붙임2		기관·분야별 근로조건 및 직무기술서

□ 기관·분야별 근무조건

근무기관	채용분야	인원	담당업무 및 근로조건
안산 문화재단	임기직_경영본부장 (1급)	1	담당업무 : 경영본부 업무 총괄 급여조건 : 공무원 5급 상당 근무시간 : 주 40시간(상근) 계약기간 : 2026. 1. 1. ~ 2027. 12. 31.
	임기직_문화예술본부장 (1급)	1	담당업무 : 문화예술본부 업무 총괄 급여조건 : 공무원 5급 상당 근무시간 : 주 40시간(상근) 계약기간 : 2025. 10. 1. ~ 2027. 9. 30.
	임기직_김홍도미술관 관장(2급)	1	담당업무 : 김홍도미술관 업무 총괄 급여조건 : 공무원 6급 상당 근무시간 : 주 20시간(예정)(비상근) 계약기간 : 2025. 10. 1. ~ 2027. 9. 30.
	일반직_하우스매니저 (6급)	1	담당업무 : 공연장하우스 운영 및 객석관리 급여조건 : 공무원 9급 상당 근무시간 : 주 40시간(상근) 계약기간 : 2025. 10. 1. ~ 정년 수습기간 : 최초 임용 후 6개월간
안산시 청소년 재단	일반직_9급 (청소년사업)	3	담당업무 : 청소년활동 사업 담당 급여조건 : (재)안산시청소년재단 보수규정에 따름 근무시간 : 화~토요일 09:00~18:00 (휴게시간 12:00~13:00) 계약기간 : 임용일 ~ 정년(만60세) ※ 인사발령에 따라 근로조건은 변경될 수 있음
	일반직_9급 (시설운영)	2	담당업무 : 시설 운영지원 담당(행정, 회계 등) 급여조건 : (재)안산시청소년재단 보수규정에 따름 근무시간 : 화~토요일 09:00~18:00 (휴게시간 12:00~13:00) 계약기간 : 임용일 ~ 정년(만60세) ※ 인사발령에 따라 근로조건은 변경될 수 있음
	일반직_9급 (시설운영) (장애인 제한경쟁)	1
안산시 상권활성화 재단	임기직(기간제)_팀장 (3급)	1	담당업무 : 재단 업무기획 및 총괄, 상권활성화 사업 계획 수립 급여조건 : 호봉제(7급(상당)임기제공무원) • (재)안산시상권활성화재단 보수규정 준용 • 경력환산표에 의한 호봉산정 결과에 따라 달라질 수 있음 • 시간외수당, 성과급 등 별도 지급 근무시간 : 1일 8시간(09:00~18:00) 계약기간 : 임용일로부터 2년 근무시간 : 주5일, 09:00~18:00
안산시 상권활성화 재단	일반직_주임 (6급)	1	담당업무 : 재단 상권활성화사업 지원사업 수행 급여조건 : 호봉제(8급 공무원 보수 준용) • (재)안산시상권활성화재단 보수규정 준용 • 경력환산표에 의한 호봉산정 결과에 따라 달라질 수 있음 • 시간외수당, 성과급 등 별도 지급 근무시간 : 1일 8시간(09:00~18:00) 계약기간 : 계약체결일 ~ 정년
안산 미래연구원	연구직_연구위원 (교통분야)	1	담당업무 : 해당분야 중장기 전략 및 기본계획 수립 등 급여조건 : 연봉제(5급(상당)공무원) 초임 10호봉 산정 • 안산미래연구원 보수규정에 따른 초임호봉 기준표와 경력환산기준표를 적용하여 기본연봉을 산정 및 조정함 근무시간 : 주5일 근무, 1일 8시간(09:00~18:00) 계약기간 : 임용일로부터 2년 • 근무 성적에 따라 3년 이내 재계약 가능 • 고용형태 : 정규직(수습기간 6개월)
	연구직_연구위원 (도시행정)	1
	연구직_부연구위원 (통계 및 데이터분석)	1	담당업무 : 해당분야 중장기 전략 및 기본계획 수립 등 급여조건 : 연봉제(6급(상당)공무원) 초임 10호봉 산정 • 안산미래연구원 보수규정에 따른 초임호봉 기준표와 경력환산기준표를 적용하여 기본연봉을 산정 및 조정함 근무시간 : 주5일 근무, 1일 8시간(09:00~18:00) 계약기간 : 임용일로부터 2년 • 근무 성적에 따라 3년 이내 재계약 가능 • 고용형태 : 정규직(수습기간 6개월)
	연구직_부연구위원 (도시계획)	1
	일반직_행정직(7급)	1	담당업무 : 인사, 노무관리 등 급여조건 : 호봉제 7급상당 공무원 • 안산미래연구원 보수규정에 따른 초임호봉 기준표와 경력환산기준표를 적용하여 기본연봉을 산정 및 조정함 근무시간 : 주5일 근무, 1일 8시간(09:00~18:00) 계약기간 : 임용일 ~ 정년퇴직일 • 고용형태 : 정규직(수습기간 6개월)
	일반직_행정직(8급)	3	담당업무 : 예산, 계약, 복리후생 등 급여조건 : 호봉제 8급상당 공무원 • 안산미래연구원 보수규정에 따른 초임호봉 기준표와 경력환산기준표를 적용하여 기본연봉을 산정 및 조정함 근무시간 : 주5일 근무, 1일 8시간(09:00~18:00) 계약기간 : 임용일 ~ 정년퇴직일 • 고용형태 : 정규직(수습기간 6개월)

※ 분야별 상세 담당업무는 직무기술서를 확인하여야 함.

