NCS 및 블라인드 기반 직무능력중심
2024년 한국국제협력단 일반직 경력 채용 공고
(서브텍스트)
대한민국 개발협력 대표기관 한국국제협력단(KOICA)에서 글로벌 사회적 가치를 실천할 유능한 인재를 모집합니다. 관심있는 여러분의 많은 지원 바랍니다.
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1일반직 경력 채용분야 및 인원
- 채용인원 : 3명
- 근무장소 : KOICA 본부(경기도 성남시), 교육원(서울, 영월), 국내 사무소
- 일반직 경력직의 경우, 임용 후 담당업무를 수행하는 단위조직에서 최소 4년 이상 근무함을 원칙으로 함. 내부방침에 따라 해당 직무 내에서의 제한적 순환 근무 가능하며, 해외사무소 파견 미대상
- 채용분야
| 채 용 분 야 | 인원(명) | 비 고 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 일반직
경력 (4급/3명) |
법무 | 4급 | 과장 | 1명 | 법무/송무 업무 |
| 회계 | 4급 | 과장 | 1명 | 회계 업무 | |
| 데이터 품질관리 | 4급 | 과장 | 1명 | 데이터 품질관리 업무 | |
| 총 계 | 3명 | ||||
- 채용분야 중 1개 분야를 선택하여야 하며 중복응시는 불가합니다. 중복지원이 확인될 경우 지원분야 전체를 ‘불합격’ 처리합니다.
- 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 3개월간의 수습평가를 거쳐 총점 80점 이상인자를 최종 임용 예정입니다.
- 자세한 직무현황은 [붙임 3. 일반직 직무기술서]를 참고하여 주시기 바랍니다.
2지원자격
- 공통 지원자격
| 구 분 | 지 원 자 격 |
|---|---|
| 공 통 필수자격 |
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- 직무별 지원자격
| 구 분 | 지 원 자 격 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 법무 (4급/과장) |
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| 회계 (4급/과장) |
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| 데이터 품질관리 (4급/과장) |
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- 지원 분야의 세부 직무는 [붙임 3. 일반직 경력 직무기술서] 를 반드시 참고하시기 바랍니다.
- [중요] 경력인정기준은 공공부문(국가공무원, 공공기관, 국제기구, 협력단 근무경력) 100% 인정, 민간 부문(연구기관, 대학(원), 민간단체, 사기업체) 80% 인정으로 상이한 바, 지원 시 참고하시기 바랍니다. (단, 국가고시(변호사, 회계사, 노무사, 기술고시 등) 자격증 소지자에 한하여, 해당 자격증을 활용한 민간단체 및 사기업체의 지원 직무 유관 실무경력은 100%로 인정)
- 경력인정기준은 경력증명서(근무기간, 직위(직급), 담당업무 등이 정확히 기재되고, 발급기관명과 직인, 발급확인자의 소속, 성명, 연락처가 명시된 경력증명서)에 의해 관련분야 경력으로 증명가능한 것에 한하여 인정하며, 경력증명서를 미제출하거나 항목 누락 또는 불명확한 경우 근무경력으로 불인정될 수 있음
- 경력인정 기간 산정 시, 근무 월 수별 월 단위 산정하며 15일 이상은 1개월로 하고, 15일 미만은 불인정
- 필수요건 및 우대요건 해당 여부는 입사지원 마감일을 기준으로 하며, [붙임2. 서류심사 기준]을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 우대요건 해당사항이 없는 지원자도 공통 및 필수 요건이 충족되는 경우, 입사지원이 가능합니다.
