【한국해양교통안전공단 공고 2026 - 0029호】
한국해양교통안전공단 신규직원(정규직) 채용 공고(제2차)
국민과 함께하는 해양교통안전 종합관리기관에서 미래를 함께 할 도전의식과 전문성을 갖춘 유능한 인재를 찾습니다.
채용 분야 및 인원
- 정규직(30명)
| 직렬 | 채용분야(직급) | 인원 | 근무지 | 연봉 | 임용일 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 행정직 | 일반행정 | 6급 | 직무기술서 | 2명 | 본사 |
45,506천원 ∼ 41,783천원 |
’26. 6. 23.(화) 예정 |
| 일반행정(보훈제한) | 1명 | ||||||
| 전산 | 직무기술서 | 1명 | |||||
| 전산(보훈제한) | 1명 | ||||||
| 검사직 | 선체검사원 | 6급 | 직무기술서 | 5명 | 본·지사 | ||
| 선체검사원(제주) | 1명 | 제주지사 | |||||
| 기관검사원 | 직무기술서 | 5명 | 본·지사 | ||||
| 운항 관리직 |
운항관리자 | 6급 | 직무기술서 | 7명 |
본·지사 운항관리센터 |
||
| 운항관리자(고졸인재) | 1명 | ||||||
| 연구 조사직 |
선박기본설계 | 6급 | 직무기술서 | 1명 | 본·지사 | ||
| 해사정책·연구 | 직무기술서 | 2명 | |||||
| 빅데이터 분석·운영 | 직무기술서 | 2명 | |||||
| 어선원 안전보건(포항) | 직무기술서 | 1명 | 포항지사 | ||||
< 공통사항 >
- 임용예정일은 ’26. 6. 23.(화) 예정
-
임용대상자의 경력 등을 고려하여 인사위원회 심의를 통해 연봉 책정
- [6급] 45,506천원 ∼ 41,783천원(자격, 경력에 따라 인사위원회에서 최종적으로 보수 결정)
- 연봉 외 기타 수당을 지급(초과근무수당, 가족수당, 복지포인트 등)
- 근무지가 본사, 제주지사, 포항지사로 명시된 채용 분야의 경우, 입사 후 숙소 제공이 불가하며, 이외의 분야는 사정에 따라 숙소 제공이 불가할 수 있음
- 근무지는 임용 후 최초 근무지를 명기하였으며, 향후 공단 규정에 따라 본사 또는 지사 순환 전보가 가능함
- 운항관리자의 경우 업무특성 상 지역 순환근무(섬 근무 포함), 교대근무를 할 수 있음
응시 자격
① 공통 응시자격
-
연령*, 성별 제한 없음
- * 임용예정일 기준 정년(만 60세) 미만인 사람.
- 남자의 경우, 임용예정일 이전 병역을 필하였거나 면제된 사람
- 임용예정일부터 정상 근무가 가능한 사람
-
아래의 임용결격사유에 해당되지 않은 사람
- * (운항관리직) 운항관리자 추가 결격사유에 해당되지 않는 사람
【임용결격사유】
- 피성년후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 사람
- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 사람
- 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 사람
- 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
- 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
- 前 근무기관에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
- 前 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
- 他 기관 등에서 부정합격자로 채용 취소 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
-
다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정 된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
- 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
- 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
-
미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사항을 포함한다.)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
- 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
[운항관리자 추가 결격사유]
- 금고 이상의 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 사람
- 「해양사고의 조사 및 심판에 관한 법률」제6조제1항제2호 또는「선박직원법」제9조제1항에 따라 해기사 업무의 정지처분을 받고 정지기간이 끝나지 아니한 사람
