서울경제진흥원 채용형 인턴 채용 공고
"서울을 생각합니다. 또한 당신의 미래를" 서울경제진흥원 서울경제진흥원은 서울시 특화산업 육성과 더불어 종합적이고 체계적인 지원을 통해 중소기업의 자생력을 키우고, 안정적인 경영 여건을 조성하여 좋은 일자리 창출에 기여하고 있습니다. 서울시 중소기업과 시민의 든든한 파트너, 서울경제진흥원과 함께 미래를 꿈꾸시길 바랍니다.
채용분야 및 인원
| 구 분 | 직 급 | 채용분야 | 주요업무 | 인원(명) | |
|---|---|---|---|---|---|
| 채용형 인턴 (신입) |
계약직 (7급 가) |
일반행정 | [공개경쟁] |
|
8 |
| 외국어 | [공개경쟁] |
|
6 | ||
| 합 계 | 14 | ||||
- 채용분야별 중복 지원 불가(1인 1분야 지원/동시 공고되는 경력직 및 인턴 중복지원 불가)
- [직무설명서] 및 [기관소개서]에 기재된 진흥원 비전, 인재상, 채용직무 및 역량 등 사전 숙지
응시자격 및 요건
| 고용형태 | 직급 | 채용분야 | 자격요건 |
|---|---|---|---|
| 채용형 인턴 (신입) | 계약직 (7급 가) | 일반행정(공개경쟁) | 학력 및 경력 제한 없음 |
| 외국어(공개경쟁) |
| 공 통 요 건 |
|---|
|
채용 방법
| 서울경제진흥원은 능력 중심의 공정하고 투명한 블라인드 채용을 실시합니다. 스펙이 아닌 역량 중심의 블라인드 채용을 실시하여 채용과정에서 편견이 개입되는 출신지, 학력, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않습니다. 서울경제진흥원의 일원이 되기 위해 소중한 시간을 내어 작성해주신 자기소개서를 기반으로 서류전형부터 면접전형까지 역량평가를 실시하여, 함께 일하고 싶은 ‘도전정신·진정성·열린사고’를 갖춘 SBA 인재를 선발합니다. |
가. 채용 절차
| 서류전형 | ▶ | 필기전형 | ▶ | 1차 면접 | ▶ | 2차 면접 | ▶ | 임 용 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 자기소개서 평가 | 1 | 온라인 인성검사 | 다차원면접※ (토론·직무역량PT) |
심층면접 (구조화면접) |
|||||
| 2 | NCS 능력검사 | ||||||||
| 3 | 에세이평가 | ||||||||
|
|
|
최종 1배수 | ||||||
나. 채용 일정
| 구 분 | 내 용 | 장 소 | 일 정 | 발 표 일 |
|---|---|---|---|---|
| 서류전형 |
|
채용 홈페이지 | 6. 27.(금) ~ 7. 18.(금) (21일 간) | 7. 29.(화) |
| 필기전형 |
|
서울 소재 학교 | 8. 2.(토) | 8. 12.(화) |
| 1차 면접 |
|
서울 상암동 | 8. 20.(수) | 8. 27.(수) |
| 2차 면접 |
|
서울 상암동 | 9. 3.(수) | 9. 10.(수) |
| 정식임용 |
|
서울 상암동 | 9. 22.(월) | |
| 인턴 평가 |
|
배치부서 | 9. 22.(월) ~ 11. 20.(목) | 11. 21.(금) |
| 정규직 전환 |
|
서울 상암동 | 11. 24.(월) |
- 각 상세 일정 및 시험 장소는 진흥원 사정에 의해 변동될 수 있음
- 전형 단계별 합격자 발표는 채용 홈페이지를 통해 안내하며, 예비합격자는 단계별 합격자가 시험 및 임용 불참 의사를 사전에 밝히는 경우에 한하여 별도 통보 예정
다. 전형별 평가내용 및 기준