□ 안산문화재단 직무기술서

【 NCS 기반 직무기술서 : 경영본부장 】

직무 분야 (직렬)	문화예술본부장	NCS 분류체계
		대분류	중분류	소분류	세분류
		08. 문화・예술・디자인・방송	01. 문화・예술	02. 문화‧예술행정	01. 문화기관 경영 기획
주요사업	○ 안산문화재단의 경영과 관련한 포괄적인 계획을 수립하고 그 계획의 집행결과를 분석 및 관리
직무수행 내용	○ 안산문화재단 경영본부 업무 총괄 - 경영기획부, 경영지원부
능력단위	○ 전략 수립하기, 성과 관리하기, 재정·예산 관리하기
전형방법	공고문 참고
일반요건	공고문 참고
교육요건	공고문 참고
자격요건	공고문 참고
필요 지식	○ 대내외 경영환경 분석에 필요한 지식, 문화예술계 현장의 변화에 대한 이해, 기관 경영 방침에 대한 이해, 기관 경영전략 수립 전반에 대한 지식, 공공기관 경영과 관련된 법, 제도의 변화에 대한 이해, 직무 및 조직 분석에 필요한 지식, 기관의 업무 전반에 대한 지식, 조직구조 설계에 대한 지식, 조직단위 성과관리에 대한 지식, 문화예술분야 사업의 투입과 산출물에 대한 이해, 인사고과에 관련한 일반 지식, 정성적, 정량적 평가지표 개발에 필요한 지식, 공공기관 경영평가에 관한 이해, 조직차원의 일정관리에 대한 지식, 공기업, 준정부기관 예산편성 지침에 대한 이해, 공공기관의 지출과 관련한 법규에 관한 지식, 연단위 예산계획서 작성에 대한 지식, 공공기관 회계연도 결산 처리과 경영공시에 관한 이해
필요 기술	○ 경영관련 정보 수집 능력, 내외부 이해관계자 특성에 대응한 원활한 커뮤니케이션 능력, 직무량 분석 기술, 조직관리 상 필요한 협상 능력, 성과관리 계획에 따른 평가 및 진도관리 능력, 성과의 중요도를 설정하고 종합 분석하는 능력, 예산관리 기준에 근거한 예산 추산 및 관리 능력
직무수행태도	○ 폭넓은 분야에 대한 관심, 객관적인 분석 태도, 이해관계자의 의견을 수렴하는 포용력, 전체 조직을 생각하는 대의 중심의 사고, 객관적 조직관리 태도, 현실과 이상적 조건 사이에 대한 조율적 사고, 분석적 태도, 조직·인사·사업을 종합적으로 사고하는 태도, 공사구별 및 공정한 태도, 예산 관리기준에 근거한 객관적인 예산관리 태도, 숫자 속에서 통계적 흐름을 읽어내려는 거시적 관점, 전체 사업 수행 흐름을 원활하게 보조하려는 지원 태도
직업기초능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

【 NCS 기반 직무기술서 : 문화예술본부장 】

직무 분야 (직렬)	문화예술본부장	NCS 분류체계
		대분류	중분류	소분류	세분류
		08. 문화・예술・디자인・방송	01. 문화・예술	01. 문화예술경영	03. 문화‧예술 경영
주요사업	○ 안산문화재단의 문화예술 경영 및 사업과 관련한 포괄적인 계획을 수립하고 그 계획의 집행결과를 분석 관리
직무수행 내용	○ 안산문화재단 문화예술본부 업무 총괄 - 지역문화부, 공연기획부, 시민축제부, 무대예술부
능력단위	○ 문화예술환경 분석하기, 경영전략 수립하기, 실행계획 수립하기
전형방법	공고문 참고
일반요건	공고문 참고
교육요건	공고문 참고
자격요건	공고문 참고
필요 지식	○ 문화예술 트렌드에 대한 지식, 문화예술장르에 대한 지식, 예술가, 활동가에 대한 이해, 문화예술조직에 대한 지식, 고객에 대한 이해, 문화예술조직의 미션과 비전에 대한 이해, 경영전략개발 이론에 대한 지식, 경영전략수립방법론 (Strategic Planning), 문화예술조직의 실행 전략, 사업별 실행 방법에 대한 이해, 사업별 업무실행계획수립 지식, 사업별 직무 분석에 필요한 지식
필요 기술	○ 문화예술정보 수집 및 분석 능력, 통계데이터 분석 능력, 관객조사 및 분석기법, 경영환경분석 능력, 작품 평가 능력, 중장기 경영전략 수립 기법, 경영품질관리(PDCA 사이클) 기술, 프리젠테이션 기술실행계획서 작성 기술, 경영품질관리(PDCA 사이클) 기반의 업무계획 수립 기법, 업무성과목표 수립 기법
직무수행태도	○ 자료수집에 대한 적극적 태도, 수집된 자료에 대한 분석적 사고, 분석결과에 대한 객관적 태도, 경영전략수립 시 적극적 사고, 경영전략체계접근에 대한 객관적인 태도, 경영전략수립방법 적용 시 유연한 사고, 실행계획수립 시 합리적인 사고, 전략목표에 대한 성과지향적 태도, 목표수립 시 계량적 사고, 과제수행을 고려한 실천적 사고
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

