2025년 기능인재 공개채용 공고
사람과 도시를 연결하는 종합교통기업 서울교통공사가
열정과 역량을 갖춘 인재를 아래와 같이 공개 모집합니다.
2025년도 서울교통공사 기능인재공개경쟁 채용 시행계획을 다음과 같이 공고합니다.
1 채용직종 및 인원
| 채용예정 직 급 | 분 야 | 관 련 학 과 | 채용예정 인 원 | 직 무 기술서 | 비 고 |
|---|---|---|---|---|---|
| 견 습 (2년 견습 후 평가를 거쳐 7급으로 임용 예정) |
합 계 | 34 | 기술·기능계 고등학교 졸업자, 졸업예정자 (서울시 소재) |
||
| 차 량 | 기계, 전기, 전자 관련학과 | 15 | 직무기술서 | ||
| 전 기 | 전기 관련학과 | 2 | 직무기술서 | ||
| 정보통신 | 정보통신 관련학과 | 2 | 직무기술서 | ||
| 궤 도 | 토목 관련학과 | 3 | 직무기술서 | ||
| 신 호 | 전기, 전자 관련학과 | 3 | 직무기술서 | ||
| 기 계 | 기계, 전기 관련학과 | 3 | 직무기술서 | ||
| 전 자 | 전자, 정보통신 관련학과 | 1 | 직무기술서 | ||
| 토 목 | 토목 관련학과 | 1 | 직무기술서 | ||
| 건 축 | 건축 관련학과 | 2 | 직무기술서 | ||
| 승강장 안전문 |
전기, 전자, 정보통신 관련학과 | 2 | 직무기술서 |
- 기능인재 채용인원 미달 시 해당 기능인재 전형의 분야별 예비합격자로 충원. 단, 해당 예비합격자가 없을 시 일반전형 신규에서 분야별 추가 채용
- 직종(분야)간 중복지원 불가
- 군 복무 시 군복무기간은 ‘견습기간’에서 제외
2 선발방법
- 서울시 소재 기술 · 기능계 고등학교장이 우수한 졸업자 또는 졸업예정자를 추천
- 추천된 기능인재를 대상으로 서류전형, 필기시험, 면접시험을 통해 선발
- 최종합격자는 신규양성교육 및 2년간의 견습근무 후 평가 등 임용여부 심사를 거쳐 7급으로 임용 예정
(군 복무 시 군복무기간은 ‘견습기간’에서 제외)
3 직종별 주요업무
| 직 종 | 주 요 업 무 | 근무형태 |
|---|---|---|
| 차 량 |
|
교대근무 |
| 전 기 |
|
|
| 정보통신 |
|
|
| 궤 도 |
|
|
| 신 호 |
|
|
| 기 계 |
|
|
| 전 자 |
|
|
| 토 목 |
|
|
| 건 축 |
|
|
| 승강장안전문 |
|
4 추천(지원)자격
- 연 령 : 만 18세 이상인 자 (2008.4.24. 이전 출생자), 정년(만 60세) 범위 내
- 지역제한
- 서울특별시 고등학교졸업자 고용 촉진 조례와 관련 채용예정분야 관련학과가 설치된 서울시 소재 기술·기능계 고등학교 졸업자에 한함
- 학력사항
- 채용분야와 관련된 기술·기능계 고등학교 졸업자(졸업일로부터 최종시험 예정일<2026. 3. 11.>까지의 기간이 1년 이내인 자) 또는 졸업예정자(3학년 1학기까지 학사과정 이수자)로서 졸업석차 비율이 이수학과 상위 30%이내이며 학교장의 추천을 받은 자 (※ 1인 1직종만 추천 가능)
- 추천제한
- 2년제 이상 대학의 재학·휴학 등 대학에 진학한 사실이 있는 자는 추천 불가
(단, 원서접수 마감일 이전 대학 중퇴자는 추천 가능) - 생활기록부상 대학진학이 기재된 경우 해당대학의 입학사실이 없음을 증명하는 서류를 확인 후 추천
