1. 채용개요

가. 채용 분야 및 인원 ※ 중복지원 불가

구분	직군·직급	직무	채용인원	임용일자
합계			21명
경력경쟁	사무 4급	정보전산	1명	2026. 1. 2.
	사무 5급	일반	1명
	기술 5급	안전보건	1명
공개경쟁	기술 6급	고객서비스	3명
	기술 6급	운전	1명
	전문 6급	생활체육(수영)	2명
	업무 6급	자원관리	8명
	공무	사무보조	1명
제한경쟁	업무 6급	자원관리	2명
제한경쟁	공무	사무보조	1명

본 채용 합격자는 3개월 이내의 수습기간을 거쳐 임용되며, 결격사유 발생 시 임용되지 않을 수 있음
- 수습기간 공사 근속연수에 포함
본 채용의 여러 분야 중복지원은 불가하며, 채용 결과에 따라 당초 계획된 인원이 선발되지 않을 수 있음
예비 합격은 발표일로부터 6개월간 유효하고, 기간 내 결원 발생 시 순번에 따라 임용될 수 있음
- 규모는 채용인원의 1배수 이내로 운영
임용된 자는 공사에 재직하며 겸직행위를 할 수 없음

나. 채용 일정 ※ 일부 변동 가능

구분	주요일정	비고
채용공고 및 원서접수	2025. 11. 14.(금) ~ 12. 4.(목)	12. 4.(목) 18시까지
서류 적격심사	2025. 12. 5.(금) ~ 12. 10.(수)	접수율 공고(12. 5.)
필기전형·체력검정 시험	2025. 12. 11.(목) ~ 12. 14.(일)	필기·체력 공고(12. 11.)
필기전형·체력검정 시험	(인성검사) 12. 11.(목) ~ 12. 13.(토) (필기·체력) 12. 14.(일)	필기·체력 공고(12. 11.)
면접전형 실시	2025. 12. 18.(목) ~ 12. 19.(금)	면접전형 공고(12. 16.)
최종합격자 발표	2025. 12. 22.(월)
임용후보자 등록	2025. 12. 22.(월) ~ 12. 26.(금)	12. 26.(금) 15시까지
임용 결격사유 조회	2025. 12. 26.(금) ~ 12. 31.(수)
신규자 임용	2026. 1. 2.(금)
업무 사정에 따라 채용 일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 일주일 전에 공고 게시 「지방공기업법」 개정에 따라 최종합격자에 대한 임용 전 결격사유 및 범죄경력 조회를 실시하며, 결격사유에 해당할 경우 임용은 당연무효 처리됨. 회보 소요 기간에 따라 임용일은 변동될 수 있음

다. 채용 과정

① 원서접수	→	② 서류 적격심사	→	③ 필기·체력검정	→	④ 면접전형		→	⑤ 합격발표
온라인 접수		응시자격 및 제출서류 확인		NCS필기·체력검정		4급	PPT 발표, 구조화면접		홈페이지 및 클린아이 게시
온라인 접수		응시자격 및 제출서류 확인		온라인 인성검사		5-6급, 공무	구조화면접		홈페이지 및 클린아이 게시

구분

주요내용

서류 적격심사

응시자격 적격 여부 확인

온라인 인성검사

대상자: 서류적격자 전원
인성검사 결과에 따른 합격/불합격은 없으며 면접 시 참고자료로 활용

단, 기한 내 인성검사 미응시 시 면접전형 응시 불가

필기시험(NCS)
＊업무 6급 제외

선발방법: 필기시험(100%) + 가산점 → 고득점자순으로 5배수 선발(동점자 합격 처리)
응시대상 및 시험과목

채용직군·직급	시험과목	비고
사무(4-5급), 공무(사무보조)	의사소통, 문제해결, 대인관계, 직업윤리	직급별 난이도를 달리하여 시험 구성
기술(5-6급), 전문(6급)	기술능력, 문제해결, 대인관계, 조직이해	직급별 난이도를 달리하여 시험 구성