【 NCS 기반 직무기술서 : 김홍도미술관 관장 】

직무 분야 (직렬)	김홍도 미술관 관장	NCS 분류체계
		대분류	중분류	소분류	세분류
		08. 문화・예술・디자인・방송	01. 문화・예술	04. 문화재관리	09. 문화재 경영
주요사업	○ 단원 김홍도의 예술 혼을 기리고 새로운 문화창조와 더불어 시민의 문화예술 향유와 문화예술진흥에 기여함
직무수행 내용	○ 문화예술 활동을 위한 전시물의 전시, 단원 김홍도 콘텐츠 기획 및 개발, 단원 김홍도 관련 자료 수집‧조사‧연구, 김홍도미술관 시설관리, 단원미술제 운영 및 지원, 소장작품 관리, 수집 및 대여
능력단위	○ 중장기 계획 수립하기, 사업 개발하기, 재정 운영 계획 수립하기, 인적 자원 관리하기, 건축 시설 관리하기
전형방법	공고문 참고
일반요건	공고문 참고
교육요건	공고문 참고
자격요건	공고문 참고
필요 지식	○ 박물관·미술관 등 문화기관에 대한 기본 지식, 문화이론 및 문화정책에 대한 지식, 박물관학에 대한 종합적인 지식, 조사연구, 전시, 교육 등 학예업무에 대한 기본 지식, 학예업무에 대한 지식, 문화이론 및 정책에 대한 지식, 사업개발 절차 및 작성에 대한 지식, 이용자 분석에 관한 지식, 기관 이해 및 분석·평가에 관한 지식, 사업 개발 및 수행·평가에 관한 지식, 경제적, 재무적 타당성 분석 방법에 대한 지식, 인적자원관리에 대한 지식, 시설물의 특성과 운용, 유지 보수에 관한 지식
필요 기술	○ 문화에 대한 이해를 기초로 종합적으로 분석할 수 있는 문화 기술, 학예직의 기본 업무를 수행할 수 있는 기술, 중장기 사업 계획을 설계하고 기술할 수 있는 능력, 학예업무 전반에 대한 수행 능력, 자료수집 및 분석 능력, 사업계획서 작성 기술, 선호도 조사 분석을 위한 기술, 사업 개발 및 적용 기술, SWOT 분석 능력, 시장현황자료 정보검색 및 분석능력, 커뮤니케이션을 위한 문서화 능력
직무수행태도	○ 문화에 대한 객관적 사고와 판단, 박물관 등 문화기관에 대한 이해 및 관련 지식에 대한 학문적 태도, 문화발전 및 활성화 방안에 대한 공리적 사명감, 학예직으로서 문화유산에 대한 윤리의식, 문화에 대한 긍정적인 사고, 창의적인 사고, 종합적인 분석 태도, 고객 중심의 열려있는 태도, 이용자 눈높이에 맞는 태도, 창의적인 태도, 세밀하고 섬세한 분석적인 자세, 효율적인 목표달성을 위한 전략적 사고, 정교한 논리전개 자세, 논리적이고 객관적으로 검증하는 자세, 솔선 수범 자세 준수, 부서간 긴밀한 업무 협조 태도
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

【 NCS 기반 직무기술서 : 하우스매니저 】

직무 분야 (직렬)	하우스 매니저	NCS 분류체계
		대분류	중분류	소분류	세분류
		08. 문화・예술・디자인・방송	01. 문화・예술	03. 공연예술	11. 하우스매니징
주요사업	○ 안산문화재단 하우스 운영(안전관리, 공연진행, 객석관리, 고객관리 등)을 통한 안산문화재단 이미지 제고 ○ 관객 서비스인력 운영관리(서비스인력 교육, 근무편성, 급여정산) 및 하우스 물품, 기록물 등 관리
직무수행 내용	○ 공연장 운영을 위한 관객의 안전 및 서비스를 제공하고 공연장의 규정 및 운영체계에 준하여 공연을 진행하고 관객의 안전·서비스 관리 및 인력운영, 객석·로비 관리를 담당
능력단위	○ 02. 공연장 사전업무 조율 03. 공연장 고객 불만사항 관리 04. 공연장 하우스 행정업무 06. 공연장 안전관리 08. 공연 진행 12. 서비스인력운영, 13. 서비스인력관리
전형방법	공고문 참고
일반요건	공고문 참고
교육요건	공고문 참고
자격요건	공고문 참고
필요 지식	○ 로비, 객석 등 공연장 시설에 관한 지식, 장르별 공연 특성, 객석 관련 업무에 관한 지식, 고객환대, 자기본위적 행동 특성 등 공연장 고객심리, 공연장 고객 서비스에 대한 지식, 공연장 이용수칙 및 규정, 로비 관련 업무에 관한 지식, 서비스 인력 관련 업무에 관한 지식, 연령제한, 지연입장, 관람예절, 시설관련 등 고객 요구사항 사례에 대한 지식, 관객현황, 수표일지 등 자료수집에 관한 지식, 무전기, 유니폼, 랜턴 등 서비스 인력관련 물품에 대한 지식, 하우스 관련 예산, 하우스 물품 등 사용용도에 대한 지식, 공연장 대피도에 대한 지식, 비상구, 유도등, 소화기, 소화전, 안전바 등 공연장 안전시설, 좌석배치도 등 공연장의 구조, 관객안내원, 자원봉사자 등 서비스 인력의 역할, 유보석의 개념, 좌석중복 등 매표관련 문제를 해결하기 위한 지식, 공연장 서비스에 대한 지식, 관객안내원 등 상시 서비스 인력에 대한 지식
필요 기술	○ 공연 관계자와 공연 진행의 업무를 조율할 수 있는 능력, 공연 관계자와 발생될 문제를 사전에 조율할 수 있는 능력, 공연관련 문서작성 프로그램 운용 능력, 공연장 운영매뉴얼에 따라 관련사항을 전달할 수 있는 능력, 시야장애, 안전 등을 예측할 수 있는 능력, 파악된 문제점을 개선하기 위하여 관계자를 설득할 수 있는 능력, 고객에게 공연장 규정을 설득할 수 있는 능력, 발생된 고객 요구사항에 대응하여 효과적으로 응대할 수 있는 능력, 상황에 맞는 대안을 신속하게 제시할 수 있는 능력, 관객현황, 수표일지 등 자료를 수집하는 능력, 보유한 하우스 물품을 관리할 수 있는 능력, 하우스 관련 예산을 집행할 수 있는 능력, 비상 시 관객 이동 동선에 따른 공간 분석 능력, 객석, 로비 등 공간별 특성에 맞는 서비스 인력 배치 능력, 유보석 사용여부를 판단할 수 있는 능력, 공연장 고객 서비스를 위한 교육 능력, 서비스 인력 근무시간 조정 능력, 서비스 인력의 근태를 관리하는 능력, 서비스 인력의 급여를 산출하는 능력
직무수행태도	○ 공연의 특성에 따라 유연하게 대처할 수 있는 태도, 공연장의 정보를 정확하게 설명하려는 태도, 관객의 입장에서 불만요소를 파악하려는 태도, 스태프 회의 시 운영수칙을 적극적으로 전달하려는 태도, 스태프 회의 중요성에 대해 인식하려는 태도, 스태프 회의에 반드시 참석하려는 태도, 원활한 공연 진행을 위해 문제점을 정확하게 파악하려는 태도, 파악된 문제점을 개선하기 위하여 공연관계자와 원활히 소통하려는 태도, 고객 불만사항을 편견 없이 수용하는 태도, 고객의 요구상황에 공정하게 응대하는 태도, 예의 바른 태도, 공연장 특성에 맞게 물품을 구입하려는 태도, 관객 안전사고를 방지하기 위해 경각심을 유지하는 태도, 대피 동선을 반드시 확보하려는 태도, 객관적 기준으로 유보석을 사용하는 태도, 서비스 인력을 공정하게 배치할 수 있는 태도, 공연장 적정인력 수를 유지하려는 태도, 근무수칙에 따라 서비스 인력을 배치하려는 태도
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 직업윤리
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

