GA채널 영업·전략기획·계리모델링· (보험시스템) IT개발·계약보전 부문 경력직 공개채용
주요내용 (세부내용은 아래의 모집분야별 직무기술서 참조)
| 모집분야 | 모집 구분 | 채용 인원 | 세부내용 |
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접수기간 및 접수방법
- 접수기간 : 2025년 1월 17일 (금) 09:00 ~ 2025년 1월 31일 (금) 18:00
- 접수방법 : 회사 홈페이지를 통한 온라인 입사지원 (ibki.career.co.kr/jobs/)
- 마감일은 지원서 접수에 어려움이 예상되오니, 미리 접수하시기 바랍니다.
전형절차 및 합격자발표
전형절차 
서류전형 합격자발표
전형단계별 평가기준 및 합격자 결정 방법 등
서류전형 합격자발표
- 발표(예정)일 : 2025년 2월 6일 (목) 예정
- 발표방법 : 전형 단계별 합격자 및 불합격자 개별 통보
전형단계별 평가기준 및 합격자 결정 방법 등
- 각 전형 단계별 평가자(면접관) 세부사항
- 서류전형 : 인사담당부장, 채용부문 부서장
- 1차면접 : 인사담당부장, 채용부문 부서장, 제3부서장
- 2차면접 : 인사담당임원, 채용부문임원, 외부면접위원
- 각 전형 단계별 평가항목 및 점수배점
- 서류전형 : 직무전문성 100점
- 1차면접 : 직무역량 60점, 핵심역량 40점
- 2차면접 : 직무역량 60점, 핵심역량 40점
- 단계별 가점부여 기준
- 장애인 대상자는 모든 전형 단계에서 만점의 15% 가점 부여
- 국가보훈대상자는 취업지원 대상자 증명서를 근거로 모든 전형 단계에서 만점의 5~10% 가점 부여
- 단, 전형단계별 장애인, 국가보훈대상자 및 기타 우대사항이 중복되는 경우 가점의 합산 비율은 최대 15% 적용
- 우대사항 중에서 장애인 및 국가보훈대상 관련 증빙서류 제출은 서류전형 단계에서 개별 요청 예정
- 단계별 합격인원
- 채용인원 기준으로 서류전형은 5배수 이내, 1차면접은 3배수 이내에서 합격자 선정
- 합격자의 지원의사 포기 등으로 단계별 합격인원에 결원이 발생할 경우, 단계별 고득점 순으로 합격인원 범위 내에서 합격자를 보충하여 선정할 수 있음
- 단계별 동점자 처리기준
- 전형 단계별 동점자 발생시에는 합격인원을 초과하더라도 전원 합격처리 하며,
- 단, 2차면접 결과 선발예정 인원을 초과한 동점자 발생시 아래 순서로 합격자 선정
- 1단계 : <국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률> 제31조에 의한 취업지원대상자
- 2단계 : 2차면접 내부위원 평균점수 고득점자
- 3단계 : 1차면접 평균점수 고득점자
- 4단계 : 서류전형 평균점수 고득점자
제출서류 : 국문 입사지원서(채용홈페이지를 통한 온라인 제출)
문의처 및 유의사항
문의처
기타 유의사항
- 회사 채용홈페이지 Q&A
- 채용담당자 : 김종화 계장 (02-2270-1438 / jonghwa.kim@ibki.co.kr)
기타 유의사항
- 공통 지원자격
- 2025년 3월부터 입사 및 근무가 가능하며 해외여행에 결격사유가 없는 자 (단, 남성의 경우 병역필 또는 면제자)
- 2025년 3월부터 입사 및 근무가 가능하며 해외여행에 결격사유가 없는 자 (단, 남성의 경우 병역필 또는 면제자)
- 접수 가능 일정 및 접수시한을 준수 바랍니다.
- 온라인지원 접수마감 : 2025년 1월 31일 (금) 18:00시 까지
- 지원서 접수는 IBK연금보험 인터넷 홈페이지에서만 가능합니다.
- IBK연금보험은 블라인드 채용을 적용하고 있어 전형 단계별 출신지역, 가족관계, 사진, 학력 및 연령 등에 의한 차별적 요소를 배제하고 있습니다. 지원서 작성 및 면접 단계에서 지원자가 출신지역, 가족관계, 사진, 학력 및 연령 등에 대한 사항 혹은 이를 추측할 수 있는 정보를 명시하거나 언급하는 행위가 불가하오니 참고 바랍니다.
- 부정 합격자는 채용이 취소되며, 채용비리 등으로 인한 피해자는 득점순 차순위 지원자를 대상으로 구제조치 예정
(채용비리 관련 징계시효는 5년이며, 해당 후보자는 해당기간 재 지원 불가) - 채용전형 중 직무관련 능력, 역량 및 수행업무 사실여부 등에 대한 확인을 위해 경력직 지원자를 대상으로 평판조회를 실시할 수 있으며, 이에 동의하는 경우에 한하여 지원 바랍니다.
- 공고 관련 상기 외의 사항은 관계 법령, 당사 취업규칙 및 인사규정 등을 따릅니다.
- 채용서류의 반환 관련사항
- <채용절차의 공정화에 관한 법률>에 근거하여 채용 여부가 확정된 이후 제출한 서류 일체는 반환을 요청할 수 있음
- 최종합격자, 채용사이트 또는 전자우편을 통해 제출한 서류는 반환 대상에서 제외
- 보관기간이 경과한 증빙서류는 관련 법률에 의거 모두 파기 예정
- (반환가능기간) 최종합격자 발표일 이후 30일 이내
- (반환청구방법) 채용서류 반환청구서(양식) 작성 후 채용담당자에게 e-mail 제출
- 반환신청 접수 후 14일 이내 일반등기 발송 또는 방문수령 가능