불합격 처리: 매과목 40점 미만 또는 총점 60점 미만일 경우 불합격

체력검정
＊업무 6급만 실시

선발방법: 체력검정(100%) + 가산점 → 고득점자순으로 5배수 선발(동점자 합격 처리)
응시대상 및 시험과목

채용직군·직급	시험과목
업무 6급	악력, 앉았다 일어서기, 10kg 모래마대 메고 20m 왕복 달리기, 모래마대 멀리 던지기

면접전형
＊사무 4급(정보전산)
PPT 발표 진행

직무수행능력 평가(입사지원서에 작성된 내용을 바탕으로 PPT 발표 및 다대다 구조화 면접 진행)
불합격 처리: 종합 평점 70점 미만 또는 면접관 과반수 이상 동일 평가 요소에 대하여 보통 이하 평가 시

PPT 발표는 사무 4급(정보전산)만 진행하며, 발표주제는 필기전형 종료 후 합격자발표 공고와 함께 게시 예정

최종선발

필기·체력(50%) + 면접전형(50%) 기준 고득점자순으로 선발 ＊선발 후 채용 전 신체검사 실시 예정

- 단계별 선발 안내사항 -

전 단계 시험 불합격자는 다음 단계 시험에 응시할 수 없음
각 단계별 선발 예정 인원에 미달하더라도 전형을 계속 진행하며 최종합격자를 선발함

2. 응시자격

가. 공통 응시자격 및 결격사유(각 호 모두 충족하여야 함)

구분

자격요건

공
통
자
격

최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자
지방공기업법 제60조(임직원의 결격사유 등)에 해당하지 않는 자

< 지방공기업 제60조 >

미성년자
「지방공무원법」 제31조* 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
제58조제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람
이 법을 위반하여 벌금형을 선고받고 2년이 지나지 아니한 사람

「지방공무원법」 제31조(결격사유)
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
  
  6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
  
  6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
  1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
  2. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
  3. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
  6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람
  1. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날
  2. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날
  3. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날
  4. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날
  5. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날
7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

비위면직자 등의 취업제한사항에 해당하지 않는 자
퇴직공직자 취업제한사항에 해당하지 않는 자
기타 관계 법령에 의하여 응시자격이 정지당하지 아니한 자

연
령

(정규직·공무) 공고일 기준 만 18세 이상인 자로 우리 공사 정년(60세) 이하인 자

취
업
제
한

공무원, 공기업, 기타 공공기관 직원이 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우에는 퇴직일부터 5년 간 공사에 취업할 수 없다.
채용 시, 비위로 적발된 자는 적발된 날로부터 5년 간 공사에 취업할 수 없다.
재산등록 의무자였던 퇴직공직자로서 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 우리 공사의 업무가 밀접한 관련성이 있는 경우 퇴직일로부터 3년 간 공사에 취업할 수 없다.

나. 채용 분야별 응시자격 ※ 중복지원 불가

- 자격요건 공통 안내사항 -

채용 관련 요구 자격은 공고일 이전 취득분에 한함
요구 경력은 경력(재직)증명서 상 기재된 담당 직무로 확인이 가능해야 하며, 증명서의 근무 기간은 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험자격이력내역서와 일치하여야 함

