별  첨 : 1. 한국도로공사 기간제근로자관리예규 제6조의1 제2항(결격사유) 1부.

2. 입사지원서 1부.

3. 경력확인증명서 1부.

4. 개인정보의 수집 및 이용 동의서 1부.

5. 채용서류 반환청구서 1부.

6. 직무기술서 각 1부.

7. 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 1부.

[별 첨 1]

기간제근로자관리예규 제6조의1 제2항(결격사유)

제6조의1 (고용자격) ② 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 근로자로 고용하거나 재고용할 수 없다.

1. 법령 등에 따라 실시한 건강진단 등에서 채용 예정 분야의 업무수행이 어렵다고 판단된 자

2. 제13조의 고용금지 질병에 걸린 자

제13조 (병자의 고용금지) 고용권자는 전염병, 정신병 또는 근로로 인하여 병세가 뚜렷이 악화될 우려가 있는 질병에 걸린 자에 대하여는 의사의 진단에 따라 고용을 금지하거나 제한해야 한다.

3. 사무실 근무자의 경우, 공사 「인사규정」 제8조 (결격사유) 제3호부터 제5호까지 중 어느 하나에 해당하는 자

인사규정 제8조 (결격사유)

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된

후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자

4. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

5. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

6. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

7. 그 밖에 공사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자

[별 첨 2]

입 사 지 원 서

인적사항	성 명							지원직무		연구원
	현주소
	연락처	(휴대전화)						전자우편
		(자 택)
	추가항목	□ 장애대상 □ 보훈대상
전공사항	기 간(년, 월)			학 위			학 과					전 공
	～			학 사
	～			석 사
	～			박 사
※ 학부 및 대학원(명) 기재 금지
연구경력	기 간(년, 월)			연 구 내 용					참여형태				주관기관
	～
	～
	～
※ 참여형태 : 책임자 또는 수행자로 표기
자격증	종 류					취득일자					시행기관
						. .
						. .
						. .
※ 자격증 사본 첨부가 불가능한 자격증은 기재 불필요
학위논문	석 사		제 목
			개 요
	박 사		제 목
			개 요

※ 아래 항목에 대한 자신의 역량, 노력 및 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오.

단, 출신학교, 가족관계 등 개인신상과 관련한 내용이 직․간접적으로 드러날 경우 불이익을 받을 수 있음

역량기술서	1. 청렴성·윤리의식 예) 업무 또는 대인관계에서 투명한 일처리로 조직구성원(상대방)의 신뢰를 받은 경험 등
	2. 책임감 예) 어떤 일을 추진하며 철저한 준비를 통해 성공적으로 그 일을 완수했던 경험 등
	3. 대인관계 예) 동료를 배려하고 이해관계에 따른 갈등을 유연하게 조정하여 조직 목표를 달성한 경험 등
	4. 고객지향 예) 고객의 관점에서 고객의 요구와 기대사항을 능동적으로 파악하고, 고객의 요구를 충족할 수 있도록 다양한 조치를 취한 경험 등

* 인적사항과 채용공고문의 “1. 자격조건”에 해당되는 항목은 서류전형을 위한 필수정보이므로 반드시 기재하시기 바랍니다.(나머지 항목은 선택적으로 작성)

* 전공사항 : 학부, 대학원(명) 기재 금지

* 연구경력 : 지원분야 관련 연구경력 기재, (참여형태) 책임자 또는 수행자로 표기

* 자격사항 : 토목분야 관련 자격증을 기재해 주십시오.(‘서류전형 반영 자격증 현황’ 참조)

* 역량기술서 : 4가지 역량 사항을 중심으로 1p 이내 기입

위 기재내용은 사실과 다름이 없습니다.

2026년    월    일

지원자 :                (서명)

[별 첨 3]

경력 확인 증명서

■ 근 무 처

☐연구소	☐대학교	☐공공기관	☐공공기관 자회사

☐기타(                     )

■ 근무부서

o 근무기관명 :

o 근무부서명 :

담당 업무

수행기간 (년. 월. 일)

■

.   .   . ～     .   .   . (  년)

■

.   .   . ～     .   .   . (  년)

■

.   .   . ～     .   .   . (  년)

2026.   .    .

