【인천환경공단 직무기술서: 행정】

분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	02. 경영𐩐회계𐩐사무	01. 기획사무	01. 경영기획	01. 경영기획
				02. 경영평가
			02. 홍보광고	01. PR
		02. 총무인사	01. 총무	01. 총무
			02. 인사조직	01. 인사
				02. 노무관리
		03. 재무회계	01. 재무	01. 예산
				02. 자금
			02. 회계	01. 회계·감사
		04. 생산·품질관리	01. 생산관리	01. 구매조달
기관 주요사업	○ 인천광역시의 하수종말 및 위생처리장 관리 및 운영 ○ 인천광역시의 폐기물 소각시설 관리 및 운영 ○ 인천광역시의 음식물 자원화 시설 관리 및 운영 ○ 인천광역시의 가축 분뇨 공공처리시설 관리 및 운영 ○ 인천광역시의 폐기물 자동집하시설 등 환경관련 시설 관리·운영사업 ○ 국가, 지방자치단체 및 기타 공공단체의 환경시설 위탁사업
직무 수행내용	○ (감사) 감사계획 수립 및 시행, 특정감사 및 일상감사 수행, 외부감사 수감 대응, 공공감사 정보시스템 관리, 부패방지 및 청렴 등 윤리경영과 관련된 업무 수행, 부패·비리 익명신고센터 운영 및 민원 관련 조사 ○ (경영기획) 경영계획 수립 및 관리, 조직개편 등 정원 관리, 공단 사규 관리, 국정감사 등 대응업무, 이사회 등 주요회의 운영, ESG 경영계획 수립 및 추진 등 ○ (경영평가) 경영평가 지표와 연계된 팀별 목표 개발, 경영평가 정량지표 실적관리, 경영평가 보고서 작성, 경영평가 수감 및 사후관리, 대내·외 경영평가에 관한 사무 대응 등 ○ (PR) 공단 홍보 총괄 계획 수립, 소식지 제작, 온·오프라인 홍보물 제작 및 관리, 고객만족경영 계획 수립‧시행, 고객의 소리함 등 고객 민원 관리, 사회공헌활동 및 대내외 봉사활동 ○ (총무) 행사기획 및 운영, 청사·직인·업무용 차량 관리, 피복 지급 관리, 업무추진비 관련 업무 등 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원 ○ (인사) 채용 및 이동관리, 인사평가, 교육훈련, 임금관리, 승진, 퇴직, 복무 관리 등의 제반 사항, 조직의 인사제도 개선 및 운영, 인사·징계위원회 개최, 인권 경영 사무 ○ (노무관리) 단체교섭, 임금협상, 노사협의회 및 노사협력회 운영, 근로시간면제 업무, 근로자 고충처리, 직장 내 괴롭힘 조사 ○ (예산) 필수 운영예산 편성 및 관리 ○ (자금) 대행사업비 관리, 자금관리, 본부지출업무, 공단 통합성 지출업무 ○ (회계·감사) 회계·감사 진행, 회계결산 업무, 대행사업 원가계산, 수입 및 지출처리 검토, 법인카드관리, 회계 및 재무정보 공시 ○ (구매조달) 구매, 공단, 용역 등 계약관련 업무
능력단위	○ (감사) NCS미개발 ○ (경영기획) 1.사업환경분석, 3.경영계획수립, 7.경영실적분석, 8.경영리스크 관리 ○ (경영평가) 1.경영평가 관련 정보수집, 5.경영평가 결과보고서, 6.경영평가 모니터링, 7.경영평가 사후관리, 08.경영평가계획 수립 ○ (PR) 1.온라인 PR, 2.오프라인 PR, 3.언론홍보, 9.PR전략 수립 ○ (총무) 2.행사지원관리, 7.업무지원, 9.복리후생지원, 10.총무보안관리 ○ (인사) 1.인사기획, 3.인력채용, 4.인력이동관리, 5.인사평가, 7.교육훈련운영, 8.임금관리, 9.급여지급, 9.복리후생관리 ○ (노무관리) 3.교섭준비, 4.단체교섭, 5.단체협약 이행, 7.노사협의회 운영 ○ (예산) 2. 부문예산 수립, 3.연간 종합예산 수립, 6.예산 실적관리 ○ (자금) 3. 자금운용 ○ (회계·감사) 2.자금관리, 4.결산처리, 5. 회계정보시스템운용 ○ (구매조달) 4.구매 발주관리, 9.구매 계약
필요지식	○ (감사) 효율적인 감사계획 수립을 위한 공단 조직 및 직무활동 이해, 상급기관 감사계획 운용 방침 이해, 공단 감사행정에 관한 법적/학문적/경험적 지식, 윤리경영 규정/지침 이해, 청탁금지법 및 행동강령 ○ (경영기획) 경영환경 분석기법, 해당 산업동향, 핵심성과지표에 대한 개념, 중장기·연간 사업별 경영계획, 전사목표에 대한 전략적 개념, 사업부 전략과 기업 전략에 대한 개념, 기업 경영상의 리스크에 대한 개념, 경영리스크 대응 절차 ○ (경영평가) 경영평가의 목적 및 기준, 경영환경 분석, 경영평가 방법론, 경영평가 절차 및 사례 ○ (기업홍보) 홍보전략 및 방법에 대한 이해, 홍보 채널별 특성, 고객만족과 관련된 서비스 품질 체계 ○ (총무) 행사기획, 위기사항 대응매뉴얼, 인장관리규정, 복리후생 규정과 운영계획 수립 방법, 복리후생제도 설계 방법, 문서보안 관리규정 ○ (인사) 전략적 인적자원관리, 인사규정, 채용 및 면접 방법, 