경력경쟁

구분		자격요건
직군·직급	직무	자격요건
사무 4급	정보전산	다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 자 ＊해당 분야: 정보·통신 분야 관련 업무 공무원 8급 이상 또는 공무원 9급으로 2년 이상 경력이 있는 자 공공기관 공무원 8급 상당 또는 공무원 9급 상당 직급에서 2년 이상 경력이 있는 자 상법 및 공법상 법인사업체에서 채용 예정 직무 분야 대리급 이상으로 2년 이상 경력이 있는 자 다음 자격증 중 1개 이상 취득하고 해당 분야에 2년 이상 경력이 있는 자 ① 정보처리산업기사 이상 ② 정보통신산업기사 이상 ③ 정보보안산업기사 이상 ④ 통신선로산업기사 이상 전항 각 호에 준하는 자격 또는 경력이 있다고 인정되는 자
사무 4급	정보전산	우대사항(면접전형에서 판단): 영상정보관리사 자격증 소지자
사무 5급	일반	다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 자 ＊해당 분야: 인사, 기획, 회계, 총무 등 공무원 9급 이상 경력 소지자 공공기관 공무원 9급 상당 직급의 경력이 있는 자 상법 및 공법상 법인사업체에서 채용 예정 직무 분야 대리급 이상 경력자 전항 각 호에 준하는 자격 또는 경력이 있다고 인정되는 자
사무 5급	일반	우대사항(면접전형에서 판단): 컴퓨터 활용 관련 자격증(컴활, 워드, ITQ, MOS 등) 소지자
기술 5급	안전보건	다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 자 해당 분야: 「산업안전보건법」 제17조에 따른 안전관리자 업무 공무원 9급 이상 경력 소지자 공공기관 공무원 9급 상당 직급의 경력이 있는 자 상법 및 공법상 법인사업체에서 채용 예정 직무 분야 대리급 이상 경력자 다음 자격증 중 1개 이상 취득한 자 ① 산업안전산업기사 이상 ② 건설안전산업기사 이상 전항 각 호에 준하는 자격 또는 경력이 있다고 인정되는 자
기술 5급	안전보건	우대사항(면접전형에서 판단): 산업위생관리 또는 대기환경 산업기사 이상 자격증 소지자

공개경쟁

구분

자격요건

직군·직급

직무

기술 6급

고객서비스

주말, 휴일 및 교대근무가 가능한 자
컴퓨터 활용 관련 자격증을 취득한 자 ＊관련 자격증: 컴활, 워드, ITQ, MOS 등

기술 6급

운전

주말, 휴일 및 교대근무가 가능한 자
「교통약자의 이동편의 증진법」 제16조의4 제2항에 해당하지 않는 자
- 공고일 기준 면허정지 처분 이후 3년 또는 면허취소 처분 이후 5년 미경과자 응시 불가
다음 각 호를 모두 충족하는 자
1. 1종 대형 운전면허 취득자
2. 공고마감일 기준 최근 5년간 아래 요건을 모두 충족하는 자

운전경력증명서 상 교통사고 또는 음주운전 이력이 없는 자
운전면허 정지 또는 취소 처분 이력이 없는 자

공고마감일 기준 3년 이내 운전적성정밀검사 적합 판정자

우대사항(면접전형에서 판단): 특별교통수단 또는 여객운송 운전 경력이 있는 자

전문 6급

생활체육
(수영)

주말, 휴일 및 교대근무가 가능한 자
다음 각 호를 모두 충족하는 자
1. 생활스포츠지도자(수영) 2급 이상 자격증 소지자
2. 수상인명구조요원 자격증 소지자

우대사항(면접전형에서 판단): 수영 지도 분야 경력자

업무 6급

자원관리

주말, 휴일 및 교대근무가 가능한 자
신체 건강한 자로 재활용품 수선별 업무가 가능한 자 ＊직무소개 영상 참고

공무

사무보조

주말, 휴일 및 교대근무가 가능한 자
컴퓨터 활용 관련 자격증을 취득한 자 ＊관련 자격증: 컴활, 워드, ITQ, MOS 등

제한경쟁

구분

자격요건

직군·직급

직무

업무 6급

자원관리
(고졸, 지역인재)

주말, 휴일 및 교대근무가 가능한 자
공고일 전일부터 주민등록상 주소가 ‘시흥시’로 되어있는 자 중 시흥시 관내 고등학교를 졸업하였거나 졸업 예정인 자