② 제한경쟁채용 응시자격(판단기준일 : 공고마감일)
- 취업지원대상자 제한경쟁 응시자격(일반행정, 전산 보훈제한)
-
관련 법령에 근거한 취업지원대상자(국가보훈)
- 「독립 유공자 예우에 관한 법률」 제16조
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조
- 「보훈보상 대상자 지원에 관한 법률」 제33조
- 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조
- 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조
-
「고엽제후유의증 환자 지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 등
- 제출된 서류는 전형위원에게 공개되지 않으며, 관련 법령에 따른 취업지원 대상자 해당 유무는 관할 보훈(지)청으로 문의
| 구 분 | 증빙자료명(종류) | 발급처 | 제 출 | |
|---|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 | 취업지원대상자 증명서 | 보훈(지)청 |
지원서작성 시 (파일업로드) |
면접시험 전 (사본제출) |
| 블라인드 처리 | 블라인드 미처리 | |||
- 고졸인재 제한경쟁 응시자격(운항관리자 고졸인재)
-
최종학력이 고등학교 졸업
- 고등학교 검정고시 합격자 포함
- 전문대 이상 학위소지자, 졸업(예정)자, 졸업 유예자 지원 불가
-
대학교 중퇴, 재학, 휴학 중인 사람은 지원 가능하나, 졸업가능학점까지 신청 또는 이수하여 별도 수업없이 졸업 가능한 경우는 지원 불가
- 제한경쟁 응시자격 확인용으로 지원서 접수 시 응시자격에 따른 증빙서류(고등학교 졸업(예정) 증명서)를 제출하여야 함
| 구 분 | 증빙자료명(종류) | 발급처 | 제 출 | |
|---|---|---|---|---|
| 고졸인재 | 고등학교 졸업(예정) 증명서 | 정부24 등 |
지원서작성 시 (파일업로드) |
면접시험 전 (사본제출) |
| 정부24 등 | 블라인드 처리 | 블라인드 미처리 | ||
- 상기 ‘제한경쟁채용 응시자격’과 ‘채용분야별 자격 기준’을 함께 충족해야 함
③ 채용분야별 자격기준(판단기준일 : 공고마감일)
- (정규직) 채용분야별 자격기준
| 직렬 | 채용분야 | 자격기준 |
|---|---|---|
| 행정직 | 일반행정 |
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| 일반행정 (보훈제한) |
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| 전산 |
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| 전산 (보훈제한) |
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| 검사직 | 선체검사원 |
<선체검사원>
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| 기관검사원 |
<기관검사원>
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| 운항관리직 | 운항관리자 |
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| 운항관리자 (고졸인재) |
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| 연구조사직 | 선박기본설계 |
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| 해사정책·연구 |
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| 빅데이터 분석·운영 |
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| 어선원 안전보건 (포항) |
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- 입사지원서 작성 시 주의사항
- 지원서 작성 시 증빙이 가능한 사항에 대해서만 기재
- 지원서 기재사항과 제출서류 중 허위사실이 있는 경우, 다음 단계의 전형에 응시할 수 없으며, 최종 합격한 경우에라도 허위사실이 발견될 시 합격 무효 및 채용 취소 처리될 수 있음
- 공단은 블라인드 채용방식에 기반하여 채용을 진행하고 있으므로 입사지원서에 개인의 인적사항(출신학교명, 연령, 성별 등의 편견 요소)이 나타나지 않도록 해당 부분을 삭제하고 기재
- <KOMSA 블라인드 처리 가이드> 참고
- 경력사항 기재 시 주의사항
- 경력이란, 특정 기관(조직)에 소속되어 일정 기간 금전적 보수를 받으며 직업적으로 일한 이력을 의미