인력운영계획 수립, 인력배치 원칙, 평가기법, 역량모델링, 교육설계, 임금관리, 근로기준법 ○ (노무관리) 노동법, 단체교섭 사례연구, 노동관계 조정법, 노사협의회 운영규정, 조직행동론, 노사협의회 운영규정 ○ (예산) 계정과목 정의와 분류, 예산관련 규정 및 지침, 재무제표, 대내외 사업환경 변화에 대한 이해 ○ (자금) 자금 지불 수단과 지불방법 ○ (회계·감사) 대금의 지급방법 및 지급기준, 입·출금 전표 및 현금출납부 작성 방법, 법인카드 관리대장 작성 방법, 계정과목에 대한 지식, 손익산정 능력, 기업실무에 적용되는 회계관련 규정, 계정과목 체계, 회계관련규정, 재무제표의 이해 ○ (구매조달) 계약 프로세스 및 계약서 구성체계, 구매 계약 관련 법규
필요기술	○ (감사) 경영정보 적정성 파악능력, 계획 수립 능력, 기획능력, 보고서 작성 능력, 감사자료 수집/분석 및 활용능력, 사전 대응방향 수립 능력, 외부기관 소통능력, 내부감사 결과보고서 작성 능력, 감사결과에 따른 신속한 사후조치 능력, 중장기 윤리경영 전략수립 능력, 임직원 반부패𐩐청렴 준수를 위한 관리능력 ○ (경영기획) 거시환경분석 단계별 프로세스, 사업별 포트폴리오 분석기법, 경영목표 설정 방법론, 비즈니스 문서 작성 기술, 경영리스크 분류 방법론, 경영리스크 관리 프로세스 ○ (경영평가) 평가분석(SWOT 등) 활용기술, 경영공시시스템 사용법, 평가유형별 평가도구 선정 능력, 보고서 작성 기술, 타당성 검증 기법(효과, 가능성 검토) ○ (기업홍보) 정보수집 능력, 기획력, 고객관리 능력, 컨셉트 설정능력, 관계구축 능력, 상황별 대응능력 ○ (총무) 행사 진행기술, 행사 평가 방법, 증명서 발급 절차, 재고관리 능력, 정보처리능력, 복리후생제도 운영 ○ (인사) 인력 수요예측 기술, 인력운영의 효율성 분석, 인력운영계획 수립능력, 교육평가 분석, 의사소통기술, 평가기술 ○ (노무관리) 협상기술, 대인관계기술, 법률적 해석기술, 의사소통기술 ○ (예산) 예산안 보고서 작성능력, 변경되는 예산안에 대한 민감도 분석 능력, 예산조정결과 부서별 협상능력 ○ (자금) 자금운용을 위한 일정표 작성 기술, 자금지출프로그램 운영기술 ○ (회계·감사) 입·출금에 대한 근거자료 확인 능력, 기업 자금사용계획 활용 능력, 계정과목별 명세서 작성 능력, 결산분개 능력, 자산·부채에 대한 평가 능력, 회계프로그램 활용 능력, 해당 거래에 대한 회계처리 능력, 재무제표 분석 능력 ○ (구매조달) 구매 견적서 검토 능력, 구매계약서 작성 능력
직무수행 태도	○ (감사) 정보수집 및 분석능력(감사 관련 정보를 체계적으로 수집/분석하려는 태도), 준법성, 공직윤리(규정과 지침에 따라 공명정대하게 감사활동을 수행하고자 하는 자세), 관계형성력, 의사소통능력, 조정능력(내외부 관계자와 원활한 공조체계 형성 및 조정/소통 능력) ○ (경영기획) 전략적 관점에서 바라보는 태도, 데이터에 바탕을 둔 경영목표 제시 노력, 경영리스크를 파악하려는 자세, 경영리스크의 영향도를 다각도로 예측하려는 자세 ○ (경영평가) 계량화된 자료에 대한 세심한 관찰 자세, 다른 사람의 의견을 수용하려는 자세, 서로 다른 자료의 연관성을 파악하려는 종합적 관점 유지, 정확한 결과 취합을 위한 개방적 태도, 정확한 결과확인을 위한 공정한 태도 ○ (기업홍보) 기획마인드, 창의성, 다양한 의견 경청, 분석적 사고, 전략적 사고, 상황대응의 민첩성, 피드백에 대한 수용성 ○ (총무) 치밀하고 꼼꼼한 자세, 서비스 자세, 윤리의식 준수, 신속한 업무처리, 내부고객에 대한 서비스 태도, 원칙을 준수하는 공정한 태도 ○ (인사) 전략적 사고, 공정하고 객관적인 자세, 조정 능력, 윤리의식, 원칙을 준수하는 태도, 정확성, 보안의식, 교육개선을 위한 비판적 자세 ○ (노무관리) 전략적 사고, 조정과 타협에 대한 태도, 합의사항에 대한 존중, 신뢰 ○ (예산) 사업단위의 업무내용과 예산에 대하여 종합적 시각으로 보려는 자세, 사업예산과 사업내용을 이해하고 예산을 수립하려는 자세, 현업부서와의 원활한 조정을 위한 조정적 협조적 자세 ○ (자금) 자금운용에 대해 분석적으로 사고하는 자세 ○ (회계·감사) 현금 관리 규정을 준수하는 태도, 현금시재 관리에 대한 정확한 태도, 회계관련규정 준수에 대한 의지, 수리적 정확도를 기하려는 자세, 정확하게 재무비율을 분석하려는 태도, 회계관련규정 준수 태도 ○ (구매조달) 거래를 신속하고 정확하게 구분하려는 태도, 주인의식을 가지는 태도
관련자격	○ (우대) 각 정부부처의 개별법에 의거 국가전문자격시험에 의한 회계사, 세무사, 감정평가사, 공인노무사, 변리사 자격증
직업기초능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력