「고등교육법」 제2조에 따른 학교의 재학생·휴학생 및 중퇴자는 지원 가능
- 단, 재·휴학생은 임용일 전까지 중퇴 후 증빙서류를 제출해야 함
- 재·휴학생 중 임용일 이전 졸업가능학점 이수 후 최종학기를 이수(등록)하는 자, 재학 중 별도 수업 수강 없이 졸업이 가능한 자는 지원 불가함
「고등교육법」 제2조에 따른 학교의 졸업자·졸업예정자·졸업유예자·수료자는 지원 불가
고졸 학력만 제시하여 합격하였음에도 불구하고 「고등교육법」 제2조에 따른 학교의 졸업자, 졸업예정자 등으로 사후 확인되는 경우 합격취소·징계해고·직권면직 처리함

신체 건강한 자로 재활용품 수선별 업무가 가능한 자 ＊직무소개 영상 참고

공무

사무보조
(취업지원대상자)

주말, 휴일 및 교대근무가 가능한 자
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관계 법률에 따른 취업지원대상자
컴퓨터 활용 관련 자격증을 취득한 자 ＊관련 자격증: 컴활, 워드, ITQ, MOS 등

3. 제출서류

- 제출서류 인정 기준 -

채용 관련 요구 자격은 공고일 이전 취득분에 한함
지원자는 원서접수 시 자격요건별 증빙자료를 모두 제출해야 하며 증빙자료가 하나라도 누락된 경우, 다음 전형에 응시할 수 없음
모든 제출서류는 공고 마감일 기준 6개월 이내 발급분에 한하여 인정(아래 예외사항 제외)
- 유효기간이 없고 변동이 발생하지 않는 자격증(예: 운전면허, 국가기술자격 등)은 최초 발급본도 인정 가능
- 주민등록표 초본: 필요정보 외 블라인드 처리, 공고일 이후 발급된 경우에 한하여 인정 가능
- 경력증명서: 6개월 이내 발급이 불가능한 정당한 사유(폐업 등)가 확인될 경우에 한하여 예외적으로 인정 가능
- 운전경력증명서: 최근 5년간 운전 경력사항이 포함되어야 하며, 공고일 이후 발급분에 한하여 인정 가능
- 운전적성정밀검사 종합판정표: 검사일로부터 3년 이내에 수검한 결과만 유효하며, 공고일 이후 발급분에 한하여 인정 가능

공통(원서접수 시)

구분	제출서류
접 수 처	온라인 접수(https://shsi.ncsplus.co.kr)
공통서류(필수)	입사지원서 개인정보 수집 및 이용 동의서 주민등록표 초본(응시 연령 확인용)
공통서류(필수)	초본 발급 형태: 발급대상자(본인), 선택 발급(하단 별첨 참조) → 필요정보 외 블라인드 처리

경력경쟁 ＊경력·재직증명서 상 해당 분야 경력이 확인되어야 인정 가능, 근무기간·담당업무 명시 必

구분	제출서류
정보전산	자격요건 1~5호 해당자 경력증명서 또는 재직증명서 1부 건강보험자격득실확인서(건강보험공단) 또는 고용보럼자격이력내역서(고용노동부) 1부 자격요건 4호, 5호 해당자: 자격증 사본(자격요건을 증명할 수 있는 서류) 1부 우대사항(영상정보관리사 자격증 소지자) 증빙서류 1부 → 해당자만 제출
일반	경력증명서 또는 재직증명서 1부 건강보험자격득실확인서(건강보험공단) 또는 고용보럼자격이력내역서(고용노동부) 1부 우대사항(컴퓨터 활용 관련 자격증 소지자) 증빙서류 1부 → 해당자만 제출
안전보건	자격요건 1호, 2호, 3호, 5호 해당자 경력증명서 또는 재직증명서 1부 건강보험자격득실확인서(건강보험공단) 또는 고용보럼자격이력내역서(고용노동부) 1부 자격요건 4호, 5호 해당자: 자격증 사본(자격요건을 증명할 수 있는 서류) 1부 우대사항(산업위생관리 또는 대기환경 산업기사 이상 자격증 소지자) 증빙서류 1부 → 해당자만 제출

공개경쟁

구분

제출서류(공통서류 외)

