(선박해양플랜트연구소 공고 제25-01호)
2025년 상반기 정규직 및 무기계약직 공개채용
Smart Move, Green Ocean, Infinite Challenge
한국해양과학기술원 부설 선박해양플랜트연구소(KRISO)에서는 우리나라 선박해양플랜트분야 기술발전의 새로운 역사를 함께 만들어 나갈 창의적 인재를 다음과 같이 모집합니다.
2025년 5월 14일
한국해양과학기술원 부설
선박해양플랜트연구소장
1채용분야 및 인원
| 모집 분야 | 전 공 | 학력 및 경력 등 자격요건1) | 근무지2) | 모집 인원 | 응시 코드 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 구 분 | 직 종 | 직 무 | |||||
| 정규직 | 연구직 (선임급) |
대용량 연료전지 시스템 설계 및 선박적용 기술개발 | 기계/메카트로닉스/전기/에너지/화학 등 공학계열 | [학력] 박사학위 취득자(예정자 포함) 또는 석사학위 취득 후 채용분야(유관직무 포함) 경력이 7년 이상인 자 [연구실적] (공학/자연과학 분야) 직근 5년간 SCI(E) 주저자 (교신저자) 1편 이상 |
대전, 전남 목포3) | 1명 | A1 |
| 연구직 (선임급) |
해양사고 및 오염물질 대응 기술 개발 | 해양학/해양공학/ 환경과학/환경공학/항공우주공학/기계공학 등 관련 분야 | [학력] 박사학위 취득자(예정자 포함) [연구실적] (공학/자연과학 분야) 직근 5년간 SCI(E) 주저자 (교신저자) 1편 이상 |
대전 | 1명 | A2 | |
| 연구직 (원급) |
자율운항선박기술 실증 연구 | 조선해양/기계공학/전기/전자/제어 등 공학계열 | [학력] 석사학위 취득자(예정자 포함)
[어학성적] TOEIC 700점 이상, TEPS 264점 이상, TOEFL 79점 이상, TOEIC SPEAKING 120점(IM2) 이상, OPIC(영어) IM1 이상 중 하나를 소지한 자 |
울산 | 1명 | A3 | |
| 연구직 (원급) |
선박용 대용량 전기추진시스템 핵심기술 및 시험평가 기법 개발 | 전기/전자/제어/ 메카트로닉스/기계 등 공학계열 | [학력] 석사학위 취득자(예정자 포함) 또는 학사학위 취득 후 채용분야(유관직무 포함) 경력이 3년 이상인 자
[어학성적] TOEIC 700점 이상, TEPS 264점 이상, TOEFL 79점 이상, TOEIC SPEAKING 120점(IM2) 이상, OPIC(영어) IM1 이상 중 하나를 소지한 자 |
대전, 전남 목포3) | 1명 | A4 | |
| 연구직 (원급) |
해상실증 장비 운용 및 실증시험 데이터 분석 | 기계/조선해양/ 메카트로닉스/전기/전자 등 공학계열 | [학력] 석사학위 취득자(예정자 포함) 또는 학사학위 취득 후 채용분야(유관직무 포함) 경력이 3년 이상인 자
[어학성적] TOEIC 700점 이상, TEPS 264점 이상, TOEFL 79점 이상, TOEIC SPEAKING 120점(IM2) 이상, OPIC(영어) IM1 이상 중 하나를 소지한 자 |
대전, 전남 목포3) | 2명 | A5 | |
| 연구직 (원급) |
친환경 및 탄소저감 공정 기술 개발 | 화학/기계/조선해양 등 공학계열 | [학력] 석사학위 취득자(예정자 포함)
[어학성적] TOEIC 700점 이상, TEPS 264점 이상, TOEFL 79점 이상, TOEIC SPEAKING 120점(IM2) 이상, OPIC(영어) IM1 이상 중 하나를 소지한 자 |
경남 거제 | 1명 | A6 | |
| 연구직 (원급) |
항법신호 설계 및 지상파 항법기술 연구 | 전기/전자/전파/항법/통신/신호처리/제어공학 등 관련 분야 | [학력] 석사학위 취득자(예정자 포함) [어학성적] TOEIC 700점 이상, TEPS 264점 이상, TOEFL 79점 이상, TOEIC SPEAKING 120점(IM2) 이상, OPIC(영어) IM1 이상 중 하나를 소지한 자 |
대전 | 1명 | A7 | |
| 기술직 (원급) |
디지털 전환 지원 서비스 개발 | 공학계열 | [학력] 석사학위 취득자(예정자 포함) 또는 학사학위 취득 후 채용분야(유관직무 포함) 경력이 3년 이상인 자
