2025년 신입사원(채용형 인턴) 공개채용 공고
사람과 도시를 연결하는 종합교통기업 서울교통공사가
열정과 역량을 갖춘 인재를 아래와 같이 공개 모집합니다.
2025년 서울교통공사 신입사원(채용형 인턴) 공개경쟁 채용 시행계획을 다음과 같이 공고합니다.
1 채용직종 및 인원
| 구 분 | 분 야 | 채 용 예 정 인 원 | 직 무 기술서 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 계 | 일 반 전 형 | 장애인 전 형 | 보 훈 특 별 | 보 훈 일 반 | |||
| 합 계 | 772 | 720 | 32 | 10 | 10 | ||
| 채용형
인 턴 (정규직 전환 시 일반직 7급) |
사 무 | 174 | 146 | 13 | 10 | 5 | 직무기술서 |
| 승 무 | 195 | 195 | - | - | - | 직무기술서 | |
| 차 량 | 152 | 140 | 9 | - | 3 | 직무기술서 | |
| 전 기 | 26 | 25 | 1 | - | - | 직무기술서 | |
| 정보통신 | 26 | 25 | 1 | - | - | 직무기술서 | |
| 궤 도 | 38 | 35 | 2 | - | 1 | 직무기술서 | |
| 신 호 | 35 | 35 | - | - | - | 직무기술서 | |
| 기 계 | 36 | 33 | 2 | - | 1 | 직무기술서 | |
| 전 자 | 13 | 12 | 1 | - | - | 직무기술서 | |
| 토 목 | 18 | 17 | 1 | - | - | 직무기술서 | |
| 건 축 | 29 | 27 | 2 | - | - | 직무기술서 | |
| 승강장안전문 | 21 | 21 | - | - | - | 직무기술서 | |
| 지하철보안 | 6 | 6 | - | - | - | 직무기술서 | |
| 보건관리 | 3 | 3 | - | - | - | 직무기술서 | |
- 장애인·보훈대상자 채용인원 미달 시 해당 장애인·보훈대상자 전형의 분야별 예비합격자로 충원. 단, 해당 예비합격자가 없을 시 일반신규에서 분야별 추가 채용
- 직종(분야)간 중복지원 불가
- NCS(국가직무능력표준) 기반 채용에 따라 주요 직무수행 내용과 요구되는 지식, 기술, 태도 등은 상기 채용분야별 직무기술서를 필히 클릭하여 참고
2 채용직급 및 근무조건
- 채용직급 : 채용형 인턴
- 인턴 근무기간(3개월) 종료 후 평가를 거쳐 정규직 7급으로 임용
- 평가 결과 불량 시 인사위원회 심의를 거쳐 정규직 임용 제외
- 급여수준 : 월 약 300만원 수준(세전기준)
- 정규직 임용 시 약 3,600만원 수준(세전기준, 평가급 별도)
- 근무시간 : 주 5일(1주 40시간 , 1일 8시간)
- 지원 분야에 따라 통상/교번/교대근무 시행
- 복리후생 : 4대 사회보험(고용·산재보험, 국민연금, 건강보험) 가입 등
3 분야별 주요업무
| 분 야 | 주 요 업 무 | 근무형태 |
|---|---|---|
| 사 무 |
|
교대근무 |
| 승 무 |
|
교번근무 |
| 차 량 |
|
교대근무 |
| 전 기 |
|
|
| 정보통신 |
|
|
| 궤 도 |
|
|
| 신 호 |
|
|
| 기 계 |
|
|
| 전 자 |
|
|
| 토 목 |
|
|
| 건 축 |
|
|
| 승강장안전문 |
|
|
| 지하철보안 |
|
변형통상근무 |
| 보건관리 |
|
통상근무 |
4 지원자격
- 연 령 : 만 18세 이상자(2008. 4. 24. 이전 출생자, 공사 정년 범위 내)
- 학력사항 : 제한 없음
- 자 격
- 승 무 : 기관사면허(제2종 전기차량 운전면허) 소지자
- 보건관리 : 접수마감일 기준 간호사 면허 소지자로서 사업장 보건관리 실무경력 1년 이상으로 경력증명이 가능한 자
- 확인 가능한 근무경력만 인정(건강보험료 납입기간, 국민연금 가입기간 등)
- 장애인 전형