고객서비스

자격증 사본(자격요건을 증명할 수 있는 서류) 1부

운전

운전경력증명서(경찰서 또는 정부24 발급) 1부 ＊공고일 이후 발급분만 인정

발급 형태(필요정보 외 블라인드 처리)
- 운전면허경력(전체경력): 운전면허 취득일자 확인을 위해 운전면허경력 기간은 전체경력으로 발급해야 하며, 면허취득일자 확인이 불가한 경우 서류 부적격 처리
- 법규위반, 교통사고 경력 모두 최근 5년으로 발급

운전적성정밀검사종합판정표(한국교통안전공단 발급) 1부
- 공고마감일 기준 3년 이내 수검한 것만 인정
우대사항(특별교통수단 또는 여객운송 운전 경력) 증빙서류 1부 → 해당자만 제출

생활체육(수영)

자격증 사본(자격요건을 증명할 수 있는 서류) 각 1부
우대사항(수영 지도 분야 경력) 증빙서류 1부 → 해당자만 제출

자원관리

공통서류(필수) 외 추가 제출서류 없음

사무보조

자격증 사본(자격요건을 증명할 수 있는 서류) 1부

제한경쟁

구분

제출서류(공통서류 외)

자원관리
(고졸, 지역인재)

졸업(예정)증명서(고등학교 졸업(예정)을 증명할 수 있는 서류) 1부
학자금대출·장학금 신청 증명서(한국장학재단 발급, 제출처: 시흥도시공사) 1부

대학교 학자금 대출 및 장학금 신청 내역이 없어야 함
학자금 대출 또는 장학금 신청 내역이 있으나 대학을 졸업하지 못한 경우에는 해당 대학에서 대재·휴학·중퇴 등을 증명하는 서류를 같이 제출해야 함

사무보조
(취업지원대상자)

취업지원대상자 증명서(정부24 발급, 제출처: 시흥도시공사) 1부
자격증 사본(자격요건을 증명할 수 있는 서류) 1부

가산점 증빙서류(해당자만) ※ 6. 가산대상 및 채용우대 지원 자격 참고

가산대상	증빙서류	비고
취업지원대상자	국가보훈처 발급 취업지원대상자증명서 1부	제출처 ‘시흥도시공사’로 기재
고급 자격증 소지자	자격증 사본	-
공사 인턴 우수 수료자	인턴 수료증(지원 시 인사담당자에게 요청) 1부	청년 체험형인턴, 일경험인턴 등
장애인	장애인증명서 또는 장애인등록증 사본 1부	공고일 이후 발급
북한이탈주민	북한이탈주민등록확인서 1부
다문화가정	국적취득사실증명서, 가족관계증명서 각 1부
기초생활수급자/차상위계층	수급자증명서 또는 차상위계층확인서 1부
한부모가족	한부모가족증명서 1부

＊본 채용 취업지원대상자 가산점은 공개채용 ‘업무 6급(자원관리)’ 분야에만 적용

4. 직무기술서(분야별 직무 상세내용)

직군·직급	직무	직무내용 및 필요기술
사무 4급	정보전산	보안 및 각종 정보시스템 운영 관리
사무 4급	정보전산	정보통신시스템 구축 및 운영 관리, 정보통신망 성능 점검, 정보화 사업 기획·개선 등
사무 5급	일반	일반행정(감사·기획·인사·예산·회계·계약·총무 등) 업무
사무 5급	일반	기획서·보고서 작성, 경영실적 분석 및 개선사항 발굴, 예산·회계 등 행정업무 능력
기술 5급	안전보건	안전관리자 업무 수행, 사업별 안전 지도 및 감독
기술 5급	안전보건	안전관리 계획 수립, 위험 분석 및 예방, 현장 안전 점검, 안전 규정 준수 및 사고 대응 능력
기술 6급	고객서비스	고객 안내, 접수, 민원 처리 및 수입금 관리
	고객서비스	고객관리, 민원응대, 수입금 관리, 접수·환불·연기 관리, 회원관리프로그램 운영·관리 등
	운전	복지택시 운행, 대형차량 운전, 종량제봉투 배송 등
	운전	차량 운행, 차량 정비 및 정기검사 관리, 승객 승·하차 지원 및 비상 상황 대처 등
전문 6급	생활체육(수영)	프로그램 지도, 이용자 안전관리 및 현장 지원 등
전문 6급	생활체육(수영)	수영 기술 숙련, 체력 관리 및 지도력, 응급처치 등 안전관리 능력
업무 6급	자원관리	재활용품 수선별 업무, 중장비 운전 등 ＊직무소개 영상 별도 게시
업무 6급	자원관리	건강한 신체, 재활용품 파악 및 구분, 재활용품 선별 및 운반 등
공무	사무보조	문서작성 및 정리, 행정 보조업무 등
공무	사무보조	문서작성 및 관리, 사무행정 업무 관리, 행정 프로그램 활용, 기타 민원응대·관리 등