- 경력내용은 해당 기관의 장이 인증하여 공식 발급한 경력증명서(공고 마감일 기준 재직 중인 경우 재직증명서)에 명시되어야 인정
- 전일제/시간선택제 여부 확인 및 기재 필수
- 공고 마감일 기준 재직 중일 경우 공고 마감일을 경력종료일로 기재
- 연구 경력사항 기재 시 주의사항
- 학위 취득을 위한 학사 과정의 일환으로 이행(참여)한 연구과제는 경력으로 불인정
-
연구 수행 시 소속되어있던 기관(조직)의 장이 인증하여 공식 발급한 경력증명서(공고마감일 기준 재직 중인 경우 재직증명서)로 증빙이 가능한 경력만을 기재
- 학교장, 산학협력단장 명의가 아닌 지도교수 명의의 연구참여확인서, 연구실적증명서 등은 불인정
- 실제 연구를 수행한 기간으로 경력기간을 기재하여야 하며(단, 공고마감일 기준 연구 수행 중일 경우 공고마감일을 경력종료일로 기재), 경력증명서에 또한 실제 연구를 수행한 기간이 명시되어있어야 해당 기간을 경력 인정
우대사항(판단기준일 : 공고마감일)
| 구 분 | 가산 비율 | 전형별 우대적용 | 기준 및 제출 서류 등 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류 | 필기 | 면접 | ||||
| ① 취업지원대상자 | 5% ∼ 10% | ● | ● | ● |
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| ② 장애인 | 10% | ● | ● | ● |
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| ③ 이전지역인재 | 3% | ● |
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| ④ 고졸자 | 5% | ● | ● | ● |
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| ⑤ 저소득층 | 3% | ● | ● | ● |
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| ⑥ 북한이탈주민 | 3% | ● | ● | ● |
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| ⑦ 다문화가족 | 3% | ● | ● | ● |
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| ⑧ 자립준비청년 (보호종료아동) |
3% | ● |
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| ⑨ 공단근무경력 | 5% | ● |
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⑩ 한국사능력 검정시험 |
1급 | 3% | ● |
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| 2급 | 2% |
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- * ① ∼ ⑧항은 응시자에게 가장 유리한 항목 하나만 인정하며, ⑨ ∼ ⑩항은 중복 적용 가능
- ** 우대사항 해당자의 경우 지원서 접수 시 증빙서류를 반드시 제출(블라인드 처리), 미제출 시 가점 불인정
- 고졸인재 제한경쟁 채용분야의 경우 해당 가점(④) 제외하고 우대사항 가점 적용
- 취업지원대상자 가점 적용 세부사항은 관련 법령에 따름
전형 절차 및 일정
① 공고 및 접수기간
- 공고기간 : ’26. 3. 18.(수) ∼ 4. 2.(목), 15:00 까지
- 접수기간 : ’26. 3. 20.(금) ∼ 4. 2.(목), 15:00 까지
-
접수방법
- 채용 홈페이지(https://komsa.ncsplus.co.kr)에서 온라인 접수
- 접수 마감시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애가 우려되니 시간적 여유를 두고 지원
② 전형절차(⇒ 평가항목 및 세부기준은 “별표” 참조)
| 직 렬 | 구분 | 서류심사 | 필기시험* | 면접시험 |
|---|---|---|---|---|
|
행정직 [보훈제한 포함] [별표1] |
평가 (가중치) |
입사지원서 |
인성검사(적/부) NCS직업기초능력(40%) 직무수행능력(60%) |
직무능력(60%) 인성(40%) |
| 선발 배수 | 필기시험 대상자 범위** | 면접시험 대상자 범위*** | 분야별 채용예정인원 | |
|
검사직·운항관리직 [고졸인재 포함] [별표2] |
평가 (가중치) |
자격기준 충족여부 확인 |
인성검사(적/부) NCS직업기초능력(30%) 직무수행능력(70%) |
직무능력(60%) 인성(40%) |
| 선발 배수 | 제한없음 | 면접시험 대상자 범위*** | 분야별 채용예정인원 | |
