EXBP´Â ºñÁî´Ï½º ¸ñÇ¥ ´Þ¼ºÀ» À§ÇØ Á÷¿ø »ý¾ÖÁÖ±â Àü¹Ý¿¡ °ÉÃÄ ÀÇ¹Ì ÀÖ´Â °æÇèÀ» ¼³°èÇÏ°í ½ÇÇàÇÔÀ¸·Î½á Á¶Á÷°ú ±¸¼º¿øÀÇ ¼ºÀåÀ» Áö¿øÇÕ´Ï´Ù. À̸¦ À§ÇØ È¸»çÀÇ Àü·« ¹æÇâ¿¡ ºÎÇÕÇÏ´Â Employee eXperience Àü·«À» ¼ö¸³Çϰí, ÁßÀå±â Àη ¼ö¿ä ¿¹Ãø ¹× ÀÎÀç È®º¸ °èȹÀ» ¼³°èÇÕ´Ï´Ù. ¶ÇÇÑ, Á¶Á÷ ±¸Á¶ ¹× Àη ¿î¿µÀÇ È¿À²È¸¦ À§ÇÑ Á¤Ã¥À» °³¹ßÇϸç, HR µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®À» ÅëÇØ Àü·«Àû ÀÇ»ç°áÁ¤À» Áö¿øÇÕ´Ï´Ù.
ºñÁî´Ï½º ¸ñÇ¥ ´Þ¼ºÀ» À§ÇÑ Employee Experience Àü·« ¹× Á¦µµ·ÇÁ·Î±×·¥ ±âȹ
ÁßÀå±â Workforce Planning: Àη ¼ö¿ä ¿¹Ãø, È®º¸ ¹× ¿î¿µ Àü·« ¼ö¸³
ȸ»ç Àü·« ½ÇÇà¿¡ ¸ÂÃá Á¶Á÷ Áø´Ü, ¼³°è ¹× °³Æí ¼öÇà
¼º°ú ¹× º¸»ó °ü·Ã ÇÁ·ÎÁ§Æ® ±âȹ ¹× ½ÇÇà
Àη ¹× Á¦µµ ¿î¿µ °ü·Ã µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®À» ÅëÇÑ Àü·«Àû ÀÇ»ç°áÁ¤ Áö¿ø