| 구 분 | 평가내용 및 기준 | 선발배수 | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류전형 | [1단계] 불성실 기재자, 블라인드 채용 미준수 및 자격기준 미달 탈락 처리
|
적·부 | |||||||||||||||||||||
[2단계] 자기소개서 평가(100%)
|
50배수 | ||||||||||||||||||||||
| 필기전형 |
|
||||||||||||||||||||||
[1단계] 인성검사 및 NCS 직업기초능력평가 절대평가 (에세이 평가 제외)
|
적·부 | ||||||||||||||||||||||
[2단계] 에세이 평가
|
- | ||||||||||||||||||||||
[3단계] 합격자 결정
|
5배수 | ||||||||||||||||||||||
| 1차 면접 |
|
2배수 | |||||||||||||||||||||
| 2차 면접 |
|
최종 1배수 | |||||||||||||||||||||
| 필기·면접전형 장애 편의지원 신청 안내 | ||
|---|---|---|
|
||
| 필기·면접전형 장애 편의지원 신청 안내 | |||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|||||||||||||||||||||||||||||
라. 가산점 제도
- 사회형평적 가산점
| 구 분 | 증빙 서류 | 전형 |
|---|---|---|
| 취업지원대상자 (보훈) |
관련 법률에 따라 국가보훈처에서 발급하는 취업지원대상자 증명서
|
전형별 5~10% |
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 및 시행령 3조에 따른 장애인 증명서 | 필기전형 5점 |
마. 예비합격자 제도 운영
- 운영 방법
- 채용전형별 합격자가 정해진 기한 내 응시포기 의사를 밝히는 경우, 예비 합격자 대상 성적순으로 다음 전형 기회 및 채용 기회 제공
- 채용형 인턴 최종 합격자 발표일을 기준으로 180일 이내에 최종 합격자의 중도포기, 정규직 전환평가 부적격 또는 정규직 전환 이후 중도퇴사로 인한 결원 발생시 채용형 인턴 최종 탈락한 자를 대상으로 채용 후보자 명부를 구성하여 고득점자 순으로 충원할 수 있으며, 이때 추가 임용된 자는 기존과 동일한 전환 평가를 거쳐 정규직으로 전환 임용할 수 있음
- 채용형 인턴의 예비합격자를 임용하는 경우 입문교육의 기간 및 내용은 최초 임용자와 상이할 수 있음
- 공고 방법: 합격자 공고문에 예비 합격자 규모 및 통보 방법(개별 연락) 명시
- 예비합격자 규모 및 응시 포기 방법
- 예비합격자 규모: 전형별 5명 이내
- 응시포기 방법: 응시포기 확인서 작성하여 sbarecruit@sba.seoul.kr로 제출
| 구 분 | 서류전형 | 필기전형 | 1차 면접 | 2차 면접 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 예비합격자 예정 인원 |
인턴(일반행정) | 5명 이내 | 5명 이내 | 5명 이내 | 5명 이내 |
| 인턴(외국어) | 5명 이내 | 5명 이내 | 5명 이내 | 5명 이내 | |
| 차후 전형 응시포기 통보 기한 | 7. 30.(수) 18시 | 8. 13.(수) 18시 | 9. 1.(월) 18시 | 180일 이내 | |
지원 방법
- 접수기간: 2025. 6. 27.(금) ~ 7. 18.(금) 13:00까지 (시간 엄수)
- 접수마감 임박 시 채용시스템 접속이 원활하지 못할 수 있으므로 시간 여유를 두고 지원해주시기 바랍니다.