- 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 해당하는 자로서 현장 직무수행(고객 구급 등 안전관리, 시설물 정비, 점검, 유지보수 등)이 가능한 자
|
- 보훈대상자 전형
- 관련 법률에 따른 취업지원 대상자로서 현장 직무수행(고객 구급 등 안전관리, 시설물 정비, 점검, 유지보수 등)이 가능한 자
|
- 병역사항
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자. 단, 복무중인 경우는 단계별 전형절차에 응시가 가능하고 최종합격자 발표일 전일까지 전역 가능한 자
- 근무조건 : 주·야간 교대(교번)근무가 가능한 자
- 여성의 경우 주·야간 교대(교번)근무가 가능한 자로서 근로기준법 제70조에 의거 “야간근로(22:00~06:00) 및 휴일근로 동의서”를 제출하여야 임용 가능
- 응시제한 : 공사 인사규정 제17조(결격사유)에 해당하는 자(공통) 별첨
승무분야는 철도안전법 제11조(운전면허의 결격사유) 해당자 추가 응시제한- 상기 자격, 면허, 등록사항은 접수마감일 이전 취득(결정)된 것에 한함
5 입사지원서 접수
- 접수기간 : 2026. 1. 13.(화) 10:00 부터 1. 19.(월) 18:00 까지
- 접수방법 : 인터넷 접수
- 접수시작일부터 공사 홈페이지를 통해 채용시스템 접속이 가능합니다.
- 접수마감일은 동시접속에 의한 시스템 장애가 발생할 수 있으니 가급적 마감일을 피해 지원하시기 바랍니다.
- 입사지원서를 제출한 이후에는 수정, 취소가 불가하니 최종 제출 전 반드시 재확인 후 제출하시기 바랍니다.
6 전형절차 및 일정
- 전형절차
 서류전형 적부판정 |
⇒ |  필기시험 (1.5배수) |
⇒ |  인성검사 적부판정 |
⇒ |  체력검정 지하철보안 |
⇒ |  면접시험 (1배수) |
⇒ |  신체검사 결격조회 |
⇒ |  최종합격 |
- 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격 부여
- 지하철보안분야의 경우 체력검정 전형을 감안 필기시험 시 10배수 선발
- 시험일정
- 서류전형 합격자 발표 : 2026. 1. 29.(목)
- 필기시험 : 2026. 2. 7.(토)
- 필기시험 장소 등 세부사항은 2026. 2. 2.(월) 공사 홈페이지에 별도 공지
- 인성검사 : 2026. 2. 7.(토) - 필기시험 시 시행
- 체력검정(지하철보안분야) : 2026. 2. 23.(월)
- 면접시험 : 2026. 3. 3.(화) ~ 3. 11.(수) / 평일 7일간
- 최종합격자 발표 : 2026. 4. 2.(목)
- 상기 일정은 공사 여건에 따라 변경될 수 있음
7 서류전형
- 전형기준 : 자기소개서 불성실 작성(AI 평가) 및 블라인드 채용 미준수 별첨
| 구 분 | 평가항목 | |
|---|---|---|
| 불합격 처 리 |
자기소개서 불성실 작성 |
|
| 블라인드 채용 위반 |
|
|
- 합격자 결정 : 자기소개서 불성실 작성자(AI 평가) 및 블라인드 채용 미준수자를 제외한 입사지원자 전원 필기시험 자격 부여
8 필기시험
- 시험과목 : 2개 과목(NCS 직업기초능력평가, 직무수행능력평가)
- NCS 직업기초능력평가(40문항)
| 대 상 | NCS 직업기초능력평가 |
|---|---|
| 전 분야 (공통) |
의사소통능력, 수리능력,
문제해결능력, 조직이해능력, 정보능력, 자원관리능력, 기술능력, 자기계발능력, 대인관계능력, 직업윤리 |
- 장애인전형은 NCS직업기초능력평가 100% 실시(80문항)
- 직무수행능력평가(40문항) / 출제범위 별첨
| 분 야 | 직무수행능력평가 |
|---|---|
| ① 사 무 | 행정학, 경영학, 법학, 경제학 택1 |
| ② 승 무 | 기계일반, 전기일반, 전자일반 택1 |
| ③ 차 량 | 기계일반, 전기일반, 전자일반 택1 |