- 고교학력만 제시하여 합격된 사람이 대학 재학·휴학 학력이 사후 발견된 경우 합격 취소
- 2년제 이상 대학의 재학·휴학 등 대학에 진학한 사실이 있는 자는 추천 불가
- 추천 상한인원 : 학과별 최대 2명, 학교별 최대 3명을 초과할 수 없음
|
- 해당 학교는 많은 학생들이 지원할 수 있도록 자체 선발계획을 세워 널리 홍보하고, 추천 대상자 선발 시 공정한 절차를 거쳐 적임자를 추천할 수 있도록 ‘추천심사위원회’ 를 두어 추천기준·추천절차 등 추천에 필요한 구체적인 사항을 정한 후 추천대상자를 결정
- 학과별 추천인원은 2025년도 해당 학과 정원을 기준으로 [기능인재 추천 현황표]의 서식에 따라 추천
- 석 차 : 이수학과 석차비율 상위 30%이내
- 편입생의 경우 편입 전 · 후의 각 학교 성적을 편입 후의 소속학과 학생수에 비례·통산(가중평균)하여 석차를 산출
|
- 관련학과 : 채용예정직종과 직접 관련된 학과 (참고표 별첨 )
|
- 국가기술자격법 시행규칙 [별표2]의 ‘국가기술자격의 직무분야 및 국가 기술자격의 종목’과 직접 관련되는 학과
- 국가기술자격 종목별 관련학과 지정 고시(고용노동부 고시) [별표2]의
직무분야별 해당학과 참고
- 채용분야와 직접 관련되는 학과는 상기 기준을 참고하여 추천 학교의 장이 판단
- 병역사항 : 해당 없음
- 근무조건 : 주 · 야간 교대근무가 가능한 자
- 여성의 경우 주 · 야간 교대근무가 가능한 자로서 근로기준법 제70조에 의거 “야간근로(22:00~06:00) 및 휴일근로 동의서”를 제출하여야 임용 가능
- 응시제한 : 공사 인사규정 제17조(결격사유)에 해당하는 자(공통) 별첨
5 추천대상자 입사지원서 접수
- 접수기간 : 2026. 1. 13.(화) 10:00 부터 1. 19.(월) 18:00 까지
- 접수방법 : 학교별 추천담당자가 기능인재 채용시스템에 접속,
부여받은 ID로 접속하여 추천대상자의 입사지원서를 일괄적으로 제출 (입사지원서 접수는 인터넷을 통해서만 가능) - 추천서류 제출 : 입사지원서 접수 시 추천서류 스캔 업로드(양식별첨)
- 학교별 1부 : 기능인재 추천 현황표
- 추천대상자 1인별 1부 : 기능인재 추천서, 성적증명서(석차비율이 기재된 성적증명서), 졸업(예정)증명서, 개인정보 수집 · 이용 제공 동의서
- 관련 서류 등기우편 제출 : 2026. 1. 9.(금) ~ 2026. 1. 16.(금)
- 제출처 주소 : (우04806) 서울특별시 성동구 천호대로 78길 15-48(용답동) 서울교통공사 인재개발원 3층
인재채용팀 채용 담당자 앞
|
||||||||||||||||||
- 추천에 필요한 성적증명서, 졸업증명서 등 관련서류의 주요 내용이 사실과 다를 경우 피추천인의 추천 및 임용이 취소되는 동시에 당해 학교는 향후 3년 동안 추천대상에서 제외되는 등의 불이익을 받게 됩니다.
- 접수시작일부터 공사 홈페이지를 통해 채용시스템 접속이 가능합니다.
- 접수마감일은 동시접속에 의한 시스템 장애가 있을 수 있으니 가급적 마감일을 피해 지원하시기 바랍니다.
- 입사지원서를 제출한 이후에는 수정, 취소가 불가하니 최종 제출전 반드시 재확인 후 제출하시기 바랍니다.