□ 안산시청소년재단 직무기술서

NCS 기반 직무 기술서

채용분야	일반직 (9급)	분류체계	대분류	07. 사회복지, 종교
			중분류	02. 상담
담당 직무	청소년 활동 사업 담당		소분류	02. 청소년지도
			세분류	01. 청소년 활동
재단 주요사업	○ 청소년 수련활동 및 보호에 관한 사업 ○ 가족단위의 수련 및 여가활동을 위한 시설운영 사업 ○ 청소년대안학교 운영 및 청소년 문화 ‧ 상담 ‧ 복지 사업 ○ 안산시가 설치한 청소년수련시설의 수탁운영 사업 ○ 전통예절 및 생활예절교육과 효문화사업등 민속놀이 보급 사업 ○ 청소년을 위한 체육시설 사업 ○ 기타 법인의 목적달성에 필요한 사업
직무수행내용	○ 청소년 프로그램 기획 및 실행, 평가, 참가 청소년 관리 ○ 청소년 균형성장을 위한 청소년 활동 사업 운영 및 기획, 개발, 운영 등
전형방법	공고문 참조
일반요건	공고문 참조
교육요건	공고문 참조
필요지식	청소년기본법 및 청소년활동 진흥법, 안전관리법령 등 관계 법령에 대한 지식, 청소년 프로그램의 계획부터 평가에 대한 전반적인 지식, 기관 사업에 대한 지식, 대상자(청소년)에 대한 이해, 프로그램 운영 지침, 청소년활동 및 공공행정 관련 지식
필요기술	청소년 프로그램을 기획하고 지도할 수 있는 운영능력, 의사소통능력, 프로그램 참가자·환경·예산 등을 조율할 수 있는 능력, 각종 기획서 분석 능력 및 작성 기술, 지역자원 연계능력, 안전사고 발생시 대비요령, 교육기자재 작동 및 점검 기술, 업무용 소프트웨어 활용 능력, 정보 검색·분석·활용 능력, 인적네트워크 능력
직무수행태도	전략‧창의‧융합‧가치 지향적 사고, 수요자 중심의 사고, 문제해결을 위한 객관적 분석‧판단 사고와 도전적이고 적극적인 자세, 새로운 프로그램을 기획하는 창의성, 청소년에 대한 애정과 관심, 교육 자료 개발 의지, 돌발 상황에 대한 적극적 대처 자세, 상대방에 대한 존중, 성실함과 책임감, 목적에 맞는 프로그램 실행 의지, 프로그램 장단점에 대한 수용 태도, 연계자원 활용방안 및 적극적 자원 지원 의지, 조직 친화적이고 적극적인 업무 자세
필요자격	공고문 참조
직업기초능력	의사소통능력, 문제해결, 대인관계능력, 자원관리능력
참고사이트	www.ncs.go.kr (NCS 학습모듈 검색)

NCS 기반 직무 기술서

채용분야	일반직 (9급)	분류체계	대분류	07. 사회복지, 종교
			중분류	02. 상담
담당 직무	시설 운영 지원 담당 (공통)
			소분류	02. 청소년지도
			세분류	01. 청소년 활동
재단 주요사업	○ 청소년 수련활동 및 보호에 관한 사업 ○ 가족단위의 수련 및 여가활동을 위한 시설운영 사업 ○ 청소년대안학교 운영 및 청소년 문화 ‧ 상담 ‧ 복지 사업 ○ 안산시가 설치한 청소년수련시설의 수탁운영 사업 ○ 전통예절 및 생활예절교육과 효문화 사업 등 민속놀이 보급 사업 ○ 청소년을 위한 체육시설 사업 ○ 기타 법인의 목적달성에 필요한 사업
직무수행내용	○ 행정, 회계, 예산관리, 근태/복무관리, 자산관리, 계약, 수입/지출, 홍보, 시설 대관 등
전형방법	공고문 참조
일반요건	공고문 참조
교육요건	공고문 참조
필요지식	공공기관 행정 절차의 이해, 문서관리법, 출자출연기관 예산편성 지침, 회계 기본 원리, 근로기준법, 예산편성·집행·결산 절차의 이해, 자산관리지침, 시설물 운영 규정, 대관 절차, 지방계약법, 계약 예규, 청소년기본법 및 청소년활동 진흥법, 안전관리법령 등 관계 법령에 대한 지식, 기관 사업에 대한 지식, 청소년활동 및 공공행정 관련 지식
필요기술	공문서 작성 능력, 지출결의서 등 지출 서류 작성 능력, 계약 관련 문서 관리 능력, 민원 응대 능력, 홍보 컨텐츠 제작 능력, 의사소통능력, 각종 기획서 분석 능력 및 작성 기술, 지역자원 연계능력, 교육기자재 작동 및 점검 기술, 업무용 소프트웨어 활용 능력, 정보 검색·분석·활용 능력, 계약, 예산 관련 법규 및 규정에 대한 이해
직무수행태도	전략‧창의‧융합‧가치 지향적 사고, 수요자 중심의 사고, 문제해결을 위한 객관적 분석‧판단 사고와 도전적이고 적극적인 자세, 주인의식과 책임감 있는 자세, 여러 조직의 업무연관 관계를 이해하려는 노력, 증빙서류 관리 관련 규정을 준수하는 태도, 사고 예방 의지
필요자격	공고문 참조
직업기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보 능력
참고사이트	www.ncs.go.kr (NCS 학습모듈 검색)