발급 기관장 (인)

※ 발급담당자 : (성명)        (직위)        (연락처)

한국도로공사 도로교통연구원장 귀하

공지사항

<작성 요령>

o 근 무 처 : 예시된 항목 중 선택 ☑

o 근무부서 : 공식 근무부서명을 구체적으로 기입

o 담당업무 및 수행기간 : 해당분야 선택 기재 후 근무기간 기록

o 발급기관장(예 : 한국도로공사 도로교통연구원장) 표기 및 직인 날인

o 발급담당자 : 소속 부서명, 성명, 연락처 기재

※ 국민연금 가입자용 가입증명서 또는 건강보험 자격득실확인서 등 확인서류는 별도 발급

(경력증명서와 대조하여 일치하지 않는 경우 경력 인정이 되지 않을 수 있음에 유의)

[별 첨 4]

[ 개인정보의 수집 및 이용 동의서 ]

* 입사지원서 작성 시 개인정보 수집 항목 및 목적

(1) 성명 : 지원자 본인식별

(2) 휴대전화번호, 전화번호, e-mail, 주소 : 지원자 연락

(3) 지원‧교육‧자격‧경력 관련사항 : 전형을 위한 기본 정보로 활용

채용기간동안 한국도로공사는 이용자의 개인정보를 계속 보유하며 채용관리 등을 위해 이용합니다. 지원자의 개인정보는 본인이 직접 삭제 요청 시 삭제 처리 됩니다.

한국도로공사는 이용자의 권리 남용, 악용 방지, 권리침해/명예훼손 분쟁 및 수사협조 등의 요청이 있었을 경우에는 이의 재발에 대비하여 지원자의 최종지원일로부터 1년 동안 지원자의 개인정보를 보관할 수 있습니다(미해당 시 채용종료 후 즉시 파기).

※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

상기 개인정보 수집 및 이용에 대한 내용을 읽었으며 동의합니다.

지원자                    (서명)

[별 첨 5]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국도로공사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

[별 첨 6]

채용 분야	기간제 연구원
NCS 분류체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	14. 건설		02. 토목	02. 토목시공	03. 포장
중점 수행분야	시멘트 콘크리트 재료에 대한 전주기 품질관리 및 이를 응용한 포장, 교량 등 도로구조물에 대한 설계, 시공, 유지관리 및 공용성 평가와 관련 기술지원 및 연구·개발 업무를 수행한다.
직업 기초능력	의사소통능력, 자원관리능력, 정보능력, 대인관계, 직업윤리
기간제 연구원	능력단위	01. 저탄소 고내구성 콘크리트 재료 기술 02. 고속도로용 콘크리트 내구성 설계 기술
	직무수행내용	01) 저탄소 고내구성 콘크리트 재료 기술 - 도로구조물용 시멘트 콘크리트 배합설계, 생산, 품질관리, 평가 등 - 신소재·순환자원 활용 고성능·고기능성 시멘트 콘크리트 재료 평가 - 저탄소 고내구성 콘크리트의 장기성능 검증 - 고속도로 제설환경 노출 콘크리트 내구성 설계 방안 마련 02) 고속도로용 콘크리트 내구성 설계 기술 - 실험결과(data) 후처리 및 분석 등 이와 관련된 업무 - 콘크리트 내구성 국가 설계기준 및 가이드 작성 업무 - 고속도로용 콘크리트 구조물 품질관리 방안 연구
	필요지식	o 시멘트 콘크리트 재료의 설계, 생산, 품질관리, 분석, 평가에 대한 지식 o 시멘트 콘크리트 포장의 설계, 시공, 유지관리에 대한 지식
	필요기술	o 시멘트 콘크리트 재료 관련 실험 및 분석 기술 o 시멘트 콘크리트 포장 모델링 및 구조해석, 통계적 분석 기술 o 신소재를 활용한 고성능 시멘트 콘크리트 재료 개발 기술 o 합리적 문제해결 능력 및 대안 제시 능력
	직무수행태도	o 관련 기준 및 법령의 명확한 이해․활용 o 논리적, 전략적, 분석적, 창의적 사고 o 문제해결을 위한 적극적 대응노력
참고 사이트	o www.ncs.go.kr

직무기술서

[별 첨 7]

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호 및 같은 조 제3항)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만 원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호 및 같은 조 제3항)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           (서명)