| ④ 전 기 | 전기일반 |
| ⑤ 정보통신 | 통신일반 |
| ⑥ 궤 도 | 궤도일반 |
| ⑦ 신 호 | 신호일반 ※기능인재 전형 - 전기일반, 전자일반 택1 |
| ⑧ 기 계 | 기계일반, 전기일반 택1 |
| ⑨ 전 자 | 전자일반, 통신일반 택1 |
| ⑩ 토 목 | 토목일반 |
| ⑪ 건 축 | 건축일반 |
| ⑫ 승강장안전문 | 전기일반, 전자일반, 통신일반 택1 |
| ⑬ 지하철보안 | 철도안전법 |
| ⑭ 보건관리 | 산업안전보건법 |
- 평가문항 및 배점
- NCS 직업기초능력평가 40문항 (50%) + 직무수행능력평가 40문항(50%) / 90분간
- 직무수행능력평가 선택과목 간 난이도 차이로 인한 점수 편차 해소를 위해 조정점수 적용
- NCS 직업기초능력평가 40문항 (50%) + 직무수행능력평가 40문항(50%) / 90분간
|
- 합격결정 : 각 과목 만점의 40% 이상 득점자 중 가산점수를 합산한 총득점자 순
- 직무수행능력평가 선택과목 득점의 경우 원점수와 조정점수 모두 만점의 40% 미만 시 불합격 처리
- 합격인원 : 채용예정인원의 1.5배수 범위 내
- 지하철보안분야의 경우 체력검정 전형을 감안 필기시험 시 10배수 선발
- 채용예정인원이 5명 이하인 경우, 채용예정인원에 3명을 합한 인원
- 필기시험 가산특전 : 접수마감일 이전에 취득(결정)된 것에 한함
- 취업지원 대상자
- 각 과목별 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여 만점의 5% 또는 10% 가산
- 취업지원 대상자
|
- 지원자는 취업지원 대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에서 반드시 확인
(가점비율 등 오입력으로 인한 불이익은 응시자 책임)
- 가점 합격률 상한제(30%) 적용
- 자격증 소지자
- 가산대상 자격증 소지자로 각 과목별 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여 가산점 부여
- 가산 자격증은 상위등급 1개만 적용(접수마감일 이전 취득한 것에 한함). 단, 아래 자격증 해당자는 중복 1개 가능
- 제2종 전기차량운전면허 : 아래 표 자격증 가산비율의 70% (승무직종 미적용)
- 철도교통관제사 자격증 : 아래 표 자격증 가산비율의 70% (전 직종 적용)
- 철도차량 운전면허 : 아래 표 자격증 가산비율의 70% (궤도·토목직종에 한함)
- 취업지원 대상자와 자격증 소지자 가산특전이 중복되는 경우 합산 적용
- 무도단증은 대한체육회 가맹단체 또는 8개 이상 광역 지방자치단체에 지부를 등록하고 3년 이상 활동 중인 단체(법인) 요건을 충족한 단체에서 발급한 단증만 인정 별첨
- 가산대상 자격등급 및 가산비율(분야별 가산대상 자격증 별첨)
| 분 야 | 자격증 구분 | 가산비율 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 공 통 | 기술사, 기능장 | 만점의 10% | |
| 기사, 제2종 전기차량 운전면허, 철도교통관제사 | 만점의 5% | ||
| 산업기사 | 만점의 3% | ||
| 사 무 | 공인회계사, 공인노무사, 세무사, 변호사, 법무사, 감정평가사 | 만점의 10% | |
| 컴퓨터활용능력 1급 | 만점의 3% | ||
| 궤 도 · 토 목 | 철도차량 운전면허 | 만점의 5% | |
| 보건관리 | 산업보건지도사, 산업위생관리기사, 인간공학기사 | 만점의 5% | |
| 산업위생관리산업기사 | 만점의 3% | ||
| 지하철보안 | 일반경비지도사, 응급구조사(1급), 산업안전기사 | 만점의 5% | 무도단증과 자격증은 높은 가산비율의 하나만 적용 |
| 응급구조사(2급), 산업안전산업기사 | 만점의 3% | ||
| 무도 4단 이상 | 만점의 5% | ||