[어학성적] TOEIC 700점 이상, TEPS 264점 이상, TOEFL 79점 이상, TOEIC SPEAKING 120점(IM2) 이상, OPIC(영어) IM1 이상 중 하나를 소지한 자 |
대전 | 1명 | B1 | |
| 행정직 (원급) |
건축분야 건설관리 및 시설물 유지관리 | 전공무관 | [학력] 학사학위 취득자(예정자 포함)
[자격사항] 건축기사 이상 자격증 소지자로 자격 취득 이후 건설 실무경력이 3년 이상인 자 [어학성적] TOEIC 700점 이상, TEPS 264점 이상, TOEFL 79점 이상, TOEIC SPEAKING 120점(IM2) 이상, OPIC(영어) IM1 이상 중 하나를 소지한 자 |
대전 | 1명 | C1 | |
| 무기 계약직 | 관리원 | 정책협력 ※ 청년채용 |
전공무관 | [학력] 학사학위 취득자(예정자 포함) | 대전 | 1명 | D1 |
| 관리원 | 일반행정 (기획/행정) ※ 청년채용 |
전공무관 | [학력] 학사학위 취득자(예정자 포함) | 대전 | 1명 | D2 | |
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2응시 자격요건 및 우대사항
| 구 분 | 자격요건 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 공 통 사 항 |
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| 우 대 사 항 |
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| 기 타 사 항 |
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3근무지 및 계약사항
| 구 분 | 주요내용 |
|---|---|
| 정규직 |
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| 무기계약직 |
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4채용절차 및 합격기준
- 연구직 선임급(A1, A2)
| 구분 | 주요내용 및 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 공고 및 접수 |
|
온라인 채용사이트 외 방문 및 우편, 팩스, 이메일 등 접수 불가 |
| 1차 전형 (서류심사) |
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적격자 전원 2차 전형(직무능력심사) 대상자로 선정 |
| 1차 전형(서류심사) 합격자 발표: 2025.6월 넷째주 | ||
| 2차 전형 (직무능력 심사) |
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2차 전형(직무능력심사) 결과 100점 만점 기준 70점 이상자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수 이내에서 3차 전형(면접심사) 대상자 선정 |
| 2차 전형(직무능력심사) 합격자 발표: 2025.7월 다섯째주 | ||
| 3차 전형 (면접심사) |
|
3차 전형(면접심사) 결과 100점 만점 기준 70점 이상자 중 2차 전형 결과 30%, 3차 전형 결과 70%를 합한 점수 기준 고득점자 순으로 채용예정인원의 2배수 이내에서 예비합격자 선정 |
| 예비합격자 발표: 2025.8월 셋째주 | ||
| 최종합격자 선정 |
|
예비합격자 제출 증빙서류 검토 후 3차 전형 최종결과 고득점자 순으로 채용예정인원 기준 최종합격자 선정 |
| 최종합격자 발표: 2025.8월 넷째주 | ||
|
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| 임용(예정)일: 2025.9.1.(월) / 협의 가능 | ||
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- 연구직 원급(A3~A7), 기술직(B1), 행정직(C1), 무기계약직(D1~D2)