□ 안산시상권활성화재단 직무기술서

직무 기술서 (채용분야 : 3급(팀장))

채용분야	안산시상권활성화재단 행정	분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무
			중분류	01.기획사무	02.총무·인사		03.재무·회계
			소분류	01.경영기획	01.총무	02. 인사·조직	01.재무
			세분류	01.경영기획, 02.경영평가	01.총무	01.인사	01.예산
주요사업	○ 재단 업무기획 및 총괄, 상권활성화 사업 계획 수립 및 추진 - 총무, 인사, 조직 등 경영지원 및 시설개선, 마케팅지원, 사업공모 및 연구개발 사업 총괄 관리
능력단위	○ (경영기획) 02.경영계획수립, 06.예산관리, 07.경영실적분석 ○ (경영평가) 09.경영평가 사후관리 ○ (총무) 01.사업계획수립, 08.총무문서관리, 09.복리후생지원 ○ (인사) 01.인사기획, 03.인력채용, 09.급여지급, 11.조직문화관리 ○ (예산) 02,부문예산수립, 05.확정예산운영 ○ (회계) 04.결산처리, 09.비영리회계
직무 수행내용	○ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 재단의 의사결정을 체계적으로 지원 ○ (경영평가) 평가결과를 취합, 검토한 후 확정하여, 최종보고서를 완성하고 이를 해당자에게 전달하기 위함. ○ (총무) 총무는 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대ㆍ내외적인 회사의 품격 유지를 위한 사업 등 제반 업무를 수행하는 일이다. ○ (인사) 인사는 조직과 구성원의 성장을 위해 직무 분석과 직무 설계를 바탕으로 채용·배치·육성·평가·보상·승진·퇴직·전직지원 등의 인사제도를 운영하고 개선하는 일이다. ○ (예산) 예산은 조직이 목표로 하는 경영성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성하고 집행하며, 통제하는 일이다.
전형방법	○ 공고문 참고
자 격	○ 공고문 참고
필요지식	○ (경영기획) 기업경영자원의 개념, 비용우위의 개념, 전략적목표 개념, 핵심역량의 개념 ○ (경영평가) 경영목표, 경영전략, 경영평가 방법론 ○ (총무) 관리회계, 기업재무회계, 문서작성 기법 ○ (인사) 관리회계, 근로기준법, 인사전략 환경분석법, 직무별 필요역량 도출법 ○ (예산) 기준지표에대한 이해, 대내외환경분석, 예산관리규정, 예산수립절차 ○ (회계) 법인 결산서류 공시시스템, 재단 회계처리 제반 규정, 회계보고서 분석 및 검토
필요기술	○ (경영기획) 경영환경 분석능력, 목표와 성공요소 관계설정 기술, 핵심성공요소 도출 능력 ○ (경영평가) 4분위 매트릭스 사용기술, 경영공시시스템 사용 능력, 공문서 작성 능력 ○ (총무) 분석기법활용능력, 예산 전산시스템 활용기술 ○ (인사) 인사전략 작성기술, 인력수요예측기술, 인력운영 효율성 분석 능력 ○ (예산) 정보검색기술, 스프레드시트활용능력, 발표능력, 회계프로그램 활용능력 ○ (회계) 결산서류 공시시스템 운영능력, 분석검토보고서 작성능력, 재단 재무제표 작성능력
직무수행 태도	○ (경영기획) 소비자 특성 파악 노력, 내부역량 분석 자세, 이해관계자 지향적 마인드 ○ (경영평가) 자료 정확성 유지, 종합적 사고, 정확한 결과를 위한 개방적, 공정한 태도 ○ (총무) 논리적, 분석적, 전략적, 종합적 사고력 ○ (인사) 인건비 조건 고려 자세, 조직원들 정서 고려 자세, 조직의 특성 이해 노력 ○ (예산) 대내외환경 분석적 태도, 지침서 준수 의지, 협업적 태도, 현업 경청 의지 ○ (회계) 법률준수태도, 회계보고서 작성에 대한 정확성
직업기초능력	○ 문제해결능력, 의사소통능력, 대인관계능력, 직업윤리, 수리능력, 정보능력
참고사항	○ www.ncs.go.kr홈페이지→NCS․학습모듈 검색 ○ 상기 직무기술서는 공사 직무와 관련된 대표적 NCS직무내용을 일부 선정하여 작성한 것으로 향후 NCS 개발 동향과 주요사업 변경 등 내외부 상황에 따라 변경될수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

직무 기술서 (채용분야 : 6급(주임))