| 무도 2·3단 | 만점의 3% |
- 서울교통공사 체험형인턴(일경험프로그램) 수료자 / 2022년~2025년
- 필기시험 만점의 1% 가점 부여
- 모든 응시분야에 가점 부여
- 3개월 근무완료자(계약기간의 모든 소정근로일을 개근)에 한해 가점 부여
- 2025년 수료자의 경우 인턴을 수료한 날로부터 2년까지 횟수에 관계없이 적용. 단, 2022년~2024년 수료자의 경우 해당 없음
- 필기시험 합격자 증빙서류 제출
- 제출기간 : 면접시험 시 제출
- 제출장소 : 필기시험 합격자 발표 시 안내
- 제출서류
- 장애인증명서 1부(해당자, 모집공고일 이후 발행분)
- 추후 진위여부 확인을 위해 인터넷 발급본 제출 - 정부24(www.gov.kr)
- 가산대상 국가기술자격증 사본 1부 (해당자, 원본지참)
- 상장형, 수첩형 모두 제출 가능. 단, 수첩형 자격증의 경우 내지번호 확인이 가능토록 주의사항면까지 2페이지 복사
- 장애인증명서 1부(해당자, 모집공고일 이후 발행분)
 |
 |
| 상 장 형 | 수 첩 형 |
- 취업지원 대상자 증명서 1부 (해당자, 모집공고일 이후 발행분)
- 추후 진위여부 확인을 위해 인터넷 발급본 제출 - 정부24(www.gov.kr)
- 제2종 전기차량운전면허증 앞뒷면 사본 1부 (승무분야 및 해당자, 원본지참)
- 철도교통관제사 자격증 앞뒷면 사본 1부 (해당자, 원본지참)
- 철도차량 운전면허증 앞뒷면 사본 1부 (궤도·토목분야 해당자, 원본지참)
- 간호사 면허 사본 및 관련 경력증명서 1부(보건관리분야, 원본지참)
- 주민등록초본 1부 (모집공고일 이후 발행분)
- 전역예정증명서 1부 (전역예정자)
- 공인 무도단증 사본 1부(지하철보안분야, 원본지참)
9 인성검사
- 검사일자 : 2026. 2. 7.(토) 예정 – 필기시험 시 시행
- 검사대상 : 서류전형 합격자
- 검사내용 : 직무수행 및 직장생활 적응에 요구되는 인성을 측정
- 인성검사 적격 판정기준 : 인성검사 결과 부적격 판정 시 필기시험 결과와 상관없이 불합격 처리
| 문항수 | 검사시간 | 평가항목 | 적격 판정기준 |
|---|---|---|---|
| 193문항 | 25분 | ①심리적안정성 ②회복탄력성 ③도덕성 ④성실성 ⑤지적개방성 ⑥성취지향성 ⑦사회성 ⑧수용성 ⑨협동성 |
|
10 체력검정 (지하철보안분야)
- 대상자 : 필기시험·인성검사 합격자
- 일시 및 장소 : 2026. 2. 23.(월) 09:00~18:00 / 국민체력100 KSPO송파체력인증센터 별첨
- 신분증 미소지자 검정 불가(주민등록증, 운전면허증, 여권 외 인정 안됨)
- 상기일정 및 장소는 여건에 따라 변경 가능
- 검정방법
별첨
- 측정기관 : 국민체력100(국민체육진흥공단), 장애인체력인증센터(대한장애인체육회)
- 기관 홈페이지 참조 : 국민체력100(nfa.kspo.or.kr), 장애인체력인증센터(nfa.koreanpc.kr)
- 장애인 필기전형 합격자의 경우 장애인체력인증센터 체력검정 시행(별도 안내 예정)
- 평가항목 : 근력, 근지구력, 심폐지구력, 유연성, 민첩성, 순발력 등
- 제출서류 : 국민체육진흥공단 국민체력100, 대한장애인체육회 장애인 체력인증센터에서 발행한 인증등급이 기재된 체력인증서
- 합격기준 : 인증등급이 1~3등급인 체력인증서(장애인체력인증서) 제출자
- 체력인증서 미제출 또는 합격기준 미달 시 불합격 처리(면접시험 응시 불가)
- 공고된 일시에 체력 검정 후 발급된 체력인증서에 한해 인정(기존에 발급된 체력인증서 제출 불가)
- 측정기관 : 국민체력100(국민체육진흥공단), 장애인체력인증센터(대한장애인체육회)
11 면접시험
- 평정요소
- 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의 · 품행 및 성실성, 창의력 · 의지력 및 기타 발전가능성