6 전형절차 및 일정
- 전형절차
 서류전형 |
⇒ |  필기시험 |
⇒ |  인성검사 |
⇒ |  면접시험 |
⇒ |  신체검사 결격조회 |
⇒ |  최종합격 |
⇒ |  신규교육 |
⇒ |  견습배치 |
- 단계별 합격자에게 다음 단계 응시자격 부여 (단, 인성검사 결과는 면접 시 참고)
- 시험일정
- 서류전형 합격자 발표 : 2026. 1. 29.(목)
- 필기시험 : 2026. 2. 7.(토)
- 필기시험 장소 등 세부사항은 2026. 2. 2.(월) 공사 홈페이지에 별도 공지
- 인성검사 : 2026. 2. 7.(토) - 필기시험 시 시행
- 면접시험 : 2026. 3. 3.(화) ~ 3. 11.(수) / 평일 7일간
- 최종합격자 발표 : 2026. 4. 2.(목)
- 상기 일정은 공사 여건에 따라 변경될 수 있음
7 서류전형
- 제출된 서류에 의한 추천 자격요건 적격/부적격 여부만 심사
- 심사결과 적격자는 전원 필기시험 응시기회 부여
8 필기시험
- 시험과목 : 2개 과목(NCS 직업기초능력평가, 직무수행능력평가)
- NCS 직업기초능력평가(40문항)
| 대 상 | NCS 직업기초능력평가 |
|---|---|
| 전 직종 (공통) |
의사소통능력, 수리능력,
문제해결능력,조직이해능력,
정보능력, 자원관리능력, 기술능력, 자기계발능력, 대인관계능력, 직업윤리 |
- 직무수행능력평가(40문항) / 출제범위 별첨
| 직 종 | 직무수행능력평가 |
|---|---|
| ① 차 량 | 기계일반, 전기일반, 전자일반 택1 |
| ② 전 기 | 전기일반 |
| ③ 정보통신 | 통신일반 |
| ④ 궤 도 | 토목일반 |
| ⑤ 신 호 | 전기일반, 전자일반 택1 |
| ⑥ 기 계 | 기계일반, 전기일반 택1 |
| ⑦ 전 자 | 전자일반, 통신일반 택1 |
| ⑧ 토 목 | 토목일반 |
| ⑨ 건 축 | 건축일반 |
| ⑩ 승강장안전문 | 전기일반, 전자일반, 통신일반 택1 |
- 평가문항 및 배점
- NCS 직업기초능력평가 40문항 (50%) + 직무수행능력평가 40문항(50%) / 90분간
- 직무수행능력평가 선택과목 간 난이도 차이로 인한 점수 편차 해소를 위해 조정점수 적용
- NCS 직업기초능력평가 40문항 (50%) + 직무수행능력평가 40문항(50%) / 90분간
|
- 합격결정 : 각 과목 만점의 40% 이상 득점자 중 가산점수를 합산한 총득점자 순
- 직무수행능력평가 선택과목 득점의 경우 원점수와 조정점수 모두 만점의 40% 미만 시 불합격 처리
- 합격인원 : 채용예정인원의 1.5배수 범위내
- 채용예정인원이 3명 이하인 경우, 채용예정인원에 2명을 합한 인원
- 필기시험 가산특전 : 접수마감일 이전에 취득(결정)된 것에 한함
- 취업지원 대상자
- 각 과목별 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여 만점의 5% 또는 10% 가산
- 취업지원 대상자
|
- 지원자는 취업지원 대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에서 반드시 확인 (가점비율 등 오입력으로 인한 불이익은 응시자 책임)
- 가점 합격률 상한제(30%) 적용
- 자격증 소지자
- 가산대상 자격증 소지자로 각 과목별 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여 가산점 부여
- 가산 자격증은 상위등급 1개만 적용(접수마감일 이전 취득한 것에 한함). 단, 아래 자격증 해당자는 중복 1개 가능
- 제2종 전기차량운전면허 : 아래 표 자격증 가산비율의 70%
- 철도교통관제사 자격증 : 아래 표 자격증 가산비율의 70% (전 직종 적용)
- 취업지원 대상자와 자격증 소지자 가산특전이 중복되는 경우 합산 적용
- 가산대상 자격등급 및 가산비율(분야별 가산대상 자격증별첨)
| 직 종 | 자격증 구분 | 가산비율 |
|---|---|---|
| 공 통 | 기술사, 기능장 | 만점의 10% |
