「열정·성실·도전·공정의 안심경영으로 에너지 안전을 이끄는」
한국전기안전공사가 NCS기반 직무능력중심 채용을 통해
2024년 신입, 경력, 공무직 직원을 모집합니다
1공사 소개
- 설립목적
- 전기로 인한 재해를 예방하기 위해 전기설비에 대한 엄정한 검사·점검과 전기안전에 관한 홍보 등을 통해 국민의 생명과 재산 보호
- 전기로 인한 재해를 예방하기 위해 전기설비에 대한 엄정한 검사·점검과 전기안전에 관한 홍보 등을 통해 국민의 생명과 재산 보호
- 주요사업
- 전기설비의 안전 확인을 위한 법정검사·점검
- 전기안전에 관한 조사·연구·기술개발, 홍보 및 교육
- 전기사고의 원인·경위 등의 조사
- 재난의 예방·수습 등 국가 재난관리 업무지원
- 안전진단 등 전기안전관리를 위하여 필요한 사업
- 경영방침
2모집분야 및 응시자격
가. 신입직(경영관리)
나. 신입직(연구)
다. 신입직(기술)
라. 경력직 : 14명
마. 공무직 : 3명
| 근무지 | 모집분야 | 자격요건 | 업무내용 | |
|---|---|---|---|---|
| 경영 관리 16명 |
본사 8명 |
일반 |
|
기획관리, 사업전략,
경영평가, 예산관리,
인사기획, 교육기획,
인사관리, 노무관리,
복지/급여, 교육운영,
총무업무 등 ※ 공사 홈페이지 직무기술서 참조 |
| 광주전남 2명 |
일반 | |||
| 대전세종 충남 1명 |
일반 | |||
| 경기 1명 |
일반 | |||
| 충북 2명 |
일반 | |||
| 경남 1명 |
일반 | |||
| 제주 1명 |
일반 | |||
- 합격자는 채용 후 5년간 해당 본부 및 관할 사업소(지사)에서 의무근무
- 본사의 경우 전기안전인재개발원(정읍 소재) 근무 가능
나. 신입직(연구)
| 구 분 | 자격요건 | 업무내용 | 근무지 |
|---|---|---|---|
| 연구 5명 |
|
|
완주/정읍 |
다. 신입직(기술)
| 근무지 | 모집분야 | 자격요건 | 업무내용 | |
|---|---|---|---|---|
| 기술 117명 |
부산 울산 7명 |
일반 |
|
일반용전기설비 안전점검 및 재난안전 관련 업무 등 ※ 공사 홈페이지 직무기술서 참조 |
| 대구 경북 10명 |
일반 | |||
| 인천 1명 |
일반 | |||
| 광주 전남 13명 |
일반 | |||
| 대전 세종 충남 26명 |
일반 | |||
| 경기 29명 |
일반 | |||
| 경기북부 3명 |
일반 | |||
| 강원 2명 |
일반 | |||
| 경남 6명 |
일반 | |||
| 이전지역 인재 (본사 및 전북) 20명 |
일반 | |||
- 합격자는 채용 후 5년간 해당 본부 및 관할 사업소(지사)에서 의무근무(이전지역인재 입사자는 제외)
라. 경력직 : 14명
| 모집분야 | 자격요건 | 업무내용 | 근무지 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| IT운영 1명 |
5급 |
|
정보화 사업 관리, 정보화 기획·운영, 시스템 개발 | 본사 (완주) |
|
| 홍보
전문가 1명 |
5급 |
|
CEO 연설문, 언론 기고문, 보도자료 작성 등 | 본사 (완주) |
|
| 사업용
검사 1명 |
5급 |
|
사업용 전기설비 전기분야 법정검사 | 본사 (완주) |
|
| 토목 7명 |
5급 | 토목A 3명 |
|
발전설비 토목분야 법정검사1) | 본사 (완주) |
| 토목B 1명 | 태양광설비 부지 및 구조물 검사2) | 경기 지역본부 | |||
| 토목C 1명 | 충북 지역본부 | ||||
| 토목D 1명 | 전북 지역본부 | ||||
| 토목E 1명 | 경남 지역본부 | ||||
- 발전설비 법정검사 : 수력, 기력, 신재생발전설비 및 송배전선로 등 전력계통설비에 대한 종합적인 검사업무 수행
- 태양광설비 부지 및 구조물 검사 : 산지 등에 설치된 태양광발전설비의 부지(배수로, 부지관리상태 등) 및 구조물(기초구조물 관리상태 등)에 대한 사용전·정기검사 업무 수행
- 토목B～토목E 입사자의 경우 근무지를 중심으로 일부 광역권 업무를 수행할 수 있음
| 모집분야 | 자격요건 | 업무내용 | 근무지 | |
|---|---|---|---|---|
| 기계 3명 |
5급 |
|
발전설비 기계분야 법정검사 | 본사 (완주) |
| 용접 1명 |
5급 |
|
발전설비 용접분야 법정검사 | 본사 (완주) |
- 합격자는 채용 후 5년간 해당 본부 및 관할 사업소(지사)에서 의무근무
마. 공무직 : 3명
| 모집분야 | 자격요건 | 업무내용 | 근무지 | |
|---|---|---|---|---|
| 경비원 1명 |
무기 계약직 |
|
본사 사옥 방호 및 경비 | 본사 (완주) |
| 미화원 2명 |
무기 계약직 |
|
본사 사옥 청소 및 환경정리 | 본사 (완주) |
|
- 인사규정(제6조)
제6조(신규채용 직원의 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다.