- 시험방법 : 개별(상황)면접 + 집단면접(3~4명) / 각 15점 만점
- 합격결정 : 필기점수, 면접점수를 50:50의 비율로 환산하여 고득점자 순
- 개별면접, 집단면접 각각 10점 이상 득점한 자에 한함
- 취업지원대상자는 면접시험 만점의 40% 이상 득점한 경우 만점의 5% 또는 10% 가산점 부여, 가점 합격률 상한제(30%) 적용
- 동점자 발생 시 취업지원대상자, 필기시험 고득점자, 자격증 가산점수가 많은 자, 면접시험 평가순서별 고득점자 순으로 결정
- 합격인원 : 채용예정인원의 1배수
12 신체검사(신호분야 철도적성검사 포함) 및 결격사유조회
13 최종합격자 결정
- 최종합격자는 면접시험 합격자 중 신체검사(신호분야 철도적성검사 포함), 결격사유조회 결과를 반영하여 결정
- 원활한 채용 진행을 위해 최종합격자 발표까지 결격사유조회 결과 확인이 지연되는 면접시험 합격자(신체검사 합격자)의 경우 최종합격 처리. 단, 임용 전 결격사유 확인 시 합격 취소
14 예비합격자 결정
- 예비합격자는 최종합격인원 초과인원 중 최종 성적이 높은 순으로 선발하며 대상인원은 아래와 같음
| 구 분 | 계 | 사무 | 승무 | 차량 | 전기 | 정보 통신 |
궤도 | 신호 | 기계 | 전자 | 토목 | 건축 | 승강장 안전문 |
지하철 보 안 |
보건 관리 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반 신규 | 186 | 36 | 59 | 35 | 6 | 6 | 8 | 8 | 8 | 3 | 4 | 6 | 5 | 1 | 1 |
| 장애인 | 12 | 3 | - | 2 | 1 | 1 | 1 | - | 1 | 1 | 1 | 1 | - | - | - |
| 보훈 특별 | 2 | 2 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 보훈 일반 | 4 | 1 | - | 1 | - | - | 1 | - | 1 | - | - | - | - | - | - |
- 예비합격자는 신규양성교육 시행 후 최종합격자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 예비합격자 명단의 순번에 따라 임용 예정
- 예비합격자 선발 시 성적에 따라 순번 부여
- 예비합격자 명단의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 1년으로 함
15 인턴 임용
- 최종합격자는 직종별 공통 신규양성교육을 순차적으로 완료 후 공사 인력운영 상황을 감안하여 임용할 예정임
- 공사 인력운영 상황에 따라 채용후보자간 임용시기가 상이할 수 있으며, 임용순위는 공사 규정에 따라 신규양성교육 수료 성적순에 의함
- 승무분야는 임용 시 배치호선에 따라 기관사 또는 차장으로 배치될 수 있음
- 철도교통관제사 가산점을 부여받고 합격한 자는 종합관제단으로 배치될 수 있음
- 공사 인력운영 상황에 따라 채용후보자간 임용시기가 상이할 수 있으며, 임용순위는 공사 규정에 따라 신규양성교육 수료 성적순에 의함
- 예비합격자는 최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 예비합격자 명단의 순번에 따라 임용할 예정임
16 정규직 임용
- 임용시기 : 인턴근무 3개월 후 평가를 거쳐 정규직 임용
- 인턴근무 기간 신분 : 기간제 업무직 / 근무형태 : 통상·교번·교대근무
- 평가방법
- 임용 전 교육(이론&실기)+직무수행태도(멘토직원/소속장)+사규평가
- 인턴근무 평가 결과 근무성적 불량 시 인사위원회 심의를 거쳐 정규직 임용 제외
- 평가결과 임용 제외자 발생 시 예비합격자로 대체
- 인턴근무 평가 세부 기준은 인턴기간 내 별도 공지
17 지원자 유의사항
- 지원희망자는 지원자격 등을 우선 확인하고 입사지원서를 작성 바랍니다.
