주요 업무) 유아나이스 운영 · (세부 업무) 유아나이스 교무 업무, 일반행정, 학교행정 운영 및 사용자 지원

나. (제한경쟁-청년인턴) 직무별 세부 담당업무

직렬	근무지	직무	담당 업무
행정지원 (장애)	대구	경영 및 사업행정 지원	· (주요 업무) 경영 및 사업행정 지원 · (세부 업무) 기관 경영행정 및 교육 서비스 운영 업무 지원
행정지원 (보훈)

첨부 8		서류전형 평가 기준

◦ 평가기준(공통)

평가요소	평가 착안사항	점수 부여 방안	배점
<직무 관련 교육 이수경험>			40
담당 직무 관련 학교 /직업 교육 이수여부	- 채용직렬 적합 직무 관련 교육을 얼마나 이수하였는가? (※ 붙임 내 세부 평가기준 참고)	·기본점수 (5점) ·7점~15점 : 1개당 2점 (최대 5개 인정)	15
교육사항에 대한 직무관련 주요내용	- 지원 직무분야에 대한 교육 이수사항은 충분한가? - 교육 이수 내용의 수준은 어느 정도인가? 해당 분야 업무를 수행하기에 충분한가? - 교육 이수 내용의 직무적합성 및 성취 수준을 판단할 수 있는가?	·배점 내 1점 단위	25
<직무와 경력과의 관련성/발전가능성>			40
담당 직무와 경력과의 관련도 ※ 직업 외적인 팀 활동, 동호회, 재능기부 등 직무 관련 기타활동 포함	- 지원 직무분야에서의 역량을 발휘하기 위한 경험/경력을 갖추고 있는가? - 지원자의 경험·경력에서 드러난 성과가 직무를 수행하기에 충분한가?	·배점 내 1점 단위	30
지원자의 장래성 및 발전가능성	- 지원자의 경력 목표와 이를 성취하기 위한 계획이 명확한가? - 해당 경험/경력을 바탕으로 지원 직무분야에서의 장래성 및 발전가능성을 갖추고 있는가?	·배점 내 1점 단위	10
<기타 직무수행역량>			20
기관의 인재상 적합 여부	- ‘데이터 분석·IT 활용’, ‘업무 기획부터 실행 등 문제해결능력’ 역량이 기관 업무를 수행하기에 적합한가? - 공정하고 청렴한 태도를 바탕으로 공공기관 구성원으로서 가져야 할 윤리적 가치에 대해 이해하고 있는가?	·배점 내 1점 단위	5
입사지원서의 표현성 및 논리성, 목표의식	- 입사지원서는 성실하고 논리적이게 작성되었는가? 또한 적절한 어휘 구사 등 효과적인 표현력을 갖추고 있는가?	·배점 내 1점 단위	5
자격증 보유 여부 등	- 채용직렬별 적합한 자격증을 보유하고 있는가? (※ 붙임 내 세부 평가기준 참고)	·기본점수 (4점) ·자격증 등급별 소지여부에 따라 점수 차등 부여 (최대 10점)	10
※ 취업지원 대상자 및 장애인은 관련 법령 등에 따라 만점의 5% 또는 10% 가점 부여

- 교육 이수여부 평가기준

1) 계약직

채용직렬	교육과목 기준(최대 5개까지 인정)
교육시스템(장애)	<해당분야> ①교육학 ②교육공학 ③문헌정보학 등 직무관련
	이러닝과 원격교육론, 인적자원개발론, 교육학, 교육사회학, 교육공학, 교육복지론, 교과교육론, 교육통계, 직업진로설계, 기업교육론, 교수설계, 교육조사방법론, 상담심리학, 문헌정보학개론, 정보학의 이해, 전자자원관리론, 디지털도서관론 등
	<해당분야> ①컴퓨터공학 ②정보통신 ③데이터분석(통계학) 등 직무관련
	이산수학, 인터넷보안과 프라이버시, 공학수학, 논리설계, 자료구조, 전기전자회로, 컴퓨터구조, 컴퓨터프로그래밍, 데이터마이닝개론, 데이터베이스, 데이터통신, 선형 및 비선형 계산모델, 시스템프로그래밍, 알고리즘, 운영체제, 프로그래밍언어, 하드웨어시스템설계, 딥러닝의기초, 멀티코어 컴퓨팅, 블록체인의 이해, 소프트웨어엄밀검증, 소프트웨어공학, 소프트웨어응용, 양자컴퓨팅, 인공지능, 데이터분석응용, 응용통계, 확률론, 이론통계, 선형모형, 시계열분석, 전산통계 등
※ 학교교육은 국가직무능력표준(www.ncs.go.kr) 사이트 NCS 능력단위별 교과과정을 참고 ※ 직업교육은 고용24(https://www.work24.go.kr)에 등록된 직업훈련과정만 인정 ※ 점수 부여 기준: 교육이수 해당 없음(5점), 교육이수 1개 과정 당 2점 부여(최대 상한 15점) ※ 위의 등급표에 준하는 교육을 이수한 자에 대해서는 서류전형 평가위원 간 협의를 통해 최종 점수 부여