채용직무별 세부 직무는 부서 운영에 따라 일부 변경될 수 있음
내부규정에 의거 각 직무 및 업무분장에 따른 순환보직 실시 가능
부서 운영에 따라 부서 내 또는 부서 간 근무지가 조정될 수 있음

업무 6급(자원관리) 직무소개 영상바로가기(클릭)

5. 보수

구분	내용
우리 공사 보수규정에 따름
보수구성	기본급 + 운영수당 + 직급보조비 + 정액급식비 + 각종수당(가족수당, 기술수당 등 해당자)
기본급 ＊급수별 상이	4급: 당해연도 공무원 8급 상당 5급: 당해연도 공무원 9급 상당 6급·공무: 당해연도 공무원 9급 기준 97% 상당 (1호봉 기준) 호봉 획정 시 민간경력(상시근로자 수 50인 이상)은 직무관련 업무에 한해 50% 반영, 공공기관 및 공무원 경력은 80%~100% 반영
초과근로수당	초과근로수당, 휴일근로수당, 야간수당 등 근로기준법에 의거하여 지급
명절휴가비	기본급의 120%를 2회로 나누어 설, 추석 명절에 근속 시 지급
평가급	자체 평가급, 경영 평가급으로 나뉘며 성과에 따라 차등 지급

6. (참고사항) 가산대상 및 채용우대 지원 자격

[ 가산대상 ]
구분		확인방법	우대사항(가산비율 등)	비고
취업지원대상자 최종선발인원 4명 이상 시 적용 공개경쟁 업무 6급(자원관리)만 해당		국가보훈처 발급 취업지원대상자증명서	전형단계별 만점의 5% 또는 10%	모든 가산점은 과락이 아니거나, 합격 기준을 통과한 자에게만 적용됨 가산점은 중복 적용할 수 없으며, 본인에게 유리한 가산점(1가지만) 인정 국가유공자의 경우, 유공 등급에 따라 가산비율이 상이, 제한경쟁에 해당하더라도 전형별 가산점 별도 부여
장애인		장애인증명서 또는 장애인등록증	필기시험 만점의 3%
북한이탈주민		북한이탈주민등록확인서	필기시험 만점의 3%
다문화가정		국적취득사실증명서, 가족관계증명서 각 1부	필기시험 만점의 3%
기초생활수급자 및 차상위계층		수급자증명서 또는 차상위계층확인서	필기시험 만점의 3%
한부모가족		한부모가족증명서	필기시험 만점의 3%
시흥도시공사 인턴 우수 수료자		인턴 수료증 (지원 시 공사 측에 발급 요청)	필기시험 만점의 3%
고급 자격증 소지자	공인회계사, 세무사, 감정평가사 자격증 소지자	자격증 사본	필기시험 만점의 10%
고급 자격증 소지자	기술사, 기능장 자격증 소지자	자격증 사본	필기시험 만점의 10%

[ 우대사항 ]
구분		지원자격
취업지원대상자		「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 「5·18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9					중 하나에 해당하는 자