|
3전 형 일 정
| 채용분야 | 기 간 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 6.19.(수)~7.3.(수) |
|
| 서류전형 결과발표 | 7.22.(월) |
|
| 시험전형 | 7.27.(토) |
|
| 시험전형 결과발표 | 8.6.(화) |
|
| 면접전형 | 8.13.(화)~8.14.(수) |
|
| 최종합격자 발표 | 9.4.(수) |
|
- 공사 사정에 따라 일정 및 장소 등은 변경될 수 있으며 전형별 합격자 발표 시 공지 예정
4근 로 조 건
가. 신입 및 경력직
| 구 분 | 신입직 | 경력직 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| IT운영 | 홍보 전문가 | 사업용 검사 | 토목 | 기계 | 용접 | ||
| 채용직급 | 6급(주임급) | 5급(대리급) | |||||
| 근로시간 | 주 5일 40시간 (09:00 ~ 18:00 / 휴게시간 포함) | ||||||
| 보수 | 공사 내규에 따라 경력산정 후 보수 결정 | ||||||
| 복리후생 | 4대 보험 등 공사 내규에 따름 | ||||||
- 3개월 수습기간(경력직은 1개월)을 운영하며, 국가공무원 복무규정 제25조에 따른 영리업무 및 겸직 금지
- 공무직(무기계약직)
- 근로시간
| 채용분야 | 근로시간 |
|---|---|
| 경비원 |
|
| 미화원 |
|
- 1개월 수습기간을 운영하며, 국가공무원 복무규정 제25조에 따른 영리업무 및 겸직 금지
- 보수 및 복리후생
| 채용분야 | 보수 | 복리후생 | |
|---|---|---|---|
| 경비원 | 월 기본급 2,157천원 수준 | 성과급, 초과근로수당 별도 | 4대보험 등 공사 내규에 따름 |
| 미화원 | 월 기본급 2,157천원 수준 | ||
5전 형 방 법
- 1차 전형 : 서류전형(신입직 8배수, 경력직 6배수, 공무직 3배수 선발)
- 2차 전형 : 시험전형
- 시험과목 및 시험시간 / 공무직은 시험전형 미실시
| 교 시 | 신입(경영관리, 기술) | 신입(연구) | 경력직 | 소요시간 |
|---|---|---|---|---|
| 1 교시 | 인성검사 | 인성검사 | 인성검사(온라인) | 25분 |
| 2 교시 | 직업기초능력평가 | 직업기초능력평가 | - | 60분 |
| 3 교시 | 직무수행능력평가 | - | 60분 |
- 출제범위
- 인성검사 : 동반자 마인드, 통합적 사고, 전문성 추구
- 직업기초능력평가 : NCS 직업기초능력 6개 분야(의사소통, 자원관리, 문제해결, 정보능력, 조직이해, 수리능력) / 50문항
- 직무수행능력평가(전공) / 50문항
| 경영관리 | 기술 |
|---|---|
| 경영, 경제, 행정, 회계, 법률 등 | 전기설비기술기준 및 한국전기설비규정(KEC), 전력공학, 전기기기, 전기자기학, 회로이론, 전기응용, 전기관련 법령 등 |
- 합격자 결정
- 1차 : 인성검사 70점 이상인 자 선발(70점 미만은 결격 처리)
- 2차 : (경영관리, 기술) 인성검사 합격자 중 직업기초능력평가(30%) + 직무수행능력평가(70%)로 성적순 결정
2차 : (연구) 인성검사 합격자 중 직업기초능력평가(100%)로 성적순 결정
- 시험전형 합격인원
- 신입직 : (경영관리, 기술) 최종 채용인원의 2배수 선발 / (연구) 3배수 선발
- 경력직 : 인성검사 합격자
- 직업기초능력 및 직무수행능력평가 각 과목 40점 미만 득점자는 결격 처리
- 3차 전형 : 면접전형(구조화된 면접 실시)
- 면접위원 합산점수가 평균 60점 미만인 자는 결격 처리
- 연구직은 개인 연구 실적을 ppt로 작성하여 전공PT 발표면접 실시 예정(자세한 사항은 합격자 발표 시 공지)
- 최종합격자 결정
- 신입직(경영관리, 기술, 연구) : 시험전형(50%) + 면접전형(50%)
- 경력직, 공무직 : 면접전형 성적순(100%)
6사회형평적 채용 우대 별도가점
| 구 분 | 적 용 대 상 | 가 점 |
|---|---|---|
| 취업지원대상자 |
|
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| 장애인 |
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|
| 저소득층 |
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| 북한이탈주민 |
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| 다문화가족 자녀 |
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| 자립준비청년1) |