- 1개 분야만 지원 가능하며, 지원서 접수 시 입력 착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
3전형절차
| 서류
전형 (50배수)* |
필기
전형 (4배수) |
종합 인성검사 | 1차 실무면접 (2배수) |
2차
임원면접 (1배수) |
결격 확인 | 선발 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 자격요건 부합여부 | 직무수행 능력평가** | 온라인
검사
(필기 합격자 대상) |
경험면접*** | 역량면접 | 신체검사 신원조사 (필요시) |
최종 합격자 선발 | ||||||
| 가산점 정량 | ||||||||||||
| 영어면접 | ||||||||||||
| 자기소개서 충실도 |
- * 서류전형 대상자가 최종선발인원의 50배수 미만일 경우 소극적 서류전형으로 필수 자격요건 적격 또는 부적격 여부만 판단
- ** 변호사 전문자격증을 필수자격요건으로 요하는 법무 분야의 경우, 필기전형 면제 및 종합인성검사 단계를 실시하며 이에 서류전형 합격자에 대해 1차 면접전형 실시 (4배수 기준 미적용)
- *** 일반 경력직 4급의 경우, In-Basket(실무 기반 문제해결능력 평가) 형식의 실무(경험)면접 진행
4전형방법
| 전형단계 | 세 부 내 용 | |||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 지원서 접수 |
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| 서류전형 |
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| 필기전형 |
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| 종합 인성검사 |
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| 1차 실무 면접 |
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| 2차 임원 면접 |
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| 최종 합격자 선발 |
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- 동점자 처리 기준
| 구 분 | 공무직 |
|---|---|
| 서류 전형 | ①취업지원대상자, ②장애인 순으로 처리. 기준 적용 이후에도 동점자 발생시 전원 합격 |
| 필기 전형 | ①취업지원대상자, ②장애인 ③서류전형평가 고득점자 순으로 처리. 기준 적용 이후에도 동점자 발생시 전원 합격 |
| 1차 면접 | ①취업지원대상자, ②장애인, ③필기시험 총점 고득점자 순으로 처리.기준 적용 이후에도 동점자 발생시 전원 합격 |
| 2차 면접 | ①취업지원대상자, ②장애인, ③1차 면접시험 중 경험면접 고득점자 순으로 처리. 기준 적용 이후에도 동점자 발생시 전원 합격 |
| 최종 | 최종 단계에서 동점자가 채용인원을 초과할 경우 인사위원회에서 ①취업지원대상자, ②장애인, ③저소득가정, ④다문화가정, ⑤북한이탈주민 순으로 처리 |
5우대사항 (세부사항 붙임 5. 우대가점 기준 참조)
- 가산점 총괄표
| 유형 | 가점대상 | 전형단계 | 우대 사항 | 부여기준 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류 | 필기 | 면접① | 면접② | ||||
| 법정 | 취업지원대상자 (보훈대상자) |
✓ | ✓ | ✓ | ✓ | 5% 또는 10% 가점 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 해당하는 자
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| 어학 | 제2외국어 | ✓ | 2~3% 가점 | 붙임 5. 우대가점 기준 참조 | |||
| 사회적 배려 대상 | 장애인 | ✓ | ✓ | 5% 가점 | 붙임 5. 우대가점 기준 참조 | ||
| 저소득가정 (기초생활수급자) |
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| 다문화가정 | |||||||
| 고졸자 | |||||||
| 북한이탈주민 | |||||||
| 경력단절여성 | |||||||
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6제출 서류 [필기합격자 발표 이후 제출]
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- 필기전형 합격자에 한하여 정해진 기한 내에 ①온라인 종합인성검사에 응시하여야하며, ②지원서에 작성한 필수자격요건 및 우대사항 관련 증빙서류를 제출해야 합니다. 기한 내에 온라인 종합인성검사를 미응시하거나, 미완료한 경우, 1차 면접 포기의사로 간주하여 1차 면접 전형 대상에서 제외됩니다.
- 온라인 인성검사 응시 기간 : 2024.11.01.(금) ~ 2024.11.04.(월)/4일간
- 증빙서류 제출기간(온라인 제출) : 2024.11.01.(금) ~ 2024.11.04.(월)/4일간
- 증빙서류 등록기간 내 제출서류는 ‘사본’ 제출, 추후 최종 합격자에 한해 ‘원본’ 제출 필수
- 증빙서류 미비자 대상 1회에 한해 보완 요청 연락이 취해질 수 있습니다.
- 증빙서류 등록기간 내 제출서류는 ‘사본’ 제출, 추후 최종 합격자에 한해 ‘원본’ 제출 필수
- 온라인 인성검사 응시 기간 : 2024.11.01.(금) ~ 2024.11.04.(월)/4일간
- 제출된 채용 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 반환절차를 시행하며, 채용절차 종료 후 [붙임 6. 채용서류 반환청구서] 에 따른 반환 청구 시 14일 이내에 우편으로 반환됩니다.
- 전형별 필수 및 우대사항 제출서류를 반드시 확인하여 주시기 바랍니다. 본인 해당 사항에 대해 □에 체크하고 해당사항이 있을 경우 [붙임 7. 증빙서류 제출방법] 세부사항 번호별 제출서류를 확인하여 제출하시기 바랍니다.
- 증빙별 발급서류 인정기간을 반드시 확인하여 제출하시기 바랍니다.