| 기사, 제2종 전기차량운전면허, 철도교통관제사 | 만점의 5% | |
| 산업기사, 기능사 | 만점의 3% |
- 서울교통공사 체험형인턴(일경험프로그램) 수료자 / 2022년~2025년
- 필기시험 만점의 1% 가점 부여
- 모든 응시분야에 가점 부여
- 3개월 근무완료자(계약기간의 모든 소정근로일을 개근)에 한해 가점 부여
- 2025년 수료자의 경우 인턴을 수료한 날로부터 2년까지 횟수에 관계없이 적용. 단, 2022년~2024년 수료자의 경우 해당 없음
- 필기시험 합격자 증빙서류 제출
- 제출기간 : 면접시험 시 제출
- 제출장소 : 필기시험 합격자 발표 시 안내
- 제출서류
- 가산대상 국가기술자격증 사본 1부 (해당자, 원본지참)
- 상장형, 수첩형 모두 제출 가능. 단, 수첩형 자격증의 경우 내지번호 확인이 가능토록 주의사항면까지 2페이지 복사
- 가산대상 국가기술자격증 사본 1부 (해당자, 원본지참)
 |
 |
| 상 장 형 | 수 첩 형 |
- 취업지원 대상자 증명서 1부 (해당자, 모집공고일 이후 발행분)
- 추후 진위여부 확인을 위해 인터넷 발급본 제출 - 정부24(www.gov.kr)
- 제2종 전기차량운전면허증 앞뒷면 사본 1부 (해당자, 원본지참)
- 철도교통관제사 자격증 앞뒷면 사본 1부 (해당자, 원본지참)
- 주민등록초본 1부 (모집공고일 이후 발행분)
9 인성검사
- 검사일자 : 2026. 2. 7.(토) 예정 – 필기시험 시 시행
- 검사대상 : 서류전형 합격자
- 검사내용 : 직무수행 및 직장생활 적응에 요구되는 인성을 측정
- 인성검사 결과 : 면접 시 참고자료로 활용
| 문항수 | 검사시간 | 평가항목 |
|---|---|---|
| 193문항 | 25분 | ①심리적안정성 ②회복탄력성 ③도덕성 ④성실성 ⑤지적개방성 ⑥성취지향성 ⑦사회성 ⑧수용성 ⑨협동성 |
10 면접시험
- 평정요소
- 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의 · 품행 및 성실성, 창의력 · 의지력 및 기타 발전가능성
- 시험방법 : 개별(상황)면접 + 집단면접(3~4명) / 각 15점 만점
- 합격결정 : 면접불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중 성적이 우수한 순
- 개별면접, 집단면접 각각 10점 이상 득점한 자에 한함
- 면접 불합격 기준
- 개별면접, 집단면접 각각 10점 이상 득점한 자에 한함
|
- 취업지원대상자는 면접시험 만점의 40% 이상 득점한 경우 만점의 5% 또는 10% 가산점 부여, 가점 합격률 상한제(30%) 적용
- 동점자 발생 시 취업지원대상자, 필기시험 고득점자, 자격증 가산점수가 많은 자, 면접시험 평가순서별 고득점자 순으로 결정
- 합격인원 : 채용예정인원의 1배수
11 신체검사(신호분야 철도적성검사 포함) 및 결격사유조회
12 최종합격자 결정
- 최종합격자는 면접시험 합격자 중 신체검사(신호분야 철도적성검사 포함), 결격사유조회 결과를 반영하여 결정
- 원활한 채용 진행을 위해 최종합격자 발표까지 결격사유조회 결과 확인이 지연되는 면접시험 합격자(신체검사 합격자)의 경우 최종합격 처리. 단, 임용 전 결격사유 확인 시 합격 취소
13 예비합격자 결정
- 예비합격자는 최종합격인원 초과인원 중 최종 성적이 높은 순으로 선발하며 대상인원은 아래와 같음
| 구 분 | 계 | 차량 | 전기 | 정보 통신 | 궤도 | 신호 | 기계 | 전자 | 토목 | 건축 | 승강장 안전문 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 인원 (명) |
12 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
- 예비합격자는 신규양성교육 시행 후 최종합격자의 견습근무 포기, 견습근무 시작 전일까지 해당학교를 졸업하지 못하는 등의 사정으로 견습직원 선발예정인원에 미달되는 경우 예비합격자 명단의 순번에 따라 임용 예정