| 구분 | 주요내용 및 일정 | 비고 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 공고 및 접수 |
|
온라인 채용사이트 외 방문 및 우편, 팩스, 이메일 등 접수 불가 | |||||||
| 1차 전형 (서류심사) |
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적격자 전원 2-1차 전형(필기시험) 대상자로 선정 | |||||||
| 1차 전형(서류심사) 합격자 발표: 2025.6월 넷째주 | |||||||||
| 2차
전형 (직무 능력 심사) |
2-1차
전형 (필기 시험) |
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2-1차 전형(필기시험) 결과 100점 만점 기준 70점 이상자 중 고득점자 순으로 채용 예정인원의 10배수 이내에서 2-2차 전형(직무능력평가) 대상자 선정 | ||||||
| 2-1차 전형(필기시험) 합격자 발표: 2025.7월 둘째주 | |||||||||
| 2-2차
전형 (직무 능력 평가) |
|
2-2차 전형(직무능력평가) 결과 100점 만점 기준 70점 이상자 중 2-1차 전형 결과 30%, 2-2차 전형 결과 70%를 합한 점수 기준 고득점자 순으로 채용 예정인원의 5배수 이내에서 3차 전형(면접) 대상자 선정 | |||||||
| 2차 전형(직무능력심사) 합격자 발표: 2025.7월 다섯째주 | |||||||||
| 3차 전형 (면접심사) |
|
3차 전형(면접) 결과 100점 만점 기준 70점 이상자 중 2차 전형 최종결과* 30%, 3차 전형 결과 70%를 합한 점수 기준 고득점자 순으로 채용 예정인원의 2배수 이내에서 예비합격자 선정
|
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| 예비합격자 발표: 2025.8월 셋째주 | |||||||||
| 최종합격자 선정 |
|
예비합격자 제출 증빙서류 검토 후 3차 전형 최종결과 고득점자 순으로 채용 예정인원 기준 최종합격자 선정 | |||||||
| 최종합격자 발표: 2025.8월 넷째주 | |||||||||
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| 임용(예정)일: 2025.9.1.(월) / 협의 가능 | |||||||||
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5제출서류
| 구 분 | 제출항목 | ||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 지원 시 | 공 통 |
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| 응시코드 A1, A2 |
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| 응시코드 A3~A7, B1, C1 |
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| 지원 시 | 해당자 |
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| 1차 전형 (서류심사) 합격 후 |
응시코드 A1, A2 |
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| 2-1차 전형 (필기시험) 합격 후 |
응시코드 A3~A7, B1, C1, D1~D2 | ||||||||||||||||||
| 2차 전형 (직무능력심사) 합격 후 |
응시코드 A1, A2 |
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| 2-2차 전형 (직무능력평가) 합격 후 |
응시코드 A3~A7, B1, C1, D1~D2 | ||||||||||||||||||
| 3차 전형 (면접심사) 참석 시 |
공 통 |
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| 해당자 |
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| 입사 시 | 공 통 |