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- 접수마감일 기준「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 청년(만 15세 이상 34세 이하)에 한해 적용
- 모집분야별 별도가점 항목이 상이하므로 서류전형 표준배점표 참고
7 지원서 접수
- 접수기간 : 2024. 6.28.(금) 10:00 ~ 7.3.(수) 15:00까지 【6일간】
- 접수 마감시간 엄수(마감시간 이후 지원서 제출 불가)
- 접수 마감시간 엄수(마감시간 이후 지원서 제출 불가)
- 접수방법
- 채용 홈페이지(https://kesco.applyin.co.kr/) 온라인 지원
- 마감일은 지원자 급증으로 인해 지원서 접수가 원활하지 않을 수 있으니 조기 접수 바람
- 방문 및 우편접수는 불가하며, 입사지원서 상 자격요건 및 가점 관련 증빙서류는 원본 스캔(pdf, jpg) 후 업로드
- 제출서류
- 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서(경력직만 해당) : 지원서 접수 시 채용홈페이지에 직접 입력
- 증빙서류(해당자만 제출)
- 자격증 사본 일체..................................................................................................................................................................................1부
- 경력·재직증명서(담당업무 및 직위명시) ............................................................................................................................................1부
- 지원서에 기재된 경력사항 전부에 대한 근무기간(연·월·일 표기), 기관명, 부서명, 직위/직급, 담당업무 기재, 발행인 직인)
- 경력증명서 상 관련 기관·부서에서 근무를 하거나 관련 직무를 수행한 사실이 확인 가능한 경우 경력으로 인정
- 공무직의 경우 해당분야 업무 경력이 명시되지 않으면 경력으로 불인정
- 경력·재직증명서를 제출한 지원자 필수제출 서류
- 국민연금·공무원연금 가입증명서 또는 건강보험 자격득실 확인서 중 1부
- 최종학교 졸업증명서...........................................................................................................................................................................1부
- 대학원졸업자는 대학교 졸업증명서 추가 제출
- 대학졸업예정자는 졸업예정일 명시된 졸업예정증명서 제출
- 사회형평적 채용 우대 별도가점 관련(해당자만)
| 구분 | 제출서류 | 비고 |
|---|---|---|
| 취업지원대상자 | 취업지원(국가보훈)대상자증명서 원본 | 1부 |
| 장애인 | 장애인등록증 및 복지카드 사본(앞뒷면) | 1부 |
| 저소득층 | 국민기초생활수급자증명서 또는 한부모가족증명서 | 1부 |
| 북한이탈주민 | 북한이탈주민등록확인서 | 1부 |
| 다문화가족 자녀 |
|
각 1부 |
| 자립준비청년 | 자립준비청년(보호종료아동) 자립수당 수급자 확인서 또는 사회보장급여(동 자립수당)통지서 또는 보호종료확인서 | 1부 |
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8시험전형 일정
- 대 상 : 서류전형 합격자(공무직 제외)
- 일 시 : 2024. 7. 27.(토)
- 장 소 : 서울지역 시행 예정
- 시험과목 : 인성검사, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가
9면접전형 일정
- 대 상 : 시험전형 합격자 및 공무직 서류전형 합격자
- 일 시 : 2024. 8. 13.(화) ~ 8. 14.(수)
- 장 소 : 서울, 대전 또는 전주(자세한 사항은 합격자 발표 시 공지 예정)
10합격자 발표
- 서류전형 : 2024. 7. 22.(월)
- 시험전형 : 2024. 8. 6.(화)
- 최종합격 : 2024. 9. 4.(수)
- 배 치 : (경력직) 2024. 9. 19.(목) / (신입, 공무직) : 2024. 10. 1.(화)
- 최종합격자는 입사 당일 본사 및 해당 사업소에 부임해야 하며, 부임하지 않는 경우 합격이 취소됨
- 채용된 직원은 공사 내규에 따라 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 공사의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없음,