- 채용직종 및 전형간 중복지원을 포함하여 모든 중복지원은 불가합니다.
- 채용형 인턴의 정규직 임용 전 평가방법은 별도 방침에 따르며 평가 결과 근무성적이 불량하거나, 소질이 적합하지 않다고 인정된 경우 등 채용에 부적격하다고 인정될 때에는 근로계약이 해지되거나 정규직 임용 대상에서 제외될 수 있습니다.
- 입사지원서의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 책임으로 합니다. 특히 자격 · 면허증, 취업지원대상자, 장애인, 경력 관련 사항에 대한 오입력, 허위입력, 착오입력 시에는 고의성 여부와 관계없이 합격이 취소되니 취득일, 등록일, 가점비율 등을 확인 후 정확히 작성하시기 바랍니다.
- 입사지원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회할 예정이며 내용을 허위로 입력한 경우 또는 시험 부정행위자 등은 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 5년간 공사에서 시행하는 채용시험에 응시할 수 없습니다.
- 원서접수 결과 지원자가 채용예정인원 수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경시에는 단계별 전형일의 7일전까지 공고할 예정입니다.
- NCS 기반 직업기초능력 평가에 대해서는 국가직무능력표준(http://www.ncs.go.kr) 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.
- 채용시험 단계별 예비 순번을 부여하며 응시자에 대한 이의제기 절차를 운영합니다. 시험에 대한 이의가 있는 경우 채용시스템 내 이의제기 화면에서 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여 전형별 합격자 발표일로부터 3일 이내(토⋅일요일 등 공휴일 제외)에 제출해 주시기 바랍니다.
- 장애인 등 편의지원이 필요한 응시자는 원서접수 시 ‘장애유형별 응시자 편의지원 안내(별첨)를 참조하여 본인의 해당 여부, 지원요건, 제출서류 항목을 확인한 후 지원서 접수 시 신청하시기 바라며, 추후 채용홈페이지에서 게재 예정인 편의지원 신청결과를 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 행정안전부의 『지방공기업 인사⋅조직 운영기준』에 의거 매년 신규채용된 직원 중 공사 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 숫자를 공사 홈페이지에 공개하여야 함에 따라 최종 신규채용되는 직원 중 공사 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 하여야 합니다.
- 응시자의 채용비리 사실이나 부정합격이 확인될 경우 합격이 취소될 수 있으며, 이를 확인하는 별도의 서류를 제출하여야 합니다. 또한 적발된 날로부터 5년간 공사에서 시행하는 채용시험에 응시할 수 없습니다.
- 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 제출된 서류는 최종합격자 발표일 이후 180일 이내 반환 청구할 수 있으며, 청구기간 경과 후에는 개인정보보호법에 의거, 파기됨을 알려드리니 참고하시기 바랍니다. 단, 천재지변이나 그 밖에 공사의 귀책사유 없이 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.(본인인 경우에 한하여 확인을 거쳐 반환) 별첨
- 기타 자세한 사항은 공사 채용홈페이지의 신규채용 공고 관련 FAQ를 확인하시거나 문의게시판을 이용해 주시기 바랍니다.
서울교통공사 사장