- 입사지원서 내 경력기간(경험기간) 작성 시, 반드시 경력증명서(활동증명서) 상 기재된 기간을 확인 후 일치하게 작성하시기 바랍니다.
- 전형별 필수 제출서류
- 증빙별 발급서류 인정기간을 반드시 확인하여 제출하시기 바랍니다.
| 구 분 | 필 수 제 출 서 류 | 세 부 사 항 | |
|---|---|---|---|
| 일반직 경력 |
법무 (4급) |
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⑩번 확인 |
| 회계 (4급) |
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⑪번 확인 | |
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①번 확인 | ||
| 데이터 품질관리 (4급) |
|
⑪번 확인 | |
|
|||
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①번 확인 | ||
- 필수서류 미제출시 탈락처리 됩니다.
- 우대사항 제출서류
| 구 분 | 제 출 서 류 | 세 부 사 항 |
|---|---|---|
| 사회적 배려대상 |
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②번 확인 |
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③번 확인 | |
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④번 확인 | |
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⑤번 확인 | |
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⑥번 확인 | |
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⑦번 확인 | |
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⑧번 확인 | |
| 외국어 |
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⑨번 확인 |
| 자격증 |
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⑩번 확인 |
| 경력 (법무 분야만 해당) |
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⑪번 확인 |
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①번 확인 | |
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⑪번 확인 | |
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①번 확인 |
- 입사지원서 내 우대사항을 기재한 경우 반드시 해당 증빙서류 제출 필요하며, 미제출시 탈락처리 됩니다.
- 취업지원대상자, 장애인, 저소득가정 등 증빙서류는 진위여부 확인을 위해 정부민원포털 정부 24 (www.gov.kr)을 통해 인터넷으로 발급하여 제출하시기 바랍니다.
7채용 전형 이의신청 절차 안내
- 신청기간 : 서류, 필기 합격자 발표 후 각 3일 이내, 최종 합격자 발표 후 15일 이내(발표일 포함)
- 신청방법 : [KOICA 홈페이지-고객신고-채용이의제기 접수함] 으로 신청[붙임 8. 채용시험 이의신청서] 작성하여 첨부파일로 업로드
- 응시자 본인의 성명, 수험번호, 생년월일, 자필서명, 연락처 모두 작성해야 유효
- 이의신청 처리 예외사유
- 해당 채용시험과 무관하거나 이의제기와 상관없는 채용제도, 절차 등에 대한 문의
- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가 관련자 등) 및 지적재산권(시험출제기관등) 관련 규정 및 법령에 위배되는 문의 및 요청
- 단순 시험점수 결과 공개 요청
- 단순 시험점수 결과 및 필기시험 문제 출제오류 문의는 채용 홈페이지 Q&A 활용 바랍니다. (https://koica.recruitlab.co.kr)
- 업무처리 불친절에 대한 항의
- 기타 위 사유에 준하는 사항
8예비합격자 제도 운영
- KOICA는 합격자의 결격사유 또는 부정행위자 발생에 따른 피해자 구제, 입사포기자 발생시 추가 합격 등을 위해 예비합격자 제도를 운영하고 있습니다.
- 서류/필기/면접 전형 : 전형 단계별 적격자를 예비합격자로 운영
- 전형별 합격자의 결격사유 또는 부정행위자 발생 등 피해자 구제 필요시에만 적용
- 최종합격자 발표 : 일반직 경력은 선발예정인원의 3배수 내 고득점 순으로 적격자(*)에 한해 예비합격자로 선정. 예비합격자 신분은 최종합격자 발표일로부터 3개월간 유효
- 적격자 : 단계별 과락, 전형 불참, 인성검사 미응시, 증빙서류 미제출 등 부적격 사유가 없는 자
- 서류/필기/면접 전형 : 전형 단계별 적격자를 예비합격자로 운영
9근무조건
| 구 분 | 일반직 경력 |
|---|---|
| 근무지 | KOICA 본부(경기도 성남시), 교육원(서울, 영월), 국내 사무소 |
| 보수(기본연봉) | 4,202만원 ~ 7,030만원 수준 |
| 근무시간 | 주5일, 1일 8시간 |
- 상기 보수사항은 임용후 보수규정에 따른 연봉 경력등급 산정 결과에 따라 변동 가능하며, 성과연봉은 별도 지급
- 일반직 경력의 경우, 임용 후 담당업무를 수행하는 단위조직에서 최소 4년 이상 근무함을 원칙으로 하며, 내부방침에 따라 해당 직무 내에서의 제한적 순환 근무 가능하며, 해외사무소 파견 미대상
10향후 일정(안)
| 일정 | 내 용 |
|---|---|
| 9.6.(금)~9.23.(월) 오전 11:00 | 본 공고 및 지원서 접수 |
| 10.10.(목) | 서류 합격자 발표 |
| 10.26.(토) | 필기 전형 |
| 11.01.(금) | 필기 합격자 발표 |
| 11.01.(금)~11.04.(월) | 온라인 인성검사 및 증빙서류 입력 |
| 11.15.(금) | 1차 실무면접 실시 |
| 11.21.(목) | 1차 실무면접 합격자 발표 |
| 11.26.(화) | 2차 임원면접 실시 |
| 12.02.(월) | 2차 임원면접 합격자 발표 |
| 12.03.(화)~12.05.(목) | 신체검사 |
| 12.13.(금) | 최종합격자 발표 |
| 12.30.(월) | 입사(잠정) |
- 상기 일정은 불가피하게 변경될 수 있으며 변경 시 별도 안내 예정입니다.