채용분야	안산시상권활성화재단 행정	분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무
			중분류	01.기획사무	03.마케팅
			소분류	01.경영기획	01.총무	02. 인사·조직	03.일반사무
			세분류	01.경영기획	01.총무	01.인사	02. 사무행정
주요사업	○ 소상공인·전통시장 등 지원사업 수행 - 시상인대학･전담매니저 운영, 매니저 역량강화 교육, 소상공인과 함께하는 워크숍, 안산시 상권분석, 정부･도 공모지원(컨설팅 지원) 등 재단 사업수행
능력단위	○ (경영기획) 사업환경분석, 신규사업 기획 ○ (총무) 01.사업계획수립, 02.행사지원관리, 09.복리후생지원 ○ (회계) 04.결산처리, 09.비영리회계 ○ (사무행정) 01.문서작성 06.회의운영 07.사무행정 업무관리
직무 수행내용	○ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 재단의 의사결정을 체계적으로 지원 ○ (총무) 총무는 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대ㆍ내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행하는 일이다. ○ (예산) 사무행정은 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 일이다. ○ (사무행정) 사무행정은 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 일이다.
전형방법	○ 공고문 참고
자 격	○ 공고문 참고
필요지식	○ (경영기획) 전략적 목표에 대한 개념, 사업성분석과 경영전략의 주요이론, 목표시장과 차별화 전력의 개념 ○ (총무) 벤치마킹방법, 행사기획, 복리후생 제도 운영 ○ (인사) 직무기반 인사제도 설계, 면담기법, 역량 모델링, 교육과정 설계 방법 ○ (사무행정) 문서작성규칙, 회의 운영 규정, 근태 출장 교육과 관련된 회사 규정
필요기술	○ (경영기획) 사업기획서 작성 기술, 사업아이템 선정절차, 경영환경 분석능력, ○ (총무) 분석기법 활용능력, 우선순위설정기법, 통계분석기술, 시나리오작성기술 ○ (인사) 직무기술서 작성 기술, 교육개선안 도출기술, 기획력, 설문조사 분석기술 ○ (사무행정) 문서편집능력, 회의 보고서 작성 기술, 의사 조율 능력
직무수행 태도	○ (경영기획) 시장환경, 고객 동향 등 종합적 고려하는 전략적 사고 ○ (총무) 타부서와의 협업 자세, 논리적, 분석적, 합리적 사고력 ○ (인사) 관찰적 자세, 타부서와의 협업의지, 개방적 의사소통, 고객지향성 유지 ○ (사무행정) 세밀한 자료 분석 노력, 객관성을 유지하는 태도, 회사규정 준수태도
직업기초능력	○ 문제해결능력, 의사소통능력, 대인관계능력, 직업윤리, 수리능력, 정보능력
참고사항	○ www.ncs.go.kr홈페이지→NCS․학습모듈 검색 ○ 상기 직무기술서는 공사 직무와 관련된 대표적 NCS직무내용을 일부 선정하여 작성한 것으로 향후 NCS 개발 동향과 주요사업 변경 등 내외부 상황에 따라 변경될수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

□ 안산미래연구원 직무기술서

직무 기술서 (채용분야 : 도시행정분야 연구위원)

채용분야	경제사회연구실 연구위원 (도시행정분야)		분류 체계	대분류	자체개발
				중분류	자체개발
				소분류	자체개발
				세분류	자체개발
주요사업	○ 안산미래연구원은 안산시 중장기 발전과 시정 전반의 과제에 대하여 종합적이고 체계적으로 조사·연구하여 정책 대안을 제시하기 위해 조사·분석·계획의 연구활동을 수행함. ○ 안산미래연구원은 도시행정, 산업경제, 문화관광, 사회복지, 도시계획, 교통, 환경, 에너지 등 종합적 분야를 연구함.
주요업무	○ 도시행정분야 데이터 수집·분석을 통한 정책 진단 및 개발 ○ 도시행정분야 중장기 전략 및 기본계획 수립 등
직무 수행내용	○ 도시행정분야(지방분권, 주민차지, 인구정책, 세수확보, 지속가능발전, 교육 등) 정책개발 연구 수행 ○ 도시행정 관련 기본계획, 운영계획 수립 등 각종 계획수립 및 시행 평가 추진 ○ 정부(중앙 및 경기도) 도시행정분야 공모사업 등 관련 연구 수행 ○ 도시행정 관련 네트워크 구축 및 협업사업 구상 ○ 기타 연구수행을 위한 연구사업 기획 등
전형방법	○ (1차) 서류전형 → (2차) 인성검사 → (3차)연구계획발표 및 면접전형 → 최종합격자 발표
자 격	경 력	박사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 연구 또는 실무 경력을 가진 사람
	전 공	행정학, 도시행정학 등 도시행정분야 연구와 관련되는 전공
필요지식	○ 관련분야 연구이론 및 실제 연구에 대한 지식, 중앙정부·지방자치단체 및 해외 정책동향 분석 능력, 관련분야 조사분석 방법론 수행 능력 등
필요기술	○ 자료 심층분석 능력, 연구결과를 종합하는 능력, 연구결과를 타인에게 논리적으로 설명하는 능력, 연구결과를 통한 정책의 문제점 및 개선사항을 제시하는 능력, 협업 능력, 의사소통 능력
직무수행 태도	○ 적극적 연구사업 수행 태도, 문제원인을 심층적으로 탐구하는 자세, 다양한 자료를 비판적으로 검토하는 자세, 업무를 신속하고 정확하게 처리하고자 하는 태도, 투명하고 공정하게 업무를 수행하고자 하는 태도 ○ 타인의 의견을 경청하는 태도, 타인과 협업하고자 하는 자세와 협업 방법을 실천할 수 있는 태도
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사항	○ 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)

직무 기술서 (채용분야 : 도시계획분야 부연구위원)

채용분야	도시교통연구실 부연구위원 (도시계획분야)		분류 체계	대분류	자체개발
				중분류	자체개발
				소분류	자체개발
				세분류	자체개발
주요사업	○ 안산미래연구원은 안산시 중장기 발전과 시정 전반의 과제에 대하여 종합적이고 체계적으로 조사·연구하여 정책 대안을 제시하기 위해 조사·분석·계획의 연구활동을 수행함. ○ 안산미래연구원은 도시행정, 산업경제, 문화관광, 사회복지, 도시계획, 교통, 환경, 에너지 등 종합적 분야를 연구함.
주요업무	○ 도시계획분야 데이터 수집·분석을 통한 정책 진단 및 개발 ○ 도시계획분야 중장기 전략 및 기본계획 수립 등
직무 수행내용	○ 도시계획분야(스마트도시, 도시공간분석, 생활SOC 등) 정책개발 연구 수행 ○ 도시계획 관련 기본계획, 운영계획 수립 등 각종 계획수립 및 시행 평가 추진 ○ 정부(중앙 및 경기도) 도시계획 분야 공모사업 등 관련 연구 수행 ○ 도시계획 관련 네트워크 구축 및 협업사업 구상 ○ 기타 연구수행을 위한 연구사업 기획 등
전형방법	○ (1차) 서류전형 → (2차) 인성검사 → (3차)연구계획발표 및 면접전형 → 최종합격자 발표
자 격	경 력	해당분야 박사학위를 취득한 사람
	전 공	도시계획학, 도시공학 등 도시계획분야 연구와 관련된 전공
필요지식	○ 관련분야 연구이론 및 실제 연구에 대한 지식, 중앙정부·지방자치단체 및 해외 정책동향 분석 능력, 관련분야 조사분석 방법론 수행 능력 등
필요기술	○ 자료 심층분석 능력, 연구결과를 종합하는 능력, 연구결과를 타인에게 논리적으로 설명하는 능력, 연구결과를 통한 정책의 문제점 및 개선사항을 제시하는 능력, 협업 능력, 의사소통 능력
직무수행 태도	○ 적극적 연구사업 수행 태도, 문제원인을 심층적으로 탐구하는 자세, 다양한 자료를 비판적으로 검토하는 자세, 업무를 신속하고 정확하게 처리하고자 하는 태도, 투명하고 공정하게 업무를 수행하고자 하는 태도 ○ 타인의 의견을 경청하는 태도, 타인과 협업하고자 하는 자세와 협업 방법을 실천할 수 있는 태도
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사항	○ 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)