- 접 수 처: 채용 홈페이지에서 온라인 접수 ( https://sba.plusrecruit.co.kr )
- 입사지원 제출 서류
| 구 분 | 제출 서류 |
|---|---|
| 전 채용 분야 공통 |
|
- 출생연도, 주민번호 뒤 7자리 등 개인 인적사항에 관한 정보 미삭제로 인한 블라인드 채용 미준수에 대한 책임은 지원자
본인에게 있음
(성별 식별 방지를 위해 주민번호 뒤 7자리 전체 삭제 필수)
- 증빙서류 제출 및 반환
- 대상자: 2차 면접 대상자
- 반환절차: 면접 당일 입사지원서와 대조 후 반환하며 모든 자료는 사실관계 확인 예정
| 제출 내용 | 제출서류 |
|---|---|
| 입사지원서 등에 기입한 사항에 대한 증빙서류 일체 |
|
| (경력사항 기입자 대상) 경력사항 증명서 |
|
| (경력사항 기입자 대상) 건강보험자격득실확인서 |
|
- 경력사항 증명서 및 건강보험자격득실확인서 모두 제출 불가능한 경력의 경우 입사지원시 기재 불가(허위기재로 불합격 처리함)
근로 조건
| 구 분 | 근로조건 |
|---|---|
| 계약기간 | 임용일로부터 만 60세 정년 |
| 업무내용 | 일반행정/외국어 등 분야별 관련 업무 전반 |
| 고용형태 | 계약직(채용형 인턴) |
| 근무장소 | 서울 지역 (부서 순환 배치) |
| 급여수준 |
|
블라인드 채용 안내사항
- 입사지원서에 증명사진, 학교명, 학과, 학점, 성별, 나이 기재란 없음
- 생일, 교육사항, 경험, 자격증 등 입사지원서에 제시된 항목만 기재할 수 있으며, 그 이외 개인 인적사항은 기재 불가
- 입사지원서 및 자기소개서에 개인 인적사항을 기재한 경우 서류전형 탈락
- 이메일 주소 기재 시 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 불가
- 교육사항, 대외활동, 동아리, 수상경력 등 입력시 학력이 유추될 수 있는 학교명, 주최단체명은 기입 불가
- 출신학교, 최종학력, 가족 이름, 본적 등 중대·고의적 위반의 경우 블라인드 채용 미준수로 즉시 탈락
- 경미한 위반사항의 경우 건별 5점 감점 처리하며 3회 초과시 불합격 처리함
| 위반 등급 | 위반 유형 | 예시 | 처리유형 |
|---|---|---|---|
| 경미한 위반 | 개인 정보 유추 가능성 있는 표현 | 나이, 성별, 신체조건, 종교, 혼인/임신 등 | 5점 감점 |
| 중대·고의적 위반 | 직접정보 | 이름, 본인 및 가족 또는 친인척의 재산/학력/재직정보 | 불합격 |
| 간접정보 | 출신지역·출신학교 및 이를 유추할 수 있는 정보 (대내외 활동 및 수상내역 등) |
불합격 |
- 투명한 블라인드 채용을 위한 채용비리 신고센터 운영
- 채용 관련 법률에서 정하는 차별금지(성별, 용모, 신체조건 등) 위배 등 이의제기 및 인사청탁에 따른 채용비리가 발견되는 경우 sbarecruit@sba.seoul.kr 로 제보
- 신고 기한: 각 전형별 결과발표일로부터 5일 이내
채용형 인턴 운영에 관한 사항
- 인턴기간: 2025. 9. 22. ~ 2025. 11. 23.(2개월)
- 정규직 전환평가 결과에 따라 80% 이상 정규직 전환 임용(전환 임용일자 2025. 11. 24.)
- 정규직 전환 평가방법
| 평가방법 | 실무평가(1) | 실무평가(2) | 과제 발표평가 | 정량평가 |
|---|---|---|---|---|
| 반영비중 | 30% | 30% | 30% | 10% |
| 평가자 | 담당부서장 15% 담당본부장 15% |
담당부서장 15% 담당본부장 15% |
평가위원회 30% (외부위원 과반) |
인사부서장 |
| 평가요소 | NCS 문제해결능력 - 문제처리능력 NCS 대인관계능력 - 팀워크능력 |
NCS 문제해결능력 - 문제처리능력 NCS 대인관계능력 - 팀워크능력 |
NCS 의사소통능력 - 의사표현능력 - 문서작성능력 |
NCS 직업윤리 - 근로윤리 |
| 평가방법 | 평가요소별 평가지표에 따른 정성평가 | 무단지각, 결근시 감점 | ||
- 실무평가(1)과 실무평가(2)는 각각 다른 부서에 배치하여 교차 평가함
- 인턴 임용자의 대우: 인턴기간중의 보수는 직원의 급여 지급방법에 준하고, 정규직 전환시 인턴기간은 근속기간에 산입함
기타사항
|
서울경제진흥원 대표이사 직무기술서 기관소개서