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6블라인드 채용 유의사항
- 응시원서 블라인드 처리 기준
- 직무수행과 무관한 정보 기재 금지(단, 경력사항인 근무처(기관명)는 기재 가능)
- 연구소는 해양수산부 산하 연구개발목적기관으로 연구기관 목적 및 전문성, 직무적합성 확인을 위하여 관련 기준에 따라 직무와 관련된 일부 정보를 다음과 같이 수집·활용함
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 정보 수집·활용 적용 분야 |
|
| 정보 수집·활용 범위 |
|
- 불합격 등의 불이익 조치
- 기재금지 내용 입력, 필수서류를 미제출(미서명)한 경우에는 감점 또는 불합격 등의 불이익 조치를 받을 수 있으며, 채용과 관련한 모든 불이익의 책임은 응시자 본인에게 있음
- 자세한 사항은 (별첨) “응시원서 내 블라인드 채용 위반사항 검토 기준” 참고
◈ 주요 ‘블라인드 채용 위반 사례’ 등 ◈
| 구 분 | 위반 사례 등 | 비 고 |
|---|---|---|
| 블라인드채용 위반 |
|
|
| 필수서류 미서명 |
|
|
7응시원서(온라인 채용사이트) 작성 시 유의사항
| 온라인 채용사이트 응시원서의 모든 항목은 1차 전형(서류심사)에서 평가 항목으로 고려되므로 빠짐없이 기재하여 주시기 바랍니다. |
- 경력사항
- 응시원서에 기재하지 않은 경력은 연봉 산정 시 반영하지 않으므로 빠짐없이 기재(단, 기재한 경력사항에 대해 향후 증빙자료 제출 필수)
- 시간강사, 시간선택제 등의 경력사항 기재 시 근무처 옆에 주당 근무시간 표기
- ex) OO공사(주당 30시간 근무)
- 응시원서 내 ‘경력 또는 경험사항’ 작성 시 경력증명서 등 증빙서류와 정확하게 일치하도록 작성(재직기간, 근무처, 직급 등)
- 1개 기관에서 근무한 기간이 연속되지 않은 경우 실제 근무한 기간별로 나누어 경력사항 기재
- 교육사항(NCS)
- 채용분야와 직·간접적으로 관련된 학교교육(기초/심화 과정 등) 및 직업교육(직무교육 등)을 이수한 경우 모든 과목과 과정을 빠짐없이 기재(단, 기재한 교육사항에 대해 향후 증빙 제출 필수)
- 학교교육 취득학점은 취득성적이 아닌 이수학점으로 기재(ex. 2학점(O) / B+(X))
- 직업교육(온라인교육 포함)의 교육일수 작성 시 8시간을 1일로 산정
- 직업교육(온라인교육 포함)이 8시간 미만이라 교육일수 산정이 어려운 경우 시간 단위로 기재
- 이수한 직업교육 작성 시 반드시 이수증(수료증)상의 내용과 일치하게 작성(교육명, 교육기관, 교육기간 등)
[직업교육 작성 예시]
| 직업교육 이수시간 | 교육일수 | 기 타 |
|---|---|---|
| 50시간 | 6일 2시간 | 일수 단위가 아닌 시간 단위로 작성할 경우 반드시 시간 단위임을 명시 |
| 16시간 | 2일 | |
| 12시간 | 1일 4시간 |
- 자기소개서: 항목별 각각 600자 이내 작성
- 직무능력기술서: 항목별 각각 6,000자 이내 작성
8이의신청, 전형 불합리 신고, 채용서류 반환
- 이의신청
- 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 및 연구소 「전형요령」에 따라 각 단계별 전형결과에 이의가 있는 불합격자는 합격여부가 결정된 날로부터 15일 이내에 전자우편을 통하여 이의신청 할 수 있음
- (별첨) “채용 전형별 이의신청 안내”에 따라 양식 작성 후 제출
- 단, ①채용시험과 무관한 문의, ②개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, ③기타 상기 사유에 준하는 사항에 해당될 경우 이의신청 처리 예외함
- 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 및 연구소 「전형요령」에 따라 각 단계별 전형결과에 이의가 있는 불합격자는 합격여부가 결정된 날로부터 15일 이내에 전자우편을 통하여 이의신청 할 수 있음
- 전형 불합리 신고
- 면접심사 전형 진행 중 발생한 불합리 행위(성차별 등)에 대하여 합격여부가 결정된 날로부터 15일 이내에 연구소 홈페이지를 통하여 신고 할 수 있음