직무 기술서 (채용분야 : 교통분야 연구위원)

채용분야	도시교통연구실 연구위원 (교통분야)		분류 체계	대분류	자체개발
				중분류	자체개발
				소분류	자체개발
				세분류	자체개발
주요사업	○ 안산미래연구원은 안산시 중장기 발전과 시정 전반의 과제에 대하여 종합적이고 체계적으로 조사·연구하여 정책 대안을 제시하기 위해 조사·분석·계획의 연구활동을 수행함. ○ 안산미래연구원은 도시행정, 산업경제, 문화관광, 사회복지, 도시계획, 교통, 환경, 에너지 등 종합적 분야를 연구함.
주요업무	○ 교통분야 데이터 수집·분석을 통한 정책 진단 및 개발 ○ 교통분야 중장기 전략 및 기본계획 수립 등
직무 수행내용	○ 교통분야(대중교통체계, 미래모빌리티, 철도교통, 교통수요 등) 정책개발 연구 수행 ○ 교통 관련 기본계획, 운영계획 수립 등 각종 계획수립 및 시행 평가 추진 ○ 정부(중앙 및 경기도) 교통 분야 공모사업 등 관련 연구 수행 ○ 교통 관련 네트워크 구축 및 협업사업 구상 ○ 기타 연구수행을 위한 연구사업 기획 등
전형방법	○ (1차) 서류전형 → (2차) 인성검사 → (3차)연구계획발표 및 면접전형 → 최종합격자 발표
자 격	경 력	박사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 연구 또는 실무 경력을 가진 사람
	전 공	교통공학, 도시공학 등 교통분야 연구와 관련된 전공
필요지식	○ 관련분야 연구이론 및 실제 연구에 대한 지식, 중앙정부·지방자치단체 및 해외 정책동향 분석 능력, 관련분야 조사분석 방법론 수행 능력 등
필요기술	○ 자료 심층분석 능력, 연구결과를 종합하는 능력, 연구결과를 타인에게 논리적으로 설명하는 능력, 연구결과를 통한 정책의 문제점 및 개선사항을 제시하는 능력, 협업 능력, 의사소통 능력
직무수행 태도	○ 적극적 연구사업 수행 태도, 문제원인을 심층적으로 탐구하는 자세, 다양한 자료를 비판적으로 검토하는 자세, 업무를 신속하고 정확하게 처리하고자 하는 태도, 투명하고 공정하게 업무를 수행하고자 하는 태도 ○ 타인의 의견을 경청하는 태도, 타인과 협업하고자 하는 자세와 협업 방법을 실천할 수 있는 태도
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사항	○ 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)

직무 기술서 (채용분야 : 통계·데이터 분석 부연구위원)

채용분야	도시교통연구실 부연구위원 (통계 · 데이터 분석 분야)		분류 체계	대분류	자체개발
				중분류	자체개발
				소분류	자체개발
				세분류	자체개발
주요사업	○ 안산미래연구원은 안산시 중장기 발전과 시정 전반의 과제에 대하여 종합적이고 체계적으로 조사·연구하여 정책 대안을 제시하기 위해 조사·분석·계획의 연구활동을 수행함. ○ 안산미래연구원은 도시행정, 산업경제, 문화관광, 사회복지, 도시계획, 교통, 환경, 에너지 등 종합적 분야를 연구함.
주요업무	○ 빅데이터 분석을 통한 정책 수립 및 의사결정 지원 ○ 데이터 기반 정책 진단 및 평가 ○ 데이터 거버넌스 구축 및 운영 ○ 통계 모델링 및 예측 분석 ○ 데이터 시각화 및 인사이트 도출
직무 수행내용	○ 공공 및 민간 데이터를 활용한 빅데이터 분석 및 정책 연구 ○ 데이터 기반 의사결정 지원을 위한 정책 효과 분석 및 예측 모델 개발 ○ 데이터 수집, 정제, 가공 및 분석을 통한 데이터 거버넌스 운영 ○ 데이터 기반 연구보고서 작성 및 정책 제안 ○ 최신 빅데이터 분석 기술 및 통계 기법 연구 및 적용 ○ 중앙 및 경기도 공모사업 관련 빅데이터 분석 연구 수행 ○ 공공기관 및 민간기업과의 협업을 통한 빅데이터 활용 확대
전형방법	○ (1차) 서류전형 → (2차) 인성검사 → (3차)연구계획발표 및 면접전형 → 최종합격자 발표
자 격	경 력	해당분야 박사학위를 취득한 사람
	전 공	통계학, 데이터사이언스, 컴퓨터공학 등 빅데이터 분석 및 통계분야와 관련된 전공
필요지식	○ 관련분야 연구이론 및 실제 연구에 대한 지식, 중앙정부·지방자치단체 및 해외 정책동향 분석 능력, 관련분야 조사분석 방법론 수행 능력 등
필요기술	○ 자료 심층분석 능력, 연구결과를 종합하는 능력, 연구결과를 타인에게 논리적으로 설명하는 능력, 연구결과를 통한 정책의 문제점 및 개선사항을 제시하는 능력, 협업 능력, 의사소통 능력
직무수행 태도	○ 적극적 연구사업 수행 태도, 문제원인을 심층적으로 탐구하는 자세, 다양한 자료를 비판적으로 검토하는 자세, 업무를 신속하고 정확하게 처리하고자 하는 태도, 투명하고 공정하게 업무를 수행하고자 하는 태도 ○ 타인의 의견을 경청하는 태도, 타인과 협업하고자 하는 자세와 협업 방법을 실천할 수 있는 태도
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사항	○ 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)