- 예비합격자 선발 시 성적에 따라 순번 부여
- 예비합격자 명단의 유효기간은 견습근무 시작 전까지로 함
14 견습근무 및 임용
- 최종합격자는 공사 인력운영 상황을 감안하여 2년간 견습근무 배치(배치 후 직종별 공통 신규양성교육 실시)
- 2년간의 견습근무 후 평가 등 임용여부 심사를 거쳐 정규직 7급으로 임용
- 견습근무 기간 중 보수는 공사 정규직 7급 1호봉에 해당하는 보수를 지급하고 임용 시 견습근무 기간은 호봉에 반영함
15 지원자 유의사항
- 지원희망자는 지원자격 등을 우선 확인하고 입사지원서를 작성 바랍니다.
- 채용직종 및 전형간 중복지원을 포함하여 모든 중복지원은 불가합니다.
- 입사지원서의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 책임으로 합니다. 특히 자격 · 면허증, 취업지원대상자, 장애인, 경력 관련 사항에 대한 오입력, 허위입력, 착오입력 시에는 고의성 여부와 관계없이 합격이 취소되니 취득일, 등록일, 가점비율 등을 확인 후 정확히 작성하시기 바랍니다.
- 입사지원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회할 예정이며 내용을 허위로 입력한 경우 또는 시험 부정행위자 등은 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 5년간 공사에서 시행하는 채용시험에 응시할 수 없습니다.
- 원서접수 결과 지원자가 채용예정인원 수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경시에는 단계별 전형일의 7일전까지 공고할 예정입니다.
- NCS 기반 직업기초능력 평가에 대해서는 국가직무능력표준(http://www.ncs.go.kr) 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.
- 채용시험 단계별 예비 순번을 부여하며 응시자에 대한 이의제기 절차를 운영합니다. 시험에 대한 이의가 있는 경우 채용시스템 내 이의제기 화면에서 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여 전형별 합격자 발표일로부터 3일 이내(토⋅일요일 등 공휴일 제외)에 제출해 주시기 바랍니다.
- 장애인 등 편의지원이 필요한 응시자는 원서접수 시 ‘장애유형별 응시자 편의지원 안내(별첨)를 참조하여 본인의 해당 여부, 지원요건, 제출서류 항목을 확인한 후 지원서 접수 시 신청하시기 바라며, 추후 채용홈페이지에서 게재 예정인 편의지원 신청결과를 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 행정안전부의 『지방공기업 인사⋅조직 운영기준』에 의거 매년 신규채용된 직원 중 공사 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 숫자를 공사 홈페이지에 공개하여야 함에 따라 최종 신규채용되는 직원 중 공사 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 하여야 합니다.
- 응시자의 채용비리 사실이나 부정합격이 확인될 경우 합격이 취소될 수 있으며, 이를 확인하는 별도의 서류를 제출하여야 합니다. 또한 적발된 날로부터 5년간 공사에서 시행하는 채용시험에 응시할 수 없습니다.
- 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 제출된 서류는 최종합격자 발표일 이후 180일 이내 반환 청구할 수 있으며, 청구기간 경과 후에는 개인정보보호법에 의거, 파기됨을 알려드리니 참고하시기 바랍니다. 단, 천재지변이나 그 밖에 공사의 귀책사유 없이 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.(본인인 경우에 한하여 확인을 거쳐 반환) 별첨
- 기타 자세한 사항은 공사 채용홈페이지의 신규채용 공고 관련 FAQ를 확인하시거나 문의게시판을 이용해 주시기 바랍니다.
서울교통공사 사장