- “선박해양플랜트연구소 홈페이지 → 정보공개 → 클린신고센”(https://www.kriso.re.kr/cleanReportCenter/index.es?mid=a10502000000)에 신고
- 면접심사 전형 진행 중 발생한 불합리 행위(성차별 등)에 대하여 합격여부가 결정된 날로부터 15일 이내에 연구소 홈페이지를 통하여 신고 할 수 있음
- 채용서류 반환
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출된 채용서류는 합격여부가 결정된 날로부터 15일 이내에 전자우편을 통하여 반환 요청 할 수 있음
- (별첨) “채용서류 반환청구서” 작성 후 제출
- 단, 온라인 채용사이트 및 전자우편으로 제출된 경우나 제출요구가 없음에도 응시자가 자발적으로 제출한 경우 반환하지 않음
- 반환청구기간이 지났거나, 채용서류를 반환하지 않는 경우 관련 법령에 따라 채용서류를 파기함(반환 시 소요되는 비용은 연구소가 부담)
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출된 채용서류는 합격여부가 결정된 날로부터 15일 이내에 전자우편을 통하여 반환 요청 할 수 있음
9기타사항
- 각 채용분야 중복 지원은 불가하며, 중복 지원 시 모두 불합격 처리(동일 공고기간 내 진행 중인 타 채용건 포함)
- 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인하여 발생한 불이익은 응시자 본인에게 있음
- 청탁 등 비위 및 부정한 방법에 의하여 채용시험에 응시하였거나, 증빙서류 제출과정을 통하여 구비서류 중 허위사실 기재 및 소정서류를 완비하지 못한 자에 대하여는 그 전형을 정지하거나 합격 취소 및 취소일로부터 5년간 연구소 채용시험 응시를 제한함
- 모집분야 적임자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 예비합격자 중 임용 포기자가 발생하는 경우 우선순위에 따라 추가합격자를 선정할 수 있음
- 관련 정보 및 채용 진행사항은 연구소 온라인 채용사이트(https://kriso.recruiter.co.kr/) 공지사항 참조
- 전형일정은 연구소 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 연구소 온라인 채용사이트를 통해 안내
- 최종합격자로 결정되더라도 다음 사항에 해당될 경우 합격을 취소함
- 보안업무규정에 의거 결격사유 확인 시 부적격으로 판명될 경우
- 공무원 채용 신체검사규정에 의거 채용신체검사에서 불합격으로 판정될 경우
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 대상자인 경우(5년 간 공공기관 등에 취업 제한)
- 다른 공공기관에서 부정채용된 사실이 적발되어 채용취소 처분 받은 지 5년이 경과하지 않은 경우
- 보안업무규정에 의거 결격사유 확인 시 부적격으로 판명될 경우
- 채용 확정 통보 후 정당한 사유 없이 정해진 기한 내에 입사구비서류를 제출하지 않거나, 선박해양플랜트연구소에서 지정한 임용예정일에 특별한 사유 없이 입사를 지체하는 경우 합격을 취소 할 수 있음
- 외국 국적 취득자는 응시원서 접수마감일 기준으로 해당국가의 ‘신원조회서’ 및 임용예정일 기준으로 취업활동이 가능한 체류자격을 증빙 할 수 있는 서류(VISA) 제출 필요
2025년 상반기 정규직 및 무기계약직 공개채용 공고문 다운로드 2025년 상반기 정규직 및 무기계약직 공개채용 직무기술서 다운로드 (별첨1) 응시원서 내 블라인드 채용 위반사항 검토 기준 다운로드 (별첨2) 학위 및 성적 증명서 원본 검증 가이드라인 다운로드 (별첨3) 채용 전형별 이의신청 안내 다운로드 (별첨4) 채용서류 반환청구서 다운로드 (참고1) 정규직 공개채용 전형단계별 세부 심사기준(연구직 선임급) 다운로드 (참고2) 정규직 공개채용 전형단계별 세부 심사기준(연구직 및 기술직 원급) 다운로드 (참고3) 공개채용 전형단계별 세부 심사기준_정규직(행정직 원급) 다운로드 (참고4) 공개채용 전형단계별 세부 심사기준_무기계약직(관리원) 다운로드