직무 기술서 (채용분야 : 행정7급)

채용분야	행정7급		분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무
				중분류	01.기획사무	02.총무·인사
				소분류	01.경영기획	01.총무	02. 인사·조직	03.일반사무
				세분류	01.경영기획	01.총무	01.인사	02. 사무행정
주요사업	○ 안산미래연구원은 안산시 중장기 발전과 시정 전반의 과제에 대하여 종합적이고 체계적으로 조사·연구하여 정책 대안을 제시하기 위해 조사·분석·계획의 연구활동을 수행함. ○ 안산미래연구원은 도시행정, 산업경제, 문화관광, 사회복지, 도시계획, 교통, 환경, 에너지 등 종합적 분야를 연구함.
주요업무	○ 조직의 인력운영 전략 수립 및 채용·배치·육성·평가·보상·퇴직 관리, 인사위원회 등 운영 ○ 단체교섭·노사협의회 운영 등 노무관리 및 노사관계 개선
직무 수행내용	○ 채용계획 수립 및 실행, 면접·선발·임용 절차 운영 ○ 인사기준 수립, 직무분석 및 직급체계 관리 ○ 징계·포상·승진심사 등 인사위원회 운영 ○ 연봉산정, 임금·복리후생 제도 운영, 고충처리 절차 관리 ○ 인사기록 관리 및 시스템 운영(HRIS 등) ○ 평가제도 기획, 교육훈련·역량개발 계획 수립 ○ 노무관리, 단체교섭, 노사협의회 운영 등 노사관계 개선 및 노사갈등 예방 조정 ○ 기타 연구원 운영에 필요한 행정업무
전형방법	필기 -> 서류 -> 면접
자 격	경 력	공공기관 및 지방출자·출연기관, 연구원 등에서 인사, 채용 업무 경험자 우대
	전 공	무관
	자격증	무관
필요지식	○ 한글 및 엑셀 등 기본 컴퓨터 능력 ○ 전략적 인적자원관리, 직무분석, 인사·노무 관련 법규 (근기법, 노동법, 단체협약 등) ○ 임금관리·성과관리·4대보험·소득세법, 노사관계 법령 및 협상·고충처리 규정 ○ 인사위원회 관련 규정, 회의 운영 절차, 윤리·복무 규정 등
필요기술	○ 문서 작성 능력: 한글, MS Word 등을 활용한 공문 및 보고서 작성 능력 ○ 엑셀 활용 능력: 예산 정리, 일정표 작성 등 기본적인 데이터 입력 및 정리 능력 ○ 회의 운영 및 의사록 작성 능력 ○ 갈등 조정 및 노사관계 커뮤니케이션
직무수행 태도	○ 성실성과 책임감. 업무를 신속하고 정확하게 처리하고자 하는 태도 ○ 타인의 의견을 경청하는 태도, 타인과 협업하고자 하는 자세와 협업 방법을 실천할 수 있는 태도
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 정보능력, 직업윤리 ○ 공정성·객관성 유지, 보안의식, 법령준수 태도 ○ 중립적 입장에서 의견을 수렴하고 정책을 조율하는 협상력
참고사항	○ 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)

직무 기술서 (채용분야 : 행정8급)

채용분야	행정8급		분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무
				중분류	03.재무·회계
				소분류	01.재무		02.회계		03.일반사무
				세분류	01.예산	02.자금	01.회계·감사	02. 세무	02. 사무행정
주요사업	○ 안산미래연구원은 안산시 중장기 발전과 시정 전반의 과제에 대하여 종합적이고 체계적으로 조사·연구하여 정책 대안을 제시하기 위해 조사·분석·계획의 연구활동을 수행함. ○ 안산미래연구원은 도시행정, 산업경제, 문화관광, 사회복지, 도시계획, 교통, 환경, 에너지 등 종합적 분야를 연구함.
주요업무	○ 예산 편성, 집행, 결산, 계약 업무 ○ 사무실 운영, 물품·자산관리 및 복리후생 지원 ○ 단체교섭·노사협의회 운영 등 노무관리 및 노사관계 개선
직무 수행내용	○ 부서 예산 수립·집행·실적 분석·보고 ○ 전표 처리, 결산, 재무제표 작성 · 내·외부 회계감사 대응 ○ 법인카드, 계약ㆍ용역, 자산·비품 관리 ○ 전산시스템, 홈페이지, SNS 관리 ○ 교육훈련·역량개발 계획 수립 ○ 노무관리, 단체교섭, 노사협의회 운영 등 노사관계 개선 및 노사갈등 예방 조정 ○ 기타 연구원 운영에 필요한 행정업무
전형방법	필기 -> 서류 -> 면접
자 격	경 력	공공기관 및 지방출자·출연기관, 연구원 등에서 예산, 회계 업무 경험자 우대
	전 공	무관
	자격증	무관
필요지식	○ 한글 및 엑셀 등 기본 컴퓨터 능력 ○ 예산, 회계, 계약 관련 지식 ○ 노사관계 법령 및 협상·고충처리 규정, 인사위원회 관련 규정 등
필요기술	○ 문서 작성 능력: 한글, MS Word 등을 활용한 공문 및 보고서 작성 능력 ○ 엑셀 활용 능력: 예산 정리, 일정표 작성 등 기본적인 데이터 입력 및 정리 능력 ○ 공문 작성, 문서작성, 용역계약·구매 관리, 자산 관리 등
직무수행 태도	○ 성실성과 책임감. 업무를 신속하고 정확하게 처리하고자 하는 태도 ○ 타인의 의견을 경청하는 태도, 타인과 협업하고자 하는 자세와 협업 방법을 실천할 수 있는 태도
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사항	○ 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)