| 연구조사직 [별표3] | 평가 (가중치) |
입사지원서 |
인성검사(적/부) NCS직업기초능력(30%) 직무수행능력(70%) |
직무능력(60%) 인성(40%) |
| 선발 배수 | 필기시험 대상자 범위** | 면접시험 대상자 범위*** | 분야별 채용예정인원 |
- * 필기전형 단계에서 인성검사를 실시하며, 100점 만점 기준 과목당 과락(40점 미만, 가산점 제외)이 없고, 인성검사 적격자 중 과목별 가중치 반영 후 합산 결과(가산점 제외) 60점 이상 득점자 중, 가산점을 반영한 최종점수에 따라 고득점 순으로 선발(단, 조정점수를 적용한 경우에는 평균 50점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 선발)한다. 단, 취업지원대상자에 대한 가산점은 관련 법령에 따라 적용함
- ** 【채용분야별 필기시험 대상자 범위】
| 채용분야별 모집인원 | 행정직 | 연구조사직 | ||
|---|---|---|---|---|
| 1명 | 2명 | 1명 | 2명 | |
| 필기시험 대상자 범위 | 150배수 이내 | 100배수 이내 | 100배수 이내 | 80배수 이내 |
- *** 【채용분야별 면접시험 대상자 범위】
| 채용분야별 모집인원 | 행정직 | 검사직, 운항관리직, 연구조사직 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 1명 | 2명 | 1명 | 2명 | 5명 이상 | |
| 면접시험 대상자 범위 | 8순위 까지 | 12순위 까지 | 5순위 까지 | 9순위 까지 | 3배수의 순위까지 |
③ 최종합격자 결정방법
- 직무능력·인성 면접시험 각각 100점 만점 기준 60점 이상인 사람 중에서 직무능력 면접시험(60%), 인성 면접시험(40%)의 가중치를 반영하여 합산(가산점 제외)한 점수를 기준으로 고득점 순위(가산점 포함)에 따라 선발(단, 취업지원대상자에 대한 가산점은 관련 법령에 따라 적용함)
- 동점자가 발생하면 취업지원대상자, 장애인, 지역인재 순으로 결정하고 이에 해당하는 사람이 없으면 면접시험, 필기시험, 서류심사 성적우수자 순으로 결정
-
예비합격자 운영
- 최종합격자 임용 포기 또는 6개월 이내 퇴직으로 결원 발생 시 예비인력으로 운영
- 채용 분야별 최종합격자 결정 기준에 따른 성적순으로 예비합격자 선발
- 선발인원 : 채용 분야별 1∼3명
| 분야별 채용인원 | 1∼3명 | 4∼7명 |
|---|---|---|
| 예비합격자 수(최대) | 2명 | 3명 |
- 단, 적격자가 없을 시 예비합격자를 선발하지 않을 수 있음
④ 전형일정
| 구 분 | 일 정 | |
|---|---|---|
|
채용공고 및 지원서 접수 |
[공고] | ’26. 3. 18.(수) ∼ ’26. 4. 2.(목) 15:00까지 |
| [접수] | ’26. 3. 20.(금) ∼ ’26. 4. 2.(목) 15:00까지 | |
| 서류심사 합격자 발표 | ’26. 4. 21.(화) | |
| 필기시험 | ’26. 4. 25.(토) | |
| 필기시험 합격자 발표 | ’26. 4. 30.(목) | |
| 면접시험 | ’26. 5. 18.(월) ∼ 5. 22.(금) | |
| 최종합격자 발표 | ’26. 6. 4.(목) | |
| 임용(예정)일 | ’26. 6. 23.(화) | |
- * 일정은 공단 경영여건에 따라 변경될 수 있음
- ** 전형별 합격자 발표 : 채용 홈페이지(https://komsa.ncsplus.co.kr)에서 안내
제출 서류
① 단계별 제출서류
| 구분 | 제출 서류 | |||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 지원서 접수시 |
≪ 블라인드 처리 후 제출(“KOMSA 블라인드 처리 가이드” 참고) ≫
|
|||||||||||||||||||
| 면접 시험 당일 |
≪ 증빙서류 원본(사본) 제출(블라인드 미처리) ≫
|
② 유의사항
-
제출서류 중 모든 인터넷 발급 서류는 반드시 공고마감일 기준 2개월 이내에 발급한 서류로 제출
단, 해외 고등교육기관이 발급한 졸업(학위)증명서의 경우 1년 이내에 발급한 서류에 대하여 인정하며, 최종합격자의 경우 진위확인을 위하여 별도의 자료 (아포스티유 공증, 해외학위조회 동의서 등) 제출을 요구할 수 있음. - 제출서류는 자격기준 충족여부 등 기재사항 확인을 위한 자료로만 활용되며, 평가위원에게 제공되지 않음
- 공고마감일 기준 재직 중인 경우 재직증명서로 경력증명서 갈음 가능
- 자격기준에 따른 경력내용은 해당 기관의 장이 인증하여 공식 발급한 경력증명서(또는 재직증명서)에 명시되어야 인정
- 지원서 접수단계에서 경력증명서 및 우대사항 증빙서류를 미제출한 경우 경력 및 우대가점 불인정
기타 참고사항
-
채용시험 응시에 필요한 장애인 편의제공이 가능함.