또한 4대 보험 가입자의 경우 채용일 전 직전 근무지에서 퇴사처리를 완료해야 함
11예비합격자 운영
- 채용분야별 선발인원의 30%에 해당하는 인원에 대하여 예비합격자를 운영하며, 최종합격자 결정 시 채용된 직원 중 미부임 및 결격사유 발생 시 차순위자부터 추가 채용(다만, 최종선발인원이 4명 이하인 채용분야의 경우 성적 3순위까지 예비합격자를 운영하며 소수점 이하는 반올림하여 산정)
- 예비합격자 운영기간은 최초 채용발령일 이후 3개월까지로 하며, 기간 내 조기퇴직자 발생 시 차순위자를 추가 채용할 수 있음
- 채용비위로 인한 피해자 발생 시 피해자 구제를 위해 전형단계별 예비합격자 운영 / 영구
12블라인드 채용 안내
- 입사지원서 상 사진, 학교, 학업성적, 주소, 생년월일, 가족관계 기재란 없음
- 입사지원서 작성 시 개인 식별정보(성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지
- 자기소개서 작성 시 개인 식별정보(성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지
- 입사지원서에 기재한 성명, 연락처, 자격사항, 채용 우대사항 정보는 全전형 모두 블라인드 처리
- 지원자격, 가점 대상여부 확인을 위해 제출받는 증빙서류는 공정한 합격자 결정을 위해 필수적인 최소한의 증빙으로, 해당증빙은 어떠한 경우에도 면접위원에게 제공되지 않음
13유의사항
- 응시자격 및 우대사항은 접수마감일(2024.7.3.)을 기준으로 함
- 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인하여 발생한 불이익은 본인에게 책임이 있으며, 지원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 및 허위증빙서 제출 시 합격취소 및 향후 5년간 공사 채용시험 응시자격이 제한됨.
- 제출된 서류는 『채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령』제4조 의해 1개월 이내 요청 시 반환
- 지원서 허위 작성 또는 증빙서 위변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 공사의 입사지원을 제한함
- 채용분야 및 모집 지역을 달리하여 중복지원 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리함. 또한, 전형과정에서 일정수준에 미달할 경우는 채용예정인원을 축소 또는 미채용 가능함
- 우리공사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지함. 채용과정에서 부당한 인사청탁(본인이 인지하지 못한 경우 포함)이 적발된 경우 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치 및 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 취업제한 대상자 및 타 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원 제한
- 채용비리로 인해 피해자가 발생 시 ‘채용에 관한 지침’ 제11조의3(채용비위 피해자 구제방법)에 따라 피해자 구제절차를 진행함
- 채용비위 피해자에게는 피해자 특정여부에 따라 다음 각 호에 따라 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생 단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
- 피해자 특정 불가시 : 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 어렵고, 피해자 그룹으로 특정이 가능한 경우 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
- 부정합격자 확정·퇴출 전이라도 상기 구제절차를 시행할 수 있음
- 채용비위 피해자에게는 피해자 특정여부에 따라 다음 각 호에 따라 시험기회 부여
- 최종합격자의 경우라도 신체검사나 신원조회 결과 부적격자(국가공무원법 제33조 및 한국전기안전공사 인사규정 등 제규정에 위배되는 자)로 판명되면 합격이 취소됨
- 최종합격 후 입사일 미부임 시 입사 의사가 없는 것으로 간주하며, 합격이 취소됨
- 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인 정보제공에 동의한 것으로 간주함.
- 기타 자세한 사항은 (063)-716-2285, 2283(인사혁신부)로 문의해 주시기 바람
14이의신청
- 각 전형단계별 이의신청 운영 / 전형단계별 합격자 발표 후 15일 이내
- 신청방법 : 공사 채용홈페이지 → 입사지원관리 → 이의신청