2) 청년인턴

채용직렬	교육과목 기준(최대 5개까지 인정)
행정지원 (장애·보훈)	<해당분야> ①경영학 ②경제학 ③행정학 ④회계학 ⑤법학 등 직무관련
	경영학원론, 경영윤리, 경영철학과 윤리, 통계학, 조직행동론, 경제학원론, 미시경제, 거시경제, 경제통계학, 인사관리, 인적자원관리, 인적자원개발, 경영(사회)통계, 공기업론, 행정사례분석, 전산회계, 회계원리, 중급회계, 고급회계, 관리회계, 원가회계, 재무관리, 비즈니스커뮤니케이션, 마케팅관리, 디지털마케팅, 서비스 경영론, 헌법, 민법, 행정법, 형사소송법, 노동법 등
	<해당분야> ①교육학 ②교육공학 ③문헌정보학 등 직무관련
	이러닝과 원격교육론, 인적자원개발론, 교육학, 교육사회학, 교육공학, 교육복지론, 교과교육론, 교육통계, 직업진로설계, 기업교육론, 교수설계, 교육조사방법론, 상담심리학, 문헌정보학개론, 정보학의 이해, 전자자원관리론, 디지털도서관론 등
	<해당분야> ①컴퓨터공학 ②정보통신 ③데이터분석(통계학) 등 직무관련
	이산수학, 인터넷보안과 프라이버시, 공학수학, 논리설계, 자료구조, 전기전자회로, 컴퓨터구조, 컴퓨터프로그래밍, 데이터마이닝개론, 데이터베이스, 데이터통신, 선형 및 비선형 계산모델, 시스템프로그래밍, 알고리즘, 운영체제, 프로그래밍언어, 하드웨어시스템설계, 딥러닝의기초, 멀티코어 컴퓨팅, 블록체인의 이해, 소프트웨어엄밀검증, 소프트웨어공학, 소프트웨어응용, 양자컴퓨팅, 인공지능, 데이터분석응용, 응용통계, 확률론, 이론통계, 선형모형, 시계열분석, 전산통계 등
※ 학교교육은 국가직무능력표준(www.ncs.go.kr) 사이트 NCS 능력단위별 교과과정을 참고 ※ 직업교육은 고용24(https://www.work24.go.kr)에 등록된 직업훈련과정만 인정 ※ 점수 부여 기준: 교육이수 해당 없음(5점), 교육이수 1개 과정 당 2점 부여(최대 상한 15점) ※ 위의 등급표에 준하는 교육을 이수한 자에 대해서는 서류전형 평가위원 간 협의를 통해 최종 점수 부여

- 자격증 평가기준

1) 계약직

채용직렬	자격 분류	자격증 평가기준
		1 수준(7점)	2 수준(10점)
교육시스템(장애)	전산	정보처리산업기사 정보통신산업기사 전자계산기제어산업기사 OCJP, CCNA 네트워크관리사 SQL 개발자	정보처리기사 정보통신기사 전자계산기기사 전자계산기조직응용기사 OCP, CCNP SQL 전문가	정보관리기술사 정보통신기술사 정보시스템감리사 컴퓨터시스템응용기술사
	빅데이터	사회조사분석사 2급 데이터분석준전문가(ADsP)	사회조사분석사 1급 빅데이터분석기사 데이터분석전문가(ADP)
	교육	평생교육사2급 정교사 2급 이러닝지도사 2급 정사서 자격 2급	평생교육사 1급 정교사 1급 이러닝지도사 1급 정사서 자격 1급
※ 위의 등급표에 따른 점수 부여 기준에 해당하지 않을 경우 기본점수만(4점) 부여 ※ 위 등급표에 준하는 자격으로 인정할 수 있는 자격증 보유자에 대해서는 평가위원 간 협의를 통해 점수 부여 ※ 지원자가 보유한 자격증이 중복되는 경우에는 상위 등급 점수를 기준으로 부여(중복 부여X)

2) 청년인턴

채용직렬	자격 분류	자격증 평가기준
		1 수준(7점)	2 수준(10점)
행정지원 (장애·보훈)	경영 행정	컴퓨터활용능력 2급 전산회계 1,2 급 회계관리 1,2 급 사무자동화산업기사	컴퓨터활용능력 1급 전산세무 1,2 급 재경관리사	변호사, 변리사 세무사, 회계사 노무사
	전산	정보처리산업기사 정보통신산업기사 전자계산기제어산업기사 OCJP, CCNA 네트워크관리사 SQL 개발자	정보처리기사 정보통신기사 전자계산기기사 전자계산기조직응용기사 OCP, CCNP SQL 전문가	정보관리기술사 정보통신기술사 정보시스템감리사 컴퓨터시스템응용기술사
	빅데이터	사회조사분석사 2급 데이터분석준전문가(ADsP)	사회조사분석사 1급 빅데이터분석기사 데이터분석전문가(ADP)
	교육	평생교육사2급 정교사 2급 이러닝지도사 2급 정사서 자격 2급	평생교육사 1급 정교사 1급 이러닝지도사 1급 정사서 자격 1급
※ 위의 등급표에 따른 점수 부여 기준에 해당하지 않을 경우 기본점수만(4점) 부여 ※ 위 등급표에 준하는 자격으로 인정할 수 있는 자격증 보유자에 대해서는 평가위원 간 협의를 통해 점수 부여 ※ 지원자가 보유한 자격증이 중복되는 경우에는 상위 등급 점수를 기준으로 부여(중복 부여X)