- 편의제공이 필요한 장애인 응시자는 반드시 첨부된 장애유형별 편의제공 기준에 따라 입사지원 시 신청서를 제출하여야 함.
- 장애인 증명서 등 증빙서류 제출자에 한하여 편의제공이 가능하며, 승인여부 별도 안내
- 공단은 블라인드 채용방식에 기반하여 채용을 진행하고 있으므로 지원서 작성 시 개인의 인적사항(출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 연령, 성별 등의 편견요소)을 삭제하고 기재
- 채용분야별 중복지원 불가하며, 우리 공단에서 진행 중인 다른 공고와 중복지원 또한 불가함
- 지원서 허위 작성, 증명서 위ㆍ변조 등 채용전형 중 일체의 부정행위시 향후 2년간 응시자격을 박탈하며, 합격 또는 임용 후 부정한 사실이 발견될 시에는 합격 또는 임용이 취소됨
- 본인 또는 본인과 밀접한 관계자의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상 이익 제공 등 부정행위로 합격한 자는 합격 또는 임용이 취소될 수 있으며, 해당자는 향후 5년 동안 응시가 제한됨
- 최종합격자 중 채용신체검사 결과 부적격으로 판정되거나, 임용결격사유 발생 시 합격 및 임용 취소됨
- 채용적격자(최종합격자 결정방법에 따름)가 없다고 판단될 경우 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있으며(예비합격자 포함), 합격자는 임용예정일에 출근이 가능하여야 함
- 지원서 접수 및 증빙서류 제출 시 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익이나 손해 등에 관한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
-
필기시험 및 면접시험 시 본인 확인을 위하여 신분증*을 반드시 제시하여야 함
- 신분증은 주민등록증, 운전면허증, 기간 만료전 여권(신여권의 경우 여권정보증명서 첨부), 주민등록번호가 기재된 장애인 복지카드, 국가보훈등록증 등 국가 또는 공공기관에서 발행한 신분증에 한함.
-
면접심사 시 제출한 채용 관련 서류 일체에 대하여 최종합격자 발표가 있는 날로부터 180일 이내에, 채용서류 반환청구서(채용홈페이지에서 다운로드)를 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 e-mail 제출(insa@komsa.or.kr)한 경우에 한하여 채용서류 반환이 가능함
- 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기하며, 반환서류는 등기우편으로 발송되고 반송되는 경우 재발송하지 않음
- 최종합격자 발표 후 15일간 채용 홈페이지를 통해 채용에 관한 이의제기 신청이 가능함. 다만, 채용과 무관한 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우에 대해서는 이의제기 신청이 받아들여지지 아니함
-
문의사항 : 채용 홈페이지(https://komsa.ncsplus.co.kr) 내 ‘채용 Q&A 게시판’ 이용
-
그 밖에 채용과 관련하여 아래와 같이 콜센터를 운영하고 있으니, 궁금하신 사항은 문의하여 주시기 바랍니다.
(채용 시스템 관계) 콜센터 ☎ 031-811-7391, 7392
(직무·자격·평가 관계) 공단 채용담당자 ☎ 044-330-2224, 2228
-
그 밖에 채용과 관련하여 아래와 같이 콜센터를 운영하고 있으니, 궁금하신 사항은 문의하여 주시기 바랍니다.
