직무 내용 상세 소개
HR

• 조직 효율성 평가를 수행하고, 변화 관리를 주도, 새로운 조직구조 및 프로세스 설계를 리드

• 조직 건강도를 향상하고, EX 향상을 통해 조직 전체 프로세스를 재설정

• 경영진, HR 전문가 및 기타 내부 이해 관계자와 전략적 파트너십을 개발하여 조직 역량을 강화하고 기업의 전략적 목표 및 요구 사항을 해결하는 변화관리를 리드

• EX Frame Work 설계. Engagement를 측정하고 평가(예: 설문 조사) / VoE 청취 및 커뮤니케이션 플랜 디자인

• 경영 방침, 조직운영이 EX에 미치는 영향 검토 / 조직구성원들의 신체적 정신적 Well-Being을 주도 / 신뢰 문화 구축