- 가산점 반영 -

최종 선발예정인원이 4명 이상인 직무만 취업지원대상자 가산 적용, 그 외 면접전형 우대
- 본 채용에서는 공개경쟁 업무 6급(자원관리) 분야에만 가산점 부여 가능
가점에 관한 세부적인 사항은 「2025년 공직유관단체 채용 관련 주요 유의사항」을 준용함
가산점은 관련 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 인정 가능

7. 이외 주요 안내사항

본 채용은 블라인드 채용으로 서류 적격심사, 면접전형 등 채용 절차 과정에서 응시자의 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며 응시자 또한 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 내용을 기재할 수 없습니다.
응시희망자는 임용 자격요건 등에 적합한지 신중히 검토한 후 응시하시기 바라며, 본회 채용의 다른 분야에 복수 지원은 불가합니다.
응시원서 등 제출된 서류상의 기재 착오, 누락, 허위기재, 연락 불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있습니다.(허위기재로 인해 채용 평가에 영향을 미칠 경우 합격이 취소됩니다.)
NCS 기반 채용 직무설명서는 직업기초 능력에 의거 직무에 관한 통상적인 능력 단위와 직무수행 내용으로 채용 분야별 응시 자격에서 요구하는 관련분야의 직무내용이 우선시됩니다.
최종합격자로 결정되어도 임용 등록 및 신체검사 결과, 결격사유 여부 확인 후에 임용 여부를 결정합니다.
채용서류를 온라인으로 제출하므로 반환청구는 불가합니다. 아래 관련 조문을 참고하여 주시기 바랍니다.
- <관련조문> 채용절차의 공정화에 관한 법률
  제11조(채용서류의 반환 등)
  1. 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
  2. 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
  3. 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
  4. 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
  5. 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
가산점 부여 대상자는 입사지원서 제출 시 증빙자료를 함께 제출하여야 합니다.
해당 분야 채용단계별 적격자가 없는 경우 아니 선발할 수 있습니다.
최종 합격 공고일 이후 6개월 이내에 해당 지원 분야 임용(예정)자의 중도 포기 및 자격 미달 등 사유 발생 시, 예비합격자를 선발할 수 있습니다. (인사규정시행내규 제12조에 의거, 후순위자순 임용)
수습 임용의 경우, 3개월 이내의 수습 기간을 거쳐 임용되며, 결격사유 발생 시 임용되지 않을 수 있습니다. 수습 기간은 공사 근속연수에 포함됩니다.
공사 업무 진행 일정에 따라 부득이한 경우, 최종합격자는 최대 1년까지 임용 대기를 할 수 있으며 임용 대기자는 최종 점수 고득점자순으로 임용됩니다.
청탁, 압력, 뇌물수수 등을 통한 채용 비리가 적발된 비위 채용자에게 즉시 합격 취소, 사법처리 등의 불이익 조치를 취할 수 있으며, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 우리 공사의 채용 응시를 제한합니다.
각 전형별 합격자 공고 시, 이의신청 제도를 운영하며 신청방법 및 대상, 기간 등 절차에 대해 안내할 예정입니다.
본 공고사항에 없는 내용에 대해서는 우리 공사의 유권해석에 의합니다.
기타 채용에 관한 사항은 우리 공사 인사교육부(Tel : 031-488-6813)에 문의하시기 바랍니다.

별 첨. (필수서류) 주민등록표 초본 발급 안내

발급 방법: 지역 행정복지센터(대면) 방문 또는 온라인(정부24) 발급
발급 형태: 선택 발급 → 필요정보 외 블라인드 처리 ＊아래 사진 참조

2026년 상반기 정규직 직원 채용 공고

새롭게 도약하는 시흥도시공사의 미래를 열어갈 창의적이고 유능한 인재를 모집하오니 많은 지원 바랍니다.

1. 채용개요

2. 응시자격

3. 제출서류

4. 직무기술서(분야별 직무 상세내용)

5. 보수

6. (참고사항) 가산대상 및 채용우대 지원 자격

7. 이외 주요 안내사항

별 첨. (필수서류) 주민등록표 초본 발급 안내