11유의사항
- 본 채용 계획은 기관 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경 시에는 KOICA 홈페이지(www.koica.go.kr) 및 채용 홈페이지(https://koica.recruitlab.co.kr)에 공지할 예정입니다.
- KOICA는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으므로, 입사지원서 작성시 성별, 출신지역, 가족관계, 학교명, 연령, 부모직업, 개인신상 등 직무능력과 직접적 관련이 없는 개인 인적사항 관련 내용의 일체를 기재를 금지하며, 이를 위반할 경우 불이익을 받게 되오니 유의하시기 바랍니다.
- 입사지원서 작성 및 증빙서류 제출시 기재 착오, 내용 누락, 미제출, 접수기간 마감 이후 제출, 자격미비자의 응시, 연락 불가 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이며, 지원서 허위 작성 또는 위·변조 등이 발견될 경우나 기재 오류사항이 심사에 중대한 영향을 미치는 경우 합격이 취소됩니다.
- 서류전형은 지원자가 입사지원서에 기재한 내용만으로 평가를 진행하며, 입사지원서 마감 이후에는 지원서 수정이 불가합니다. 입사지원서에 기재한 내용에 대한 증빙서류는 필기전형 합격자 발표 시 안내에 따라 제출해야 합니다.
- 합격자 발표는 채용 홈페이지 및 SMS, 이메일로 개별 통보합니다.
- 최종합격자의 경우 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위 면직자의 취업 제한 여부 조회 결과 부적격자로 판명되면 합격을 취소하며, 채용 청탁, 채용 비리 등 부정한 방법으로 입사한 경우 면직 처리하며,향후 5년간 입사지원을 제한합니다.
- 최종합격한 경우에도 신체검사, 신원조회, 전력조회 결과에 따라 부적격자로 판명되면 합격이 취소될 수 있습니다.
- 최종합격자는 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」에 따라 부정합격 시 합격이 취소될 수 있음을 확인하는 ‘공정채용 확인서’를 제출하여야 하며, 「공직자의 이해충돌방지법」 제11조에 따라 가족 채용 제한 여부를 확인 예정입니다.
[붙임 9. 공정채용확인서] 참고 - 입사자의 수습 기간은 3개월이며, 추가 합격자를 제외한 자는 반드시 교육훈련 과정의 80% 이상에 참여하여야 합니다. 수습 중인 자의 업무능력의 부족 또는 직무 수행태도의 불량 등으로 수습평가 결과 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(평가점수 80점 미만)에는 계약을 해지할 수 있습니다. 수습기간 동안 급여는 KOICA 보수규정에 의거하여 연봉하한액의 90%를 지급합니다.
- 장애인의 경우 입사지원서 작성시 장애인 편의지원을 신청할 수 있습니다. [붙임 10. 장애인 응시자 편의제공 기준] 참고
- 채용전형 기간에는 긴급한 문의가 많습니다. 따라서 공고에 기재된 내용의 단순확인 등의 문의는 자제하여 주시기 바랍니다. 또한 공고에 기재되지 않은 내용은 개별적으로 안내하지 않음을 참고하여 주시기 바랍니다.
- 채용관련 문의사항 :
채용콜센터(070-4012-6067)
채용 홈페이지(https://koica.recruitlab.co.kr)내 채용문의
- 채용관